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如何选择工作

如何选择工作

陈天陈天

这是篇老文章,添了不少新内容,供你参考。

这个问题在『黑客与画家』里 Paul Graham 已经给出了答案:选择那些具备 可测量性可放大性 的工作。

我们来详细说说。注意以下的话跟「敏捷宣言」的措辞类似 —— 当你有选择的权利和能力时,优先选择前者而不是后者。但,这并不意味着后者不好。

首先是行业的选择。蓬勃发展的行业 要优于处于稳定的行业。比如说同样是软件行业,互联网就是比传统软件行业发展速度快得多的行业。而互联网内部,各个方向的发展也有泾渭之分。看看 Gartner 的报告(比如说:Gartner's Top 10 Strategic Technology Trends for 2017),了解从大方向上看,哪些方向有较大的潜力(也要有自己的思考!)。和创业一样,每个行业也有自己的坑(chasm),如果进入太早,容易和公司/行业一道成为先烈(当然,也可能成为先贤),如果进入太晚,则可能只有残羹剩菜,甚至,面临巨大的洗牌。

在一个蓬勃发展的行业中,机会要多很多,市场不断被拓展,饼越做越大。这很好地符合可放大性。而在一个稳定或者缓慢增长的行业里,市场版图已经划分地差不多,总体而言,好的位置和职业机会(但并非绝对)已经被之前进入这个行业的人占据得差不多,所以可放大性差了些。

选好了行业,再看公司。同样的,处在上升期的公司 优于成熟稳定的公司。当公司以火箭般的速度发展时,个人只要充分表现,很大机会能进入职业生涯的快行道。这还是个可放大性的问题。桑德伯格说过:

但让人难受的是,怎么鉴别谁是处在上升期的公司?这个一半是靠趋势的研究和把握,一半靠运气(如果你长期做股票,你就能理解)。我们都是事后诸葛亮,如果将时针拨回事件发生之前,很少有人会认为乔帮主回归后的苹果能重返一流公司的行列,也几乎不会有人在微博最红火的2012年初预见到微博现时的衰败(然后在其衰败后遇见其东山再起)。选公司有时候跟选股票一样,只要你做足了功课,从各种资料中得出自己的分析,那么,剩下的交给运气吧。

但起码,今时今日,除非你看到了别人看不到的机会,或者被委以要职,承担复兴大业,否则不应该加入一些明显没有未来的公司,比如某病入膏肓的团购公司,某难以为继的门户网站,某日薄西山的游戏公司,某不断下滑的 micro-blog 公司(以上皆为美国公司,曾经行业领导者,国内公司请勿乱对号入座)。

选定了公司,再看团队。重视个人能力的小团队 优于过分强调集体智慧的大团队。如果可能,尽量避免进去就做一颗「螺丝钉」的团队。当然,如果不可避免地做了螺丝钉,也要努力让自己的价值高过一颗螺丝钉。公司和个人对某个普通职位(非高管)的定位是不同的:公司希望每个普通职位都有备份,具备可替代性;个人希望自己在团队中是独一无二,无可替代的。小团队的优势在于你的工作的可测量性要强不少。当一个软件需要五千人一起做出来时,你的作用就如大海中的一丝浪花;但当一个产品只需要五人就能做出来,那么,即使平均下来,你也是其中的五分之一。

选团队的同时也要考察老板。敢打敢拼敢担当的老板 优于过于温情柔顺的老板。没有担当的老板不要选(你可能会成为替罪羊),没有想法只想维持自己地位的老板不要选。在工作中,不要认为老板是管你的,你也要学会管理老板。尤其是他的时间、精力的分配。

选团队时还要看队友。优先选择那些拥有 更多优秀队友的团队。优秀的人往往能成为你的标杆,激励你前进。这跟球员要尽可能去欧洲踢球而不是留在国内一样的道理。鹤立鸡群的感觉尽管很好,但久而久之,可能会成为井底之蛙。

公司和个人的关系

工作累的时候,我会走到窗前,欣赏视野内两条汇聚在一起的道路:南北向的中关村东路,起始于清华,向南发展到帝都的腹地(北三环);东西向的成府路,发端于北大,向东延伸到宇宙的中心(五道口)。两条路的汇集点就在我公司楼下,浮华,繁荣,完美地诠释着:「天下熙熙,皆为利来;天下壤壤,皆为利往」。南来北往的人在这个路口汇集,然后又离去,彼此只留下一个背影。[1]

我曾经接受过 Juniper 提供的一个management的培训,讲X model。公司和个人的关系和这个道口很类似。公司的前途(成府路)和你的职业生涯(中关村东路)的交集就是十字路口中间的部分,也是你和公司在各自的生涯中的一个瞬间(snapshot)。只要你们相互需要,这个路口可以足够宽:公司能促进你的职业发展,你能为公司带来实实在在的利益。但双方毕竟还是有各自的诉求:公司不会永远需要你,你也不该永远留恋这一个路口,而错过更绚丽的人生。



我们看X model的这张图。你和公司有各自的values,goals和strategy(核心利益和重大关切)。交叉口是你们相互雇佣的瞬间,在这个瞬间,你们之间的关系有A,B,C,D,E五种情况。

A代表你和公司处在蜜月期,相互需要,如胶似漆。

B代表你们相互需要,关系稳定,但那种水乳交融的激情已然不在。

C代表你已成为公司的仓鼠(hamster),在挥霍着自己的青春和公司的温柔乡。

D代表公司成了你的硕鼠,对你索求无度,而你已经心力交瘁。

E代表你们渐渐相互都不需要,退一步海阔天空,分手是最好的选择。

公司和员工应该都尽量将相互的关系处在区域A。然而,很多人不知道自己身处何地,很多公司也没有第一时间把处在B,C,D的员工往A拽。

有时候,如同国与国之间的关系,你们的「核心利益和重大关切」是可以相互协调的。

但有时候,可能无法协调。在无法协调的情况下,当你们处在在C或D的关系中,你要考虑果断离开;否则,公司醒悟过来的时候,会拿C区域的员工开刀。

无奈的是,很多人没有自己的「核心利益和重大关切」,也从来没把自己放在和公司对等的地位上。所以想清楚你的「核心利益和重大关切」是什么,然后好好地做个抉择!



注 [1]:我曾经在宇宙的中心五道口工作过

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