段公举
首发于段公举
扫盲:Offer到底有没有法律效力?

扫盲:Offer到底有没有法律效力?

重要的事情问三遍!?

你爱offer吗?你爱offer吗?你爱offer吗?

重要的事情答三次!?

爱!爱!爱!当然爱!

没错,对于绝大多数职场人士看到offer这个单词都是兴奋不已的!

做猎头的人,喜欢谈offer。

找工作的人,喜欢收offer。

干招聘的人,喜欢发offer。

然而你们天天想着盼着求着offer,你们知道Offer的基本常识吗?

1. Offer有法律效益吗?

2. 英文Offer靠谱吗?

3. 邮件形式的Offer算数吗?

不知道了吧?没关系!今儿我来认真严肃帮大家做一个Offer知识扫盲贴

#扫盲一:什么是Offer?Offer 到底有没有法律效益? #

Offer Letter,译为《录用通知》。

Offer,译为要约。所谓要约,只要offer是双方的真实意思表示,且被实际执行,应当认为Offer是有法律效力的。

举个例子:你接了A公司给你发的offer,并且和现在雇主提出了离职,那么就等于说你已经履行了要约且作了准备。?

所以,要约到达受要约人即生效,企业向员工发放Offer Letter,其实是一种要约的法律行为,对企业和员工双方进行约束。

可是,Offer毕竟只是Offer,是基于双方的信任的要约。在正式入职签署劳动合同之前,如果有任何一方反悔,怎么办??

企业反悔,候选人怎么办?

亲爱的候选人,记得保留所有书面形式的证据哦!如果对方公司在你履行了要约(接受offer并且辞职)后,因为一些不合理理由拒绝和你签署正式劳动合同,那么你是有权利去追讨你的损失的。

简言之:你可以要求赔钱哦!???

候选人反悔,企业怎么办?

讲真,这年头拒offer的事情天天有,做招聘的HR天天被这些放鸽子的朋友们伤透了心。

所以,一个候选人签回了offer并且辞了职,但是最后还是没有加入这个公司,公司可以要求赔钱吗?

有候选人赔钱的案例吗?

有,但是非常少。比如毕业生签了三方,最后不去,不都是赔一个月工资嘛?然而三方又和普通的offer不一样:三方协议是明确在协议里写了违约金数额的,可大可小,并且学生还有学校保证违约金的履行。可是对于社会招聘的拒offer的案例,就很难做到。

*那么,为什么候选人和企业拒offer的结果会不一样?

第一,劳动法当时立法的初衷,更多是为了维护劳动者的合法权利不受侵害。因为在雇佣关系上劳动者往往处于弱势地位。

第二,关系到举证难易程度。

候选人倘若已经从上家离职而因公司毁约无法加入,较为容易评估其损失。按照上海的口径需要赔员工1-3个月基本工资。(每个地方法规规定不同)

员工毁约公司同样能主张赔偿,但是对公司来说打个官司成本可能更高,不划算。而且公司需要举证员工毁约对公司实际造成的损失,这个举证也很困难。

#扫盲二:英文版的Offer,到底有没有法律效益?#

有很多的外企都用的是的英文版本的offer letter,然而你们生在我中华人民共和国的土地上,看的依旧是

??????中国的劳动法和劳动合同法以及地方性的法规和劳动条例!

所以,英文版到底有用吗?有没有用?!!!

其实,是有的。

毕竟任何签字盖章的文件在法律层面都是有效益的,比如平时你签收个快递也属于你已经收到的意思表示。

***所以强调下各位平时签字要注意要注意,别什么部门拿张纸看也不看就签了!!!

那我们要关心的是,英文版的offer实效性有多强?

比如英语签署的文件(offer,合同等),只要是双方真实的意思表示,也是有效的。但是会有员工说看不懂offer,不懂英语,当时也没人给我解释啊?

所以在发生争议时,如果该英文版的offer要作为证据必须经由正规的翻译机翻译。

上海只有三家符合要求的翻译机构分别是:

?上外翻译,

?上海翻译家协会,

?锦江翻译

然而,翻译毕竟只是翻译,为避免不必要的劳动争议,建议用中英文版对照的offer letter。

如果可以的话,与员工解释该offer具体条款的证据(如有)记得保存。该员工如说自己英语水平无法看懂英文版的offer时,可以找该员工平时写的英语邮件作为证据(需要公证)。

总而言之,一切的一切不管你是劳方还是资方,

保留所有可以以书面形式记录下来的证据是维护自己合法权益的重要方式!

#扫盲三:邮件形式的Offer到底有没有法律效益? #

Offer Letter里只表明了企业愿意雇佣并没有明确薪资,但是在邮件中写清楚了薪资,是否有法律效益?

这是一个很好玩的case,我一个外资客户马上要进入中国市场,我帮他们招聘了国内的第一个员工,然而由于他们还没有标准中文版本的Offer Letter和劳动合同,为避免之后修改所造成的不统一,他们选择发offer表示确立雇佣意向,但是薪水和年假等福利以邮件方式展现。

专家表示:

1. 电子邮件公证有效。?

2. 所有人都是基于薪资才和你谈雇佣关系的。这是劳动关系的必备条件。?

在这个情况中,电子版的offer和相关沟通邮件需要结合起来,整体是一份完整的offer。如果员工基于此,接受了offer,比如在offer上签字,书面回复了带有薪资的邮件。应当是有效的。如果单位意对薪资,年假进行变更,需要经过员工的同意。

?如果在签署offer后,因薪资,年假变动问题双方无法达成正式的劳动合同,则公司应当参照合同法缔约过失的原则,赔偿对员工造成的损失。

所以,以上的故事告诉我们什么道理?

第一, 无论是中文还是英文的Offer,只要是基于双方合意情况下签署的。对于劳动者与用人单位双方都是具有法律约束力的。

第二, Offer与劳动合同冲突时,优先看劳动合同。在所有的offer和劳动合同关系建立过程中,候选人需要妥善保管好所有书面材料,以便之后举证。

第三,请好好学习劳动法!留下证据,坚决维护自己合法权益!


特别鸣谢:

我最亲爱的HR高能群的500位HR,美丽的劳动法徐律师,棒棒的员工关系邱经理的大力支持!

讲真,接下来我会写更多有意思的职场人士知识普及贴~

作者介绍:

上海滩知名猎头,现就职于全球领先外资猎头公司。最年轻的团队经理,人称无所不能的段公举,猎头界的作家和导演,作品坐拥上万人次阅读量。懂职场爱分享,旨在帮助HR学干货,找工作,解决所有专业和非专业的问题。


Offer法律效力录取

编辑于 2017-01-22

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