毕业季:三方协议的签订、违约、三方协议到底有什么用

2018.4 很多给我私信的提出的问题我文章里都有解决思路,但是还是要把同样的问题再私信问我一遍,这样的情况我真的不想反复回答。可是一想应届生的无助,又不忍心。

再强调一下违约金的解决思路吧:不要纠结违约金合不合理,单位会不会去学校闹。正确的思路是,先争取入职新单位。除非公务员、事业单位和大型国企,一般普通私人公司签订三方协议是怕人跑了,只要你能让HR吃定心丸不会不去报到入职,每一个HR都懒得跟你签三方协议,要手写那么多字儿呢,好累的。

非得要三方协议,学校不给新的,怎么办。和学校说原来那家单位不能接档案,要求学校把档案派回原籍人社局。然后回原籍人社局要三方协议,原籍人社局才懒得管你上家单位开不开解约函,因为互相之间没有任何利害关系。

重点的重点!!!!先看看能不能入职下一家单位!!能入职下一家单位就先别管上一家单位的违约金和三方协议了,静观其变!


因回答了几个关于三方协议的问题,关注我的应届生朋友越来越多了,但因为本人懒得注册小号,这个知乎号还兼顾了我追星的需求,辣了各位的眼睛,故准备了这样一篇长文详细讲解一下应届生毕业所需要处理的一些问题。文章将分三篇:第一篇讲与三方协议有关的签订、违约;第二篇有关人事档案的内容、派遣、所谓的干部身份;第三篇有关进京落户的几种方式及办理要求。


首先自我介绍一下,本人2007年毕业参加工作于北京某国字头企业,2009年起开始从事人事工作。8年来已与100多位应届生签订过三方协议。本单位也曾收取过应届生三方协议违约金,因近年来北京应届生落户政策近一步管控后,应届生违约情况大幅度减少,因此我单位的违约金收取问题在我的上级领导推动下取消。自己也曾做为应届生去求过职,又变成企业人事去收取过违约金,因此两方的问题、难处我也都比较了解,希望我的一些经验能够帮到关注我的应届生朋友。

大部分关于违约金的问题我的这个回答已经回应了不少了毕业生三方协议毁约需要交多少违约金? - 知乎,大部分有关三方违约的问题都能在评论里找到答案。现在将大家的问题总结一下。


1、我与一家企业签订了三方协议并约定了高额违约金,现在想违约去另一家单位,新单位也要签订三方协议。但学校要求必须有原单位开具的解约函才能换新三方,原单位要求交了违约金才给开解约函,但我交不起违约金,怎么办?

答:先看新单位性质,(1)新单位是一家外企、私企,这样的单位本身没有签订三方协议的行政规定,想签三方协议的目的大多是想留住劳动力廉价的应届生、防止(利用)应届生择业盲目频繁违约的特点保护自身权益(收点违约金赚钱)、甚至以签订三方协议规避签订正式劳动合同等做法。建议您与HR周旋说自己暂时拿不到三方协议,但是可以先入职干活,给HR吃一剂定心丸。如果HR不较汁,你的直属领导又对你的工作满意一般就可以签订劳动合同了,至此也不用再签订三方协议了。这样的情况下记得去学校就业指导中心与学校约定档案不派到三方协议签订的单位,派回原籍,尽量不要再和原签订了三方协议的单位再产生关系。只要档案回原籍,派遣证上单位抬头不是原单位的名字,与原单位签订的三方协议就成废纸了,不用再理会了。

(2)新单位是公务员、企事业单位,对于三方协议的签订有行政管理规定,不得不签。想办法让学校把档案派回原籍人社局不要派到三方上的单位!原籍人社局也能发三方协议,而且没有任何限制,很容易拿到。


2、学校老师逼着我们签三方协议但是自己想要考研并不想工作,但不签三方协议学校不发毕业证,怎么办呢?

答:如果不着急拿毕业证可以先拖着。如果想拿毕业证考研同时慢慢找工作,可以找亲戚朋友企业签一个三方,但是要和学校约定档案派回原籍,不派到单位。防止突然找到心仪的国企事业单位、公务员要求以应届生身份入职,而派回原籍是指派回老家人事局,是可以保留应届生身份一年的。但是如果派遣到了单位就不是应届生身份了,这涉及一个改派问题,操作起来有点麻烦。我将会在下篇人事档案中展开讲解。


3、与北京(上海、深圳、天津)的私企单位签订了三方协议,不解决落户,后又被能解决落户的单位录用了,需要违约怎么处理呢?

答:一般国企、事业单位和公务员录用与应届生签订三方协议是行政管理规定要求,但以人社部的应届生落户办理手续要求为例,并不需要上交单位与应届生签订的三方协议。所以一定程度上说,不签三方协议在理论上是行得通的。而且学校看到是与北京的单位签订的三方协议,一般会要求拿到绿色b5纸的“进京接收函”才会按照三方协议上签订的单位信息派遣,一定时间内拿不到这个东西会将学生档案派回原籍。从原籍人事局再派新的工作单位和从学校直接派到新单位是完全一样的,不是改派。如果新单位没有签三方协议能直接和你签绿色b5纸的进京接收函,各方问题都可迎刃而解。可以拿盖好单位和学校章的接收函回老家人事局办理档案派遣。至此也不再需要三方协议了。


以上关于三方协议的违约、违约金的问题都可以找到答案。很多朋友上来就问我,“我之前和一家单位签订了三方协议,现在又有一个更好的公司录用我了,可是原单位要收违约金,请问这个违约金一定要交吗?”其实看见这样的问题我是比较崩溃的,我说不用交也说了不算啊。首先请按照这个思路来理一遍:1、新单位是不是非签三方协议不可?如果新单位可以不签三方协议,那么你可以去和学校说原来的单位不能接收档案,要求将档案派回原籍。这时只要不再和原来的单位产生关系就不用管原来签订的三方了,自然违约金的问题也迎刃而解了。2、如果新单位非签三方协议不可,学校又要求必须有原单位开具的解约函才能给新三方,这时是需要原单位来配合你去走接下来的手续的,这个时候这个违约金就无法避免了,只能各凭本事少交。所以,问问题之前要先看自己想要什么样的结果。 我是个HR,不是国家机关的办事人员,没有能力帮助各位不交违约金,但是,我想以我的经验帮助各位处理问题,尽量少交违约金。接下来我们一起来探讨一下为什么会出现三方协议违约金这个东西。


三方协议的最主要用途是为应届生办理人事档案派遣,而“派遣”是一个极具计划经济时期特征的产物。它具体什么样子、作用我会在下篇人事档案的文章中展开描述。下边我想和应届生朋友一起分析一下三方协议成为应届生工作绊脚石的主要成因。

记得在我毕业的时候,三方协议不是每个人都发的,要成绩在全班前30%才给。而在全国社保体系还未健全时期,三方协议逐渐成为了一个大学就业率的统计工具,因此每所大学对三方协议的签订都有着迷之执着,签订率与老师绩效考核挂钩,老师再对学生施压。如今社保体系已在全国成熟建立,应届生的就业情况完全可以参考他们上社保的情况,但是教育部却只承认三方协议,说白了,三方协议的签订已成为各高校扩招导致低就业率的遮羞布,有些学校甚至要求不签三方不发毕业证。学生没有太多的社会经验,为了应付学校,可能会遇到个愿意录用自己的单位就赶紧签三方。很多不良企业就开始利用这一点大量与应届生签三方骗取廉价劳动力,又利用应届生不懂得劳动法只知道签订三方协议,签过三方后不与应届生签正式的劳动合同,只签实习协议,连社保也不给上,致使应届生的权益受到极大损害,等到应届生明白过来准备离职时,再敲一笔违约金,应届生成了待宰的羔羊。在这时你们才会发现,所谓的学校、老师也不再那么高尚,只为了自己的利益,在自己的学生躺在刀下时,不但不能帮助他们不被宰,却会让他们快点被宰,真的太可悲了。

再从单位的角度来看违约金这个问题,收取少量违约金的企业,很有可能是基于应届生违约率高而造成本单位招聘结果不达预期的情况,以违约金弥补经济损失。但收取高额违约金的企业就很值得怀疑一下这家企业的经营能力和企业文化了。因此毕业生在择业时,请一定从多角度来了解一个企业的情况再决定是否入职,请将自己手里的三方协议当做一张面额为5000元人民币的大票,这家企业是否值得您交出自己的5000块呢?

1、签订三方协议前务必多嘴问一句是否收违约金,金额是多少。与企业签订三方协议时把违约金数额写上;如果不收,最好也要写上。如果HR不与您当场签订说要交到另一个部门签订,请自行在“其他约定的内容”那栏写上不收取违约金。写前知会HR。

2、对于收取高额违约金的企业先在心里打个问号,这样的企业很有可能应届生违约率非常高。

3、如果对一家单位没有太多了解,在HR通知录用以后可先托辞学校没有发三方协议,但自己愿意先入职实习。这样可以避免给自己增添违约的烦恼。

4、很多人跟我咨询违约时,都会提到原单位“非常坑”,但是到底怎么坑我也无从了解。其实做为一家单位的HR,并不太喜欢频繁跳槽的应聘者,应届生如果没有遇到特别明朗的下家,不妨在这家单位多干上一段时间,任何事情都有自己的两面性,工作也是学习的过程,如果觉得待遇差,就先看看行业发展、职业发展;如果觉得企业发展不好就看看岗位内容有没有可学习和积累经验的地方。从22岁毕业参加工作到55(60)岁退休,您有33年的时间去规划自己的职业生涯,刚参加工作的第一年对未来的影响其实并不会特别大,因此在这里对应届生朋友的忠告就是:谨慎签约,谨慎违约。


最后再提到几个要注意的事情:正式入职以后一定要督促HR和你签订正式劳动合同,一式两份,企业一份自己手里拿着一份。督促企业给自己上社保,只要有了社保,就算没有劳动合同也是事实用工,有了纠纷仲裁才会受理。仲裁庭是不承认三方协议的!请务必注意这一点!另外入职签订劳动合同以后,劳动者离职单位是不能向劳动者收取违约金的!如果要交钱才能离职,去仲裁吧。还有最近一些提问的朋友似乎还是没有弄明白三方协议最大的作用是什么,错把它当成了与企业建立劳动关系的手段。请务必记住与企业建立劳动关系的只能以签订劳动合同和单位为你上社保为准!三方协议只是学校要的东西,它对应届生本身的保护力度可以说为零。


第二篇:毕业季:人事档案相关问题,派遣、干部身份、换工作档案怎么办以及人事档案的作用 - 知乎专栏

第三篇:毕业季:办理进京落户的几种方式:应届生落户、留学生落户、解决干部夫妻两地分居、父母(子女)投靠 - 知乎专栏

编辑于 2018-05-06