周六应邀旁听了上海交通大学人力资源创新管理研修班的开业典礼，因为是旁听加上是开业典礼，估计做笔记了的就是我一人。其实呢，我在非学术角度一直研究着关于人力资源的创新，小到204家雇主在微信公众号的招聘营销实践，小到HR如何通过个人品牌的建设与经营。这次感触颇深，不断拿着手机做着笔记，想更加系统以供自我消化，但仍心有戚戚焉，遂整理成文以大家共勉。

（一）

回归课堂就是回归学习的初心

学术，是指系统专门的学问，泛指高等教育和研究，是对存在物及其规律的学科化。我一直很尊重学术却又挑战权威。

看似刘备三顾得是一个常在茅庐内的人，实际诸葛先生坐拥天下风云变化，至少是很严谨的气象学家，尽管时事不一定全面掌握，但是在特点的场景和时期下，事实也证明，诸葛先生应用自己潜心研修的系统化知识助力到了刘备以三分天下之一分。

我是一个几乎不看书的人，我看“互联网”。现在每个人都有机会通过互联网获取大部分自己需要的信息和知识。只是有的人对于已经非常具有普遍性的搜索技巧，却没有熟练的掌握。每个人岗位不同，对于信息的来源也就有差异性。

幸好我本身是网络重度用户，对于搜索有一些自己的心得体会，可以帮助到我不看书而看互联网，其实我看的是互联网上的人性，看的是各种最新活动最新文章的思考和洞见，以及下一步约到对的认知的人——和他进一步深聊，以此来纠正、巩固、提升、完善自己的知识体系。

而今天大家的对于学习是什么样的呢？很多HR现在的学习几乎连自己是不是真正的渴了还顾不上，就已经冲到了消防栓哪里去喝水。

学习是最好的投资，是指对自己学习初心的投资，是找到正确的吸管喝水的投资！现在线下的课堂，应该就是最值得选择的吸管！

（二）

学海无涯你得持续学习并以社交作舟

喝酒需要氛围，学习也需要氛围，因为人是群居动物。这次的人力资源创新管理研修班，参训学员从行业到公司所处阶段，到所在公司的人力资源创新建设成熟度，非常具有多样性和代表性。

社交是纽带，顺便学习，既是同窗，也会有竞合。师出同门的师兄师姐本身就是很好的感情积淀，重点是各位学员是否在破冰之后有无积极主动的心态、空杯的情怀再一次重新介绍自己、思考和呈现自己。

学海无涯社交作舟，其实是实现了边社交边学习，边学习也边社交。最好的教练是老师，同学之间既有相互社交也有相互学习，正所谓学海无涯。

以前会不会英文，是影响自己认知升级的关键因素之一，在今天这不确定时代，跟谁学以及和谁一起学，甚至自学成才才是更需要考虑的事情。

在场的发言嘉宾提到一个问题：勤奋和努力的区别是什么？但是没有急着给出答案，他给大家讲了一故事，一个关于非常勤奋还是始终没有拿过冠军的游泳选手的故事。

不同的教练，不同的结果，再换了一个细心的教练的时候，教练发现这个选手在枪响的瞬间会有心理障碍影响了发挥，于是教练减少了训练她游泳的时间，反而不断去让她去听枪响，直到把发令枪的枪声扭转为正向的号角，最终这位选手终于站上了冠军的奖台。

勤奋是一种很好的品质，努力则是在拥有好的教练在身边，在正确的方法和路径上的勤奋——那才是真勤奋，也是有结果的大努力！

不改变努力的方法却想拥有一个结果，那只是勤奋的徒劳。

（三）

革自己认知的命才能走别人未来的路

在场嘉宾之后又给大家讲了一个故事。说的是家里聘请的四川籍保姆阿姨，非常会打理房间，态度也很和蔼可亲，但是教授唯一不明白的是，阿姨经常说房间里臭，各种味道都说臭。教授一度怀疑是不是自己鼻子的问题，甚至上医院做了检查。直到有一天，教授家里吃火锅阿姨说了香。

教授才明白，在这位四川籍保姆阿姨的认知体系里面，除了辣是香，其他一切的味道都是臭，洁厕灵的味道是臭，生抽老抽的味道是臭，油烟机洗衣机运作的时候是臭，都是臭！

教授总结的很明了，在他看来，这位四川籍保姆阿姨对于“味道”的认知基础几乎是零，受生活和各种因素的影响，她暂时找不到其他形容词来形容各种千变万化的味道。

据说距离人类上一次的认知升级，已经过去了几千万年。今天，越来越多的经验和知识逐渐失去作用和效果，认知的层次决定了我们的认知升级能力，knowledge和情景结合起来的能力才是knowledge。

例如和珅就最擅长把自己对诗词歌赋牢记于心的knowledge，应用到帮乾隆皇帝忘词的时候悄声在耳边补充下一句这一具体场景里面去，来实现个人价值的最大化！

所以，今天来看，知识本身在快速发展变化，起作用的场景也在天翻地覆。求剑不能刻舟，跳下去估计也不是最佳实践。最好的思路可能应该是发起悬赏，让熟悉此河且懂水性的人帮助寻找，寻求共赢而不是简单的给点悬赏的银子。

你是用吸管喝水的HR还是用消防栓喝水的HR？——这个问题笔者不想知道答案。

笔者最想知道的是：你有没有意识到自己渴了？

最让你解渴的是什么？

你一般什么时候会渴？