可能是一份没什么用的互联网校招指南...

前言

写这个文章很大程度是因为之前的一个回答,详情在这里【阿混的内推怎么样,有效果吗? - 李国宝的回答 - 知乎】。那个时候就很悲哀的发现,其实很多计算机相关专业的学生,其实对互联网公司校园招聘都是一无所知的。那个时间就考虑是不是写个文章来介绍一下,一直拖到现在才动手,以下开始正文...

一、校招时间

严格意义上,校园招聘其实是秋季招聘,时间差不多是:

九月前后开始,十一月前后结束。(简称金九银十嘛...)这个时间对于大多数公司都是成立的,这个稍后展开...

然而对于计算机相关专业学生来说,由于部分学校的课程安排,大四基本没课了,或者可以保证每星期三到五天的实习时间,甚至于暑假都不被放过了。因而,很多互联网公司都会有【暑假实习生】的招聘计划,提前锁定目标人群开始招聘。

简单来说,暑假实习生招聘应该可算是秋招提前批,那么问题来了,这个暑假实习生招聘的时间是什么时候呢?答案是:三、四月开始,五、六月左右结束。

这个时间很好理解的嘛:赶在小兔崽子放暑假之前把他兜走,获得廉价劳动力+1,提前进行必要的培养,靠谱OK的话留用,过不去的早点放人跑路(这个有坑,稍后说...)。

这样讲完了么?小伙子淡定点,还有大头呢。

对于BAT这类大公司来说,他们在校招招聘前,一般都会提前有一波【内部推荐】(简称内推)。一般的方案是:正式校招前设置【内推档期】,允许自己的员工通过内部途径推荐简历到对应的实习生招聘岗位,招聘部门提前组织简历筛选、面试会面等等。

这个应该算是校招提前批了...一般情况下,暑假实习生招聘或者秋招都有类似的内推时间。

暑假实习生正式展开在三四月,内推时间可能在二月末就开始了;

秋招正式展开在九月左右,内推时间可能在七八月就开始了。

那么问题又来了,这种内推跑的比别人再快,也快不过西方记者吧,这样还有什么好处呢?

答案如下:

1、大部分情况下内推免笔试,简历直达招人HR手上,只要你简历够硬,直接进入面试情节

(PS:网易爸爸内推免简历筛选,获得笔试机会...


2、内推简历没有通过筛选,一般会拿到笔试资格,进入正常校招笔试

3、部分公司会有特殊内推名额,这部分内推简历直接约面试

这里敲下小黑板再继续:

2017年的三四月开始的暑假实习生招聘面向的是2018年毕业生,

2017年九月十月秋招对象也是2018年毕业生,

2017年春节招聘(不一定有...)面向的才是2017年毕业生。

时间部分讲到这里,下一部分是获取信息途径。


二、校招信息获取

上面我们已经讲清楚了校招的大体时间,具体的信息又是如何获取呢?见下:


首页 | Tencent 校园招聘
招聘流程|校园招聘|阿里巴巴集团2016校园招聘
【2017校招网申通道全面开启】携程这次玩大了!
网易游戏2017校园招聘
校园招聘 - 2017网易有道校园招聘
搜狐|校园招聘
2017搜狗校园招聘
新浪招聘-首页
京东招聘首页
去哪儿网招聘网申系统--校园招聘
美团点评校园招聘
Microsoft招聘
2016年盛大游戏校园招聘

点进去看是不是有点过时了?那么我们要最新的信息怎么办呢?

bing/Google/搜狗 + XX校园招聘2018,出来的结果第一页基本有需要的招聘主页。
宣讲时间+网上简历投递时间+笔试时间+面试时间+offer时间应有尽有。

大部分大的互联网公司都会有自己的校园招聘网站,供大家投递简历查看进度等。


内推相关一般在上面也会有消息。
对应时间的时候多点留意相关知乎or微博or公众号or技术交流群的相关信息;
或者勾搭下各种大佬,留意下人家朋友圈或者QQ空间动态等等。
一句话:用心点,多留心眼,总能找到你要的信息。




三、校招流程


在线投递简历 --(可能存在的简历筛选-- 笔试 --面试(二面三面四面都可能)-- offer -- 约定入职。

1、在线投递简历(简称网申),大公司一般都有自己的校招系统,见上一级校招信息;
2、一般情况下,简历筛选可能是不存在的,原因是数量多了,哪里看的过来,也就直接进入下一步情节了。
3、笔试是一个初步过滤,能把很多基础不是很扎实的同学过滤掉,所以,好好学基础课程啊。不过这也有运气的因素,运气就不扯淡了....基础真的很重要。
4、面试看实力+人品,祝好运。PS:简历谦逊点,免得在面试的时候给自己挖坑...
5、offer...都拿到offer了,要什么自行车啊。不过,不喜欢就拒哦,顶多关入传言中的小黑屋。有啥关系呢...
6、都入职了...记得看看实习协议写了撒。


四、校招简历

懒得写,征得Michael282694 dalao同意之后,直接贴文章『互联网方向』校招信息渠道收集及如何写好技术类求职简历,如下:

第二部分:如何写好求职简历

之前看过李开复老师写的一篇文章《让你的简历更出众》,受益匪浅,贴出来让大家参考一下。主要提到了有四点需要注意的地方,按照我的理解整理如下:

(1) 简历中尽量使用标准化字体:中文采用宋体/楷体,英文采用Times New Roman/Georgia或者无衬线字体Arial/Tahoma,字体大小设为10-12磅。

(2) 将最重要的信息写在开头:将你最重要的信息放在版本的1/3~1/2处。

也可以在页眉处添加个人重要信息,以便HR快速分拣简历。

(3) 不要太死板:简历风格往往反映了一个人的个性,要想方设法在第一时间内抓住面试官的眼球。

(4) 定期整理你的简历:实时更新简历内容,针对性地修改简历内容

其实简历的好坏,仁者见仁智者见智,不可能用一个通用的标准去评价,不同的公司对简历的标准也不同。 但是作为一名IT技术从业者(死宅),我觉得最起码在求职之前,你要具备以下几方面的储备:基本的技术素养,基本的技术情怀,靠谱的信息渠道和人脉,能打动别人的技术成就。

基本的技术素养体现在你必须具有符合要求的编程基础/职业技能,以应聘研发工程师为例:无论你擅长C++/Java/Python/Ruby还是Go/Lisp,基本的编程功底要有所体现,做过的项目,开源贡献或者代码量等都是最好的直接体现。

基本的技术情怀体现在你有没有写技术博客的习惯,或者维护过开源的项目,Github上的follower和star等都是最好的直接体现。

靠谱的信息渠道和人脉体现在你平时维护的社交圈子,生活中总是有小圈子的,有时候你千辛万苦找信息渠道不如朋友随手转发一下简历快速,所以平时要注意收集行业信息,厚着脸皮去和大牛交流,和占据行业制高点的人保持良好关系。

能打动别人的技术成就就比较宽泛了,出过书?博客PV高量?Github上follower和star多?有酷炫的成型作品?参与过哪些酷炫的项目?有没有著名/靠谱互联网企业(BAT、FLAG、网易游戏等)实习经历?是否师从名师?混迹于哪些高质量技术网站,贡献量如何?在校期间的获奖(ACM、MCM、Imagine Cup、RoboCup等)情况等。

一般来说,一份简历最好控制在1~2页,要么1页,要么2页,不要出现不足1页或者1页半这样的情况,尽量做到抵满页面。

无论应聘外企与否,都要准备一份英文简历(Curriculum VitaeCurriculum Vitae),中英文简历风格可以不一样,内容也可以根据侧重点灵活修改。

一份简历一般最好包括以下几个部分:

  • 简历命名和邮件正文

一般来说,技术类简历都是*.doc(x)-MS Office,*.pdf-Adobe Reader/Latex格式的。在发送简历的时候,除了附件中需要附上简历和作品集外(非必需),还需要注意简历的命名规范和邮件正文的编写。邮件标题尽量和简历命名保持一致。

除对方要求格式外,一般简历命名(或邮件命名)需要包含:姓名,求职意向,学校,专业方向,联系电话(/邮箱)等。这样做是方便接受邮件的人快速定位和归档你的简历,在企业里工作,每天都会有上百封邮件进来,稍不小心你的求职邮件就会被淹没。换位思考,正确的命名是为了节约对方(归类简历的)时间,降低被忽视的成本。

需要注意,邮件正文不可以为空。首先你要表达谢意,并说明求职意向。然后附上个人基本信息,个人经历简短说明(最得意的人生经历、获奖、项目、实践活动等),不要直接复制简历内容,学会自己组织文字串联。然后说明自己与求职岗位相匹配的的能力(推荐理由),让对方在简短的阅读邮件那几秒钟里迅速判断是否值得留下你的简历,安排后续面试。总之,要在对方还没详细评估你的简历之前表明你是一个靠谱的人。

记住:面试成本很高的,不要浪费大家的宝贵时间。

发件人名称最好是本人名字(中英文皆可),最讨厌用QQ邮箱还不改发件人名称的人。QQ邮箱会自动将发件人名称补齐为QQ昵称,一些奇形怪状的名字(字眼)会大大降低对方好感,谨记。

P.S: 邮件中不要出现奇怪字符和火星文等,建议不要使用QQ邮箱发送简历。

  • 个人基本信息

最起码应该包括:姓名,出生年月,性别,政治面貌,学历,最高学历就读专业,联系电话和电子邮箱等几个部分。为了醒目,也可以将最重要的信息放置于页眉部分,以便在大规模招聘中HR能快速定位到你,更精准地匹配合适的岗位。如图:

  • 教育背景介绍

大学生求职,切记不要把高中的求学经历也写在简历上,尤其是有些同学还沉浸在高考high score的旧梦中,还寄希望于能用高考分数来打动面试官/脱颖而出,简直幼稚。

一般来说,包括的基本信息有:学位,攻读各学位的时间节点,就读院校,成绩排名等。如果是硕士/博士研究生,还需要注明自己的研究方向,是否为保送(recommended)研究生,如果导师在业界小有名气,也可以写上。如果所在实验室为省部级/国家级重点实验室,也可以写上。如图:

  • 专业技能

(1) 掌握了哪些编程语言,熟练程度如何(无论多么自信,千万不要写精通)?

如果你写精通C++编程,面试官自然会对你给予很高的期望,从而提高面试难度。所以,这不是花样作死吗?当然,随着这些年的面经经验的积累,基本上面试官也对精通二字免疫了,但凡写精通者,简历直接淘汰。

(2) 数据结构、算法基础是否扎实。代码量有多少,代码都分布在哪些项目中?

(3) 博客地址是多少(自建或托管都行)?开源代码库在哪里(Github)?

(4) 重点突出自己在某一方面的技能,比如操作系统/网络编程/ACM/数据库/机器学习/数据挖掘等等。

(5) Office,Photoshop等常用软件不要写,减分项。

(6) 会翻墙不要写,不过有的面试官喜欢问这个,因为国外的如Stack Overflow等IT技术问答网站有很多高精答案,选择Baidu还是Google,百度知道还是Stack Overflow,反映了一个coder对技术追求的态度问题。

(7) 英语成绩要写,外企尤其看重。四六级、托福/雅思、BEC等,分数高的列分数,分数低的写通过。

(8) 计算机专业证书要写,如思科网络,Oracle等,但计算机等级证书等不要写。

如图:

  • 项目经验

很多同学喜欢列干条条(对于项目内容一笔带过),弄得面试官也搞不清楚在这个项目中你到底贡献了什么,处于什么角色,没法精准地探到自己想要的答案。另外,面试官最神烦的就是那种在项目中贡献量几乎为0,却在简历上洋洋洒洒地长篇大论,浪费了宝贵的时间去面试求职者,却无法达到自己要求的期望。面试时间对于双方而言都是宝贵有限的啊,切记。

记住:你所有的付出,公平的,不公平的,这个世界总有一天会给回馈你相应的报酬。

所以,没有真刀真枪的干过,就不要写到简历上。真金不怕火炼,好技术不怕人问。

另外,建议写成三段式

(1) 整个项目是做什么的、做了什么?

(2) 我在这个项目中是做什么的、做了什么?

(3) 我在这个项目推进中学到了什么(有哪些技能的提升/不一样体验)?

下图是本人大三暑假在支付宝平台数据部实习的一段经历描写,仅供参考:

  • 所获的奖励和荣誉

优胜奖,三等奖,甚至是没有获奖的参与经历就不要写了。

奖励一般包括学院/学校组织的各类竞赛(校数模,校ACM等),国家甚至国际组织的各类竞赛(RoboCup,MCM等),各企业举办的各类竞赛等(Imagine Cup,腾讯编程马拉松,百度之星,Google Code Jam,雅虎北研黑客日等)。

荣誉一般包括学院/学校级,国家甚至国际级奖学金,企业/个人名义级奖学金,三好学生,优秀干部,优秀毕业生/优秀毕业设计,某组织优秀志愿者,政府机构颁发的荣誉称号等。

  • 所承担的社会工作

助教,社会实践,勤工助学,义工等。

  • 论文/软件著作权/专利

高水平的学术论文/专利是面试的加分项,虽然内容可能和以后要从事的工作并不相关(相关最好),但这些被沉淀下来的成果式的东西至少能折射出一个人对待科研的态度:毕竟努力地付出过。

But,中国人大部分论文都是灌水的,更别说软件著作权了,专利这块也快被高校玩坏了。

  • 自我评价

技术类简历,一般不需要附上自我评价这种主观性太强的话语。要么不写,要么写得客观一点,什么幽默大方、乐于助人等徒增篇幅的话语尽量不要乱写。如果实在想写,请用事实佐证这些自夸性修饰语句。比如提到你热爱工作,怎么个热爱法?有过通宵coding经历吗?有没有忙起来废寝忘食的时候?简单的一句解释,会让那些空洞的描述变得有理有据、令人信服。

另外,建议就算不在简历上写自我评价的同学,私下也要总结一下,某些高P/HRG很喜欢问这一类问题来考察你的性格和生活方式。

最后还有个人优缺点总结,要学会扬长避短。实在需要你说明缺点的时候,尽快通过第三方口吻去叙述,或者找一个无关痛痒的缺点叙述,另外,记得想好对于你所提的缺点的改正措施。

  • 准备3~5分钟的自我介绍

简单陈述个人信息和经历即可,学会扬长避短,把握节奏。

原文链接:『互联网方向』校招信息渠道收集及如何写好技术类求职简历



结语


PHP是最好的语言,祝大家都有美好的前程。


PS:最近建了一个 【 知乎自学编程青年群:432655951 】:jq.qq.com/? ,欢迎有志之士前来交流学习
编辑于 2017-02-24

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