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曝光!3分钟Uber裁员视频!疫情下大厂是如何裁人的?

曝光!3分钟Uber裁员视频!疫情下大厂是如何裁人的?

近日Uber又开启了一轮裁员,3500名员工不幸在这次风波中失去了工作。客服部分负责人Ruffin Chaveleau在一段3分钟的Zoom视频里沉重地宣布了这个消息。

“今天将会是你在Uber的最后一天。”

这些被裁员工的邮箱以及所有工作相关账户会在1个小时内被收回,曾经梦寐以求的公司却一次又一次让他们心寒。

裁员视频截图

前段时间Bird也是以这种方式让406名员工失去了工作,短短的几分钟视频却承载了无数人希望的破碎,让人唏嘘不已。

一波未平一波又起,大厂裁员身不由己!

01 Lyft、Airbnb同样受难,裁员席卷全球

同样依靠实体客流量的互联网公司还有Lyft和Airbnb,在这次疫情中也是损失惨重。作为Uber在北美的强大竞争对手,Lyft也在四月份决定裁员17%,将近1000人,其余员工也遭到了10%~30%的减薪

而Airbnb的员工更是倒霉,本以为能迎来IPO后的高光日子,没想到先来的是被裁的通知——1900名员工遭遣散,支付3个月工资和1年的医疗保险。出行和短租本应该是最被看好的互联网新行业,谁也料不到会有如今的下场。

这场裁员风暴不仅影响了北美地区,更有席卷全球的趋势。

Uber印度裁员600人,被解雇的员工可以获得至少10周的薪资以及接下来6个月的医疗保险;
Airbnb中国有裁员消息,岌岌可危;
Glassdoor裁员30%,将近300人并且削减高管薪资;
Groupon裁员及强制休假2800人;
Lending Club裁员30%,将近460人;
Gogo裁员60%,将近600人......

裁员不止因为疫情,行业发展需新方向

01北美大众点评Yelp不敌Google review

除开因为疫情受严重影响而裁员的Uber、Lyft一类,2020年的互联网行业更是暗潮涌动,许多大厂意识到了落后就要挨打的道理,纷纷开始转型着手新业务。而来不及做出反应的大厂们,就不得不面临裁员、缩减部门的结构优化了。

Yelp应该算是今年第一批因为竞争失利进行大规模裁员的互联网公司了——裁员17%的员工,停薪18%,将近2100人被迫离开了这家美国“大众点评”。最后的赔偿只有2周工资和3个月的医疗保险。

在此之前,Yelp也有诸多削减开支的举措,例如降低服务器成本以及在移动设备和各大网站上的流量缩减。但这次大刀阔斧的裁员还是打了许多人一个措手不及。有Yelp的员工表示这就是一次突击裁员:昨天1on1的时候还好好的,今天突然就收到了一封裁员邮件,问了问周边的同事,几乎每个mgr都被分配了名额...

在Google review推出后,Yelp的生存空间每天都在压缩,竞争力怎么比得上谷歌?而且以Yelp早期的商业积累,本可以尝试做food delivery,最后也不顺利。所以与其说是疫情让Yelp大规模裁员,不如说这只是压死骆驼的最后一根稻草。在互联网竞争大潮中不慎落马。

02 养老IBM失去GTS竞争力

同样在企业竞争中落于下风的还有IBM,这家公司原本是公认的养老大厂,有自己丰厚的养老金制度。如今却也因为激烈的企业竞争而不得不裁员,优化公司结构。

虽然目前还没有确切的裁员人数,但已经确定了此次裁员将会波及GTS、云基础架构、安全和医疗保健的部门员工。尤其是IBM的核心业务GTS(全称Global Technology Services,提供硬件和基础架构咨询服务),从去年6月开始,陆陆续续地裁了将近有1500人了。

其实国内的情况也差不多,虽然还有BAT、TMD坐镇,但底下也有很多小型互联网公司在边缘挣扎。不久前蘑菇街就有裁员14%约140人的消息,给出了非常慷慨的N+1.5或2N+1.5的补偿,让很多内部员工调侃还不如被裁了呢。

不过这也表明了一件事,当下的互联网蛋糕的确被分的差不多了,连大厂都开始转型了,小型公司也应该跟上大厂步伐。而对于求职者来说,看清行业形势也是非常重要的,不至于在互联网浪潮中像无根浮萍,人云亦云。


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发布于 05-29

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