你在选offer时，如何避开烂offer
选错了offer，会给你带来非常恶劣的影响。
在深圳某初创企业做iOS开发的林先生，当初冲着这家企业名气很大而加入，入职后才发现过于年轻的CEO并不如网络上的文章写得那般优秀，常将公司内部弄得人心惶惶。当原始团队因CEO个人原因彻底解散，林先生准备离职时才发现：公司扣了他的个人所得税，却没有为他上交，通宵加班也没有换来上司为他承诺的股份与加薪。林先生猛然发现：他选了个烂offer。
林先生轻信了当初上司为他画的大饼，到最后，浪费了时间与精力，也没能弥补损失，他最终选择了跳槽。
而你，为什么跳槽呢？
你能给出的理由有很多：不喜欢上家公司、对薪资待遇不满意、完善自身职业规划……无论是哪一种理由，无非是希望下一份工作会有更好的发展，当你跳槽时，你会拿下多份offer，你不会希望错误重蹈覆辙，所以，选offer时你需要慎重。
你在选offer时，如何避开烂offer？
烂offer标准是什么？
谁都不想拿到烂offer，但能在面试期间就能避开公司的那些坑、识破上级画的那些饼的人并不多，100offer收集了诸多案例后，总结了候选人们在跳槽前曾迈入的那些坑，有以下两种——
1.低薪高期权
这类现象大多数发生在初创公司上，大多数初创公司的资金并不充裕，在招聘时，他们无法给候选人开出高薪，为吸引人才选择他们，往往会承诺给比较多的期权，可到最后，初创公司倒闭了，期权无法变现，而当初的低薪会成为跳槽时的“绊脚石”，求职时工资比较吃亏。
100offer曾推出一篇文章名为《然而大部分期权并没有什么用》从三个原因详细说明过这个问题——
a.初创公司画饼忽悠
A创业公司，招人时老板总谈降薪拿期权。当某员工降薪拿期权进入A公司，工作了1年多后，他发现公司的成长完全不及预期，失望之下，他试探了下外面的机会，发现同类型职位收到的薪资竟然是现公司的2~3倍。
b.成长型公司打土豪易、分田地难
B公司，国内风光一时的互联网上市公司，曾经期权是他们offer中重要的一环，不过，承诺最终难以兑现，随着原先许诺好的期权变成了18：1换股，早期员工也失去了憧憬。
c.上市公司的成熟分配机制
阿里、百度、奇虎等大公司，为典型。期权被视为一种长期激励，而非利益捆绑。对优秀员工的激励方式是高薪资+部分期权。大公司由于已上市，兑现相对容易。
（详细论证请看《然而大部分期权并没有什么用》完整文章）
2.承诺未兑现
最近，有个候选人，在使用100offer前，有过一段不愉快的经历——
该候选人的上家公司在国内名气不小，产品口碑不错，公司内牛人也多，候选人在做了几番调查之后，比较认可这家公司的实力，决定加入这家公司做Java开发，面试时，面试官在宣讲了公司背景和实力后，和候选人谈好做java开发。
候选人未料到他入职后，他的直属上司让他先去做客户端开发，再考察一段时间，也没有说考察多久，更没有说为什么不让他做Java开发，该候选人和公司谈了数次之后也没有结果。
所以，并不只是初创公司爱画饼，不少有一定规模的公司也会为了获得人才而画饼。这类公司往往承诺加入后可以给什么职位或者做什么项目，当候选人选择offer真正入职后，才发现给的职务或者做的事情不是当初承诺的。
如何避开烂offer
有位候选人在选取offer时，给100offer的职业顾问留下了深刻印象。该候选人在拿到三个offer后，根据其现阶段的三点需求：地点、薪水、稳定，来给每一个offer打分，最终他评分最高的，作为最终选择。
这名候选人对目前的工作非常满意，正式得益于他在选取offer时有一套较为科学合理的衡量标准，所以避开烂offer，选择到令他满意的工作。
在采访了多名这类候选人和咨询了100offer的职业顾问后，我们建议在跳槽前考察清楚以下四点，便能容易避开烂offer。
1.团队
选择一个offer，一定要了解全面信息，包括该公司的工作内容、团队架构和团队氛围，以及公司的资金链，信息越全面越容易避开烂offer。
有名候选人，面试官为他画了个虚幻的大饼，承诺说会给他一个三人团队，并且将产品规划说得天花乱坠，工作直接汇报CEO。该候选人对比了其它几个offer后，他最终选择这份听上去很美好的offer，入职后，他意识到：他选了一份烂offer。
承诺的三人团队并没有兑现，该公司环境堪忧，管理制度极其混乱，产品规划更是可以用混乱来形容，工作汇报也另有他人。当该候选人问什么时候兑现团队和该有的福利时，得到的答案永远是正在招人，福利也再等等。
这名候选人便是在入职之前没有认真去了解该公司的背景，盲目听从面试官画饼，导致选取了烂offer。
大公司大平台也有烂offer，一定要了解入职时什么部门、什么业务，尤其是大公司，如果不是核心部门，做的不是核心业务，那就要慎重考虑。
如果手上还有其他offer，是那些看起来不那么大的公司但可以接触企业核心业务的offer，对成长更有利。
2.薪资
收入的稳定性很重要。
如果是一家发展前景不明朗的公司，有一个比较高的初始薪资，很可能仅仅只能拿几个月。要综合考虑：企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性。
100offer曾刊出一篇名为《当创业公司给你开高薪时，他们在想什么？》的文章，文中有6年工作经验的Leo是iOS开发工程师，两年前，Leo加入了朋友开的一家O2O领域创业公司，成为技术合伙人，红利期时大家都热血沸腾，也收益颇丰，当O2O热潮过后，Leo所在公司很快也遇到资金供应链断裂的问题，Leo决定离职，老板用以股票变现的方式挽留他，Leo依旧选择离开。
Leo的选择是正确的，在他离开后不久团队就解散了。
很多初创企业开出高于你实际水平的薪资时，你需要认真考虑，仔细考量这家公司后再做决定。
3.产品
如果该公司的产品没有亮点，并且市场上很多同类型的竞品且做得很好，那么，这家公司的offer要甚至考虑，因为没独特之处的产品很难有出头之日，甚至会为公司的稳定性会带来影响。
4.遵从内心
第四点，是软因素，也是最为重要的。考量一份offer时，除了考察团队、薪资、产品等硬因素外，更需要遵从自己的内心，个人志向、兴趣爱好是不可忽视的软因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟风、追风口的误区。
你在选offer时，最想要的是什么呢？有的人要钱，有的人想学精深技术，有的人想转管理，这些因素的实现过程，其实还是取决于你想做什么和你能做什么。
选取offers时，一定要尊重的内心，知道自己想要什么，想做什么。很多候选人，容易被朋友、同事、家人的观念所影响，甚至会盲目对比，这种心态往往不利于选择一个最适合的offer。
谈完如何避开烂offer，接下来，再来聊聊如何选择适合自己的offer。
如何选择适合自己的offer?
好offer的定义无法量化给出，没有绝对的好offer，而是该选取适合你的offer。100offer的职业顾问帮助过很多高端候选人选择offer，我们综合了多名职业顾问的建议，将“如何选择适合自己的offer"分为以下几种情况——
1.不同年龄段的人所适合的offer不同
一名应届毕业生和一名工作十年的Leader所思考的工作规划完全不同，100offer主要面向18万年薪以上的人群，在互联网行业，有过二到三年工作经验的技术人，多半能达到此标准。
a.22岁至26岁的人如何选择好offer
这个时期，最重要的事情是培养专业技能，选取offer时应该以提升技术为首要任务，思考个人提升，不要因为薪水的略微差异或者其他感性因素选择offer，别选择技术得不到提升的offer，会影响未来长远发展。
事实上，在100offer，不少候选人在24、25岁便达到18万年薪标准，而他们的第一份offer，都是选择了能迅速提升技术的offer。例如，候选人梁意曾是金融专业出身，如今他在一家互联网企业做运维，他在毕业后几个月便选择了转行，转行的第一份工作在一家传统企业做IT，他不急于求成，而是选择在大公司稳扎稳打技术几年，再完成转型。
b.27岁至30岁的人如何选择好offer
该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组，如人工智能等新领域。
前段时间，100offer有篇文章名为《远离舒适区：站在传统行业与互联网行业的交叉口》，里面提到一名29岁想从传统行业跳槽到互联网的Paul，他在传统行业的一家大公司就职程序员，在想要跨行到互联网行业时，才发现自身技术不过关，已经跟不上时代的发展了，多家互联网企业都只愿让他降薪加入。
之所以建议挑战新领域，正是因为27岁至30岁这个年龄段的候选人，多半已经对自身业务无比熟练，对新技术的了解不够，在选择跳槽时，如果仍停留在舒适区，没有危机意识，在未来的招聘市场的竞争力会降低不少。
加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择，在避开烂offer后，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多。
c.30岁以后的人如何选择好offer
30岁后的职场人，尤其是技术人，在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划，细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上，创造最大价值。
所以，30岁往后的职场人，若一直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中，这个阶段的人，不会轻易跳槽，选取offer时薪资不会是最重要指标。他们会比较渴望带团队，做一款有自己印记的产品，希望在工作中扮演不可或缺的角色。
30岁以后的人，选择offer，有两个方向更值得考量，一方面是技术上的精深，另一方面是转行管理。
2.不同个性的人所适合的offer不同
优秀的候选人，比如很多BAT的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多offer，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但每个人的性格不同，考虑的出发点特不一样，所以选择也会有差异。
a.有冒险精神能够承担风险的人
在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，普遍会选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。
b.偏向于稳定型的候选人
稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，更愿意选择一些大的有保障的平台。
c.不是特别爱冒险，但也不是特别想稳定的候选人
这类”中间型“候选人，优先会选择目前规模中等但还是快速发展的公司，喜欢快速发展的节奏。
100offer说
你跳槽的原因，多半是因为不满现状，也许是薪资太少，或者是无法再提升，更有可能是公司的混乱性会影响你的发展，而你跳槽时，正是要去避开你现在所不满的那些因素，才能避开烂offer。
了解手上offer的团队、薪资、产品，对应自身的年龄、性格与能力，问清自己的需求，才可以知己知彼，避开烂offer，选取一份适合你的offer，实现你的职场规划。
相似深度文章 点击下方蓝字阅读
点击下方蓝字 订阅100offer官方Blog
关于本专栏“互联网人才流动专刊”，是100offer的知乎专栏，本专栏所有文章都由100offer官方产出。如果想第一时间阅读深度文章，了解互联网人才流动趋势与互联网岗位市场洞察，请我们的微信公众号100offer说（ID ：shuo100offer）
有关互联网人才流动和发展，我们触摸得到真实客观的跳槽数据，我们感受得到有血有肉的故事。我们在观察，我们也在思考，我们在这里“说”。
