2020 Q1 Reading List

Technical

<Mastering Distributed Tracing>

Jaeger (Uber的distributed tracing系统)的核心作者之一写的书。这本书除了讲述了技术实现的细节之外,也谈了一些诸如这个领域发展的历史(从中你可以看到一些技术发展的历史脉络和背后的推动力),这项技术的价值与应用(这很重要,一项技术之所以存在并且被大量用户拥戴的最核心的动力还是在于它所能带来的实际价值——这也是布道者最应该传播的信息)等等。联系到之前看过的ElasticSearch ,就更能理解为什么Elastic这个做搜索引擎的公司会invest 在 Distributed Tracing这个领域了。

Non-fiction

<Peopleware>

一本讲究以人为本的管理方式的书,尤其适用于需要creativity的团队(软件工程师,研究员,设计师,等等)。一些general的建议包括

  • 在一天里记录每个员工进入心流状态的时间(而不是呆在办公室的时间),以此来衡量员工工作的效率
  • 应当认识到工作的Quality对团队产生long-term的影响(作为码农对这点感同身受,每当因为进度原因不得不push一下低质量的代码的时候,心里总会有不适感——可以想象如果长期工作在不在意项目代码质量的团队的话心理阴影的面积是会有多大)
  • 降低turnover——每一次turnover都会带来很多隐形的成本
  • Don't pit people against each other - 不要让员工之间你死我活的为了绩效竞争,而是想办法让大家真正的合作(同样适用于middle management)。表示Facebook在这条上把所有雷都踩了……虽然我对这条建议本身也持一定保留意见
  • ……

总的来说这是一本非常注重于人性中最积极的那些方面(因此整体的assumption都很optimistic)的管理书籍…… 里面的建议还是针对具体情况具体分析再加以采用为好。


<Because Internet>

第一次读语言学的书,读完一遍其实还是没有领会到语言学这本学科的精髓,不过对于书中讨论的一些现象觉得还是挺有意思的。书里面大概分为如下几个章节:

  • 对互联网用户进行了一些分类,分析了每个群体的用户习惯以及mindset是怎样的
  • 互联网用户(好吧主要是英语用户)是如何表达语气和情绪的:比如说Yayyyyyyyyy 表示非常开心,ABSOLUTELY NO 表示很坚决的拒绝,并和互联网之前的pattern进行了比较。这个跟中文的习惯可能没有太大的联系,除了一些比如~~的标点符号的用法
  • 互联网Emoji:作者认为Emoji(可能有人称为颜文字)不是一种语言,而更多是一种我们说话的时候手势/微动作的代替
  • 对话空间的改变:作者的观点是正如星巴克成为了一种社交空间,互联网正在扮演类似的角色,作为一个虚拟但又很真实的生活空间而存在
  • Memes :也就是表情包了。我觉得我比较惊讶的是Meme其实是一种在互联网上经历过一些浮沉的文化现象——它曾经很火爆,然后没落了,然后又换一种形式火爆了起来,以此反复。作者的观念大概是它作为一个文化现象不会消失,但它的存在形式会不断演化


Fiction

<神们自己>

这本书虽说关于平行宇宙,但跟我们平常理解的类似于镜像世界的平行宇宙差别很大,描述的平行世界是另外一种架空的设定,而这个设定本身牛逼到自己就可以拉出来写一个系列。

不得不说阿西莫夫的作品每一部读下来都要叹服于他的想象力,而且逻辑还挺自洽(不是说很科学,阿西莫夫的年代科学发展不比今日,而且科幻总要make一些assumption),不像之前看过的海伯利安[3][4]/沙丘[2][3],看到最后感觉在被喂屎根本看不下去……

发布于 03-29

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