拼爹与找工作：社会资本与劳动力市场

最近临近毕业，在找工作。

闲来无事，便将一些较早的相应文献翻出来看看。也和大家聊聊找工作的事情。

劳动力市场的研究的一个核心问题是：人是如何找到工作的？可以思考一下，你自己或周围朋友找工作的经历。

找到工作的原因很多，如个人能力、机缘巧合等。其中一个重要的找工作的方式便是通过所谓的“关系”，比如你爹是王健林，你不但不用找工作，你还能给别人提供工作，或者评论别人的工作。

当然，在学术界，我们采用一个更为正式的术语：社会资本。与人力资本相对应。

而相应的问题便是：社会资本对找工作是否有帮助？如果有，是如何帮助的呢？这里就谈谈2篇比较有影响力的研究。

Granovetter（1973）的研究是一篇开创性研究，论文名字也起的非常吸引人：弱联系的强力量。
人的社会资本由一个个的联系组成。联系可以分成两类，强联系和弱联系。
朋友、家人往往是强联系。而互相认识、点头之交是弱联系。
与强联系相比，弱联系往往具有桥的作用，往往会是间接联系的桥梁。
这是因为，家人、好朋友的圈子往往是一个，你的家人、好朋友彼此之间都互相认识。而点头之交的朋友的朋友或者家人你可能不熟悉，他们属于另外一个圈子。
G的这篇研究就发现，61.9%的人是通过弱联系找到的工作。

他分析了弱联系的具体作用机制：提供机会和帮助行动者融入新社区。说的比较学术化一点，就是信息和影响。
我们都有朋友圈，一个更经常的现象是朋友圈内的大部分朋友也互相认识。换一种角度思考，我们其实也被限定在这个圈子之内，朋友A和朋友B给你说的都是类似的东西，我们叫做冗余信息。弱联系正提供了这样一个机会或者信息，使我们能跳出圈子，看看除晒娃、养生外更大的世界。
因此，通过弱联系，我们能够获得更多的信息，其中当然有相应的工作信息了。

那么，这个结论在中国也适用么？这里就介绍第二篇文章。
想想你和周围朋友是如何动用关系找工作的？除去应届毕业生的校招，有许多人的找工作是动用了亲属和好朋友的，这些关系属于强关系。Bian（1997）就分析了这一现象。
他1988在天津的调研显示40%多的人是动用了强关系找到的第一份工作，40%多的人最终的帮助人他们并不认识，也意味着这些帮助人是所谓的间接联系。这无疑修正和扩展了G的弱联系理论。他的研究体现了强关系的作用。

强联系往往是高强度的义务、互惠和情感关系。比如你的亲属、好朋友、老师等人。
实际上，拼爹并不是为了拿到什么工作的信息，而是为了让爹施加影响，进而直接获取相应的工作。尤其当你爹地位较高时，施加的影响就会较高。当你爹不能决定你的工作时，他会找其他的熟人，也就是所谓的间接联系。而凭借你自己，往往是接触不到这些人的。
也就是说，强联系才能够让你接触到你之前接触不到的人物，他们可以帮你找到好的工作。这种强联系在现实生活中往往就是我们所谓的“关系”。
言而总之，总而言之，许多人动用关系时是通过直接联系的强联系的另外的强联系，间接接触到帮忙的人的。

这两个研究都提醒我们，个人的社会经历与大规模的社会结构息息相关。

那么，各位读者老爷要问了，这之后呢？在故事结束之后又发生了什么呢？
实际上，社会资本呢与找工作的研究还有许多可扩展的问题（甚至对社会资本是否有回报的问题依然存在争论）。
一个就是人职匹配问题，即通过关系找到工作的人有能力胜任这个工作么？
另外一个问题是，你爹的社会资本会最终变为你的么？即社会资本的转移问题。关于这个问题，我们一篇相关工作已经被《社会》杂志所接收，刊出后我会做相应的介绍。

两篇文献：

Granovetter, M. S. (1973). "The strength of weak ties." American journal of sociology: 1360-1380.

Bian, Y. (1997). "Bringing strong ties back in: Indirect ties, network bridges, and job searches in China." American sociological review: 366-385.

BTW，第二篇文章的作者边燕杰老师现在是我校（西安交通大学）人文学院的院长，边老师建立的实证社会科学研究所有许多这方面的专家。诸位可以移步：IESSR | 实证社会科学研究所

By 杨张博