请为每一个职场妈妈点赞！

这几年，陆陆续续收到一些女性知友的私信咨询，同时，也通过在行，线下约谈过一些有职业困惑的女性。

通过和这些职场女性的交谈，我发现她们都有一个共同点——在进行职业规划时，对年龄和生小孩非常敏感。不知道国外是不是也有类似的情况，亦或者，这是我们的国情使然？

对于一个普通的职场女性而言，假设她18岁上大学，22岁大学毕业。

一般来说，工作的前2-3年，属于职业方向的摸索期，需要在这段时间逐渐确定自己的职业发展方向。摸索期的时间长短因人而异，有些人可能需要更长的时间。

如果她在25岁之前确定了自己职业发展方向，接下来可能需要3年左右的时间来巩固自己的职业发展方向。

这样一来，如果一切顺利，大概在28岁的时候，她已经固定了自己的职业发展方向，开始朝着自己期望的方向而努力。这时候，她或许是个小主管，也或许是个部门经理之类的。因为刚刚成为主管或者经理，她需要更多的时间和精力去学习怎么管理自己的团队和怎么样不断提升自己，以免在下一次竞争中输给别人。

但是，往往在这个时候，她可能需要考虑生小孩子这件事。生，还是不生，是个问题。一旦生了，必须得休息半年左右，等到半年后再回到公司，可能因为部门或者职位的变化，已经错失了一些不错的发展机会。不生吧，年龄越来越大，精力也一天不如一天，一直拖着也不是个事。

所以，我们经常会看到，有些家庭条件不错的，女方生完小孩之后，就干脆做了全职太太，专心在家照顾小孩和家人。或者，既然全职了，干脆就再生一个。

虽然，全职妈妈是很多女性所向往的。但是，和全职妈妈相关的几个问题却必须得面对。

首先，女方如果两三年内不工作，单靠男方的收入，家庭生活的质量不受太大的影响。所以，这个时候，如果男方之前收入就比较客观，可能还会好一些。如果男方收入差一点，可能当女方全职之后，男方要面对更多的来自经济方面的压力。

其次，并不是所有的女性都适合做全职太太。之前，看过一份调研报告，调研的对象是某幼儿园的一群全职妈妈。另调研人员比较意外的是，又不少全职妈妈不喜欢全职妈妈这样的生活下，希望回归职场，继续工作。甚至，有个别全职妈妈会因此换上抑郁症。

最后，正如上面所言，不少女性可能在做了一段时间全职妈妈之后，希望重新回归职场，参加工作。但是，假设其做了三年的全职妈妈，小孩上幼儿园了，再次回归职场的时候，可能会发现需要较长的时间重新适应职场生活。

因为我们国情比较特殊，所以，除了少部分女性可以如愿以偿的成为全职妈妈之外，大部分的已婚女性必须在生完小孩，休息半年左右之后，继续参加工作，接受自己的另外一个身份——职场妈妈。

作为一个职场妈妈，可能，她一天的生活和工作是这样的。

早上六点半，孩子就醒了，起床给孩子穿衣服、刷牙洗脸。如果没有老人帮忙带小孩，还得尽快把孩子送到幼儿园。然后，再加快脚步，自己开车，或者挤公交和地铁，赶在9点之前赶到办公室。

每个工作日，除了处理永远忙不完的工作，还得时不时关注幼儿园老师的微信，关心孩子在幼儿园过的怎么样。

情况好点的，老人下午会接孩子回家。当她回到家，得陪孩子吃饭、陪孩子看书，还得再饭后陪孩子玩游戏，给孩子洗澡，陪孩子看书，给孩子讲故事，哄孩子入睡。等孩子睡着了，自己洗澡洗衣服，然后再处理一些白天没忙完的工作，等到上床睡觉的时候，差不多已经是11点了。

好不容易等到了周末，还得陪孩子上特长班，陪孩子出去玩玩，见识一下外面的世界。

所以，对于同样一个职位，职场妈妈要比男性或者普通女性付出更多。

对于那些女强人式的职场妈妈，可能需要付出的会更多。

我们会发现，大部分的女强人对自己的要求比较高。比如，有些人可能要坚持每天化妆，坚持按照计划锻炼身体，坚持不断地通过学习来提高自己的竞争力。这些都需要不少的时间和精力，如果是女强人式的职场妈妈，可能需要付出更多的时间和精力。所以，在她们风光的背后，可能是经历着常人无法想象的心酸。

可能有人会说，老公呢，职场妈妈的老公都死哪去了？还是国情使然，中国大多数家庭的男性是家庭经济来源的中流砥柱。并不是说男性不照顾家庭和孩子，只不过和女性相比，男性的付出会更少。

因此，我们更应该为每一个职场妈妈点赞。