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注册在开曼的公司,其期权究竟能不能买?

注册在开曼的公司,其期权究竟能不能买?

2016/08/13 更新:

感谢各位的关注,期权事件尘埃落定,双方达成了一致的共识,将通过期权转让的方式保障前员工的已成熟期权获得合理的现金收益。详见文章「某云服务公司前员工期权事件,现在尘埃落定,双方公开发布谅解备忘录」。

—以下为原文—

怀着一颗改变世界的心,我们身边有不少优秀人才加入互联网创业公司。他们拿着相比自身能力低的薪水,把剩下的期望寄托于公司发的期权(option)上。

然而期权目前得不到中国法律的支持。我的一个优秀工程师前同事,最近就碰到了这方面的问题。当他在公司工作满 2 年,根据期权合同向公司 HR 提出购买期权的意向时,得到的却是 HR 和律师冷冰冰的答复。

我相信跟他有同样境况的同行不在少数。感谢他的信任,授权将此内容独家发布于「职人社」(微信号: Shokunins)。希望通过他的经历,能引起各位职人足够的重视。

—以下为他的完整自述—



我是一名普通的工程师,在 2014 年加入了一家云服务公司,以下简称 E。当时谈 offer 时是包含期权部分的,并且作为一家创业公司,起薪并不高,当时的市场环境下大家普遍认为期权是对薪酬的补充,所以就接受了这个 offer。在 2015 年,也和公司签定了单独的期权合同。抱歉按期权合同的保密条款,这里不能把细节公开。但按合同的 Vesting Schedule 部分规定,工作满两年,就可以购买 50% 的期权,并且期权是在离职之日起三个月后失效。

▲上图: Vesting Schedule 截图


▲ 上图: Termination of Service 截图

2016 年 5 月我在工作满两年时间后,办理了离职,并提出了购买期权的意愿。但公司的律师却说离职就没有期权了。


▲ 上图: 律师答复截图

以上,是事情的大致经过。


在这里,我想咨询各位的是,我工作的再上一家公司也在境外注册,也没有上市或出售,但离职时购买了期权,很多同事也都购买了。为何有的公司可以这样处理,而有的公司却不能呢?


面对 E 公司这样的现状,有什么有效且合法的方式能够帮助我得到这部分似乎无法收回的收益?大家都是情理上难以接受,但是面对这个法律规定无法处理。 这样的规则下,如何去和公司沟通处理,来保护我的利益?


以上,是我的问题,请各位能帮忙解答。


BTW,现在这样的结果,给我一种感受,期权激励从开始就是计划好的一个形式而已。因为从合同签定之时起,公司就知道大概会是这样的结果,同时无论是入职还是签定期权合同时也都没有告知这个情况。如果这种做法是合理合法的,那是不是意味着对于创业公司,只要加入了,只有熬到上市或出售一条路,中途离开期权合同就是废纸一张,无法购买?还请各位探讨问题本身,本意是求助,无意去八卦。

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