生命的最后一次演讲 - <鱼一·1616>
2016年第16周，“鱼一”分享3篇内容。
1、提到DisneyLand就会想到的人
当然不是Walt Disney，是Randy Pausch.
最近上海的Disneyland火爆，又让我想起了他，
至于Randy和DisneyLand的渊源，感兴趣的可以自己去Google，
或者看完我推荐的这个视频。
第一次知道Randy也是因为这个视频，这是他在确诊为胰腺癌，去世一年前（2007年），带病并非常乐观的完成生命中最后一次演讲。
演讲中分享了他如何成就自己的梦想、如何激励别人的梦想、以及这一生的经验教训。尤其是他在现场给老婆过生日那段，明知生命所剩无几，仍为家人着想，感动到正能量爆棚。
分享几则启发，不算是鸡汤吧：
人生如牌桌
你不能决定你的人生拿到什么牌，但你可以决定你出牌的顺序；
Randy的导师Andy van dam（这哥们也是个传奇）劝Randy别像家人一样，毕业了就去找工作，而是去读博士，当教授教书，为什么呢？Andy van dam对他说：因为你超级擅长推销（sale），如果你去了别的公司他们只会把你当业务员，既然如此，为何不去卖一些更有价值的东西，比如教育！
激励梦想
Randy小时候想成为一名Imagineer（幻想工程师，因为他8岁的时候去了DisneyLand），所以孩子小时候一定要带他去DisneyLand之类的地方，to inspire her/his dream。
孩子小时候一定要有自己的正面偶像，这也会激励他们。
Randy小时候的偶像是《Star Trek》里的 Krik船长，但长大点他发现，Krik既不是舰队里最聪明的，也不是舰队里最会修飞船的，为啥他能当船长呢？ 也许这就是所谓的“领导力”。小时候让孩子去参加足球队、游泳队。
并不是要孩子去学“足球”本身，而是让他们从小就能够感受到：团队合作、运动精神、不屈不挠不放弃。
鸡汤一则
任何一次被拒绝都是一面墙，这面墙能够挡住的都是那些不渴望（“要性”弱）的人，
换句话说，被拒绝就是一次机会，他帮你挡住了那些不及你渴望的人。（Randy在多次申请工作后被拒绝的感悟）
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2、RICE:项目经理的沟通神器
是的，项目管理的关键是沟通。
通过明确的量化，帮助团队做取舍。
RICE就是这样一个工具。
RICE = Reach（影响面，可理解为对用户的影响）、Impact（影响力，可理解为对数据的影响）、Confidence（团队的信心）、Effort（投入）。
将这4个数值（数值怎么来，文章中有详细写） 代入下面的这个公式，就会获得一个RICE分 （如下图）
做为项目经理/owner，将手上的各项目代入表格（下图），
就可非常直观的与团队一起决定，哪些项目更值得投入资源去做，
而哪些项目的优先级可以降低，团队的目标会更明确。
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3、五感设计
韩国设计师Jinsop Lee在TED上曾分享过一个他发现的设计方法：五感设计。
所谓五感：Sound=听觉（耳）、Touch=触觉（皮肤）、Sight=视觉（眼）、Smell=嗅觉（鼻）、Taste=味觉（舌）
你可将生活中绝大多数的体验都代入这个量表，
比如“吃面条”和“泡吧”这两件事情的体验相比，
显然泡吧的体验更佳，但在“味觉体验” 上泡吧是相对被照顾的比较差的。
顺便说一句 ，在吃这件事情上，很多高级料理会让“帅主厨”在你的面前做菜，
就是在提升Sight的体验。
既然如此，肯定有人会问，什么体验是五感俱佳的？
必须有，有且可能是唯一的，就是：have a great sex!
为什么呢？自己好好想想吧。
所以，如果你是一位“工业设计师”或者是一位“营销专家”，
可考虑在你的产品设计、营销专案上增加一些提升其他感官体验的设计/创意，效果会更好。
最后，Jinsop也提到优化这个Framework，
他发现除了五感之外，可能还会有六种情绪和某种未知因素在影响着人们的生活体验，具体是个啥，期待他的下一次分享：）
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以上内容，未经授权禁止转载
题图来源于DisneyQuest (迪士尼的大型室内主题游戏厅，位于佛罗里达州，Randy Pausch也参与了这个游戏厅的设计， 不过2016已经关闭了）
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