『面向工资跳槽?』——写给在考虑新机会的你

『面向工资跳槽?』——写给在考虑新机会的你

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2016年7月,怀着『出来搞一票大的』的想法,我离开了老东家。一个月的时间里前前后后基本上把不错的互联网公司面了个遍。

当时站在人生的路口,东张西望,不知道该去哪里。现在已经过去一年了,回顾一下当时的各种想法,希望能帮到在考虑新机会的你。

行业

互联网的很多领域基本进入寡头化时代,我原来所在的在线旅游行业有一个行业趋势:

1.技术驱动 -> 2.产品驱动 -> 3.运营驱动 -> 4.资本驱动
  1. 技术驱动:最初由于互联网技术的发展,催生了『在线旅游』这个行业。
  2. 产品驱动:行业玩家多了起来,比拼大家的产品功能完整性和成熟度。
  3. 运营驱动:产品足够完善和成熟后,比拼的就是各家业务&市场运营的能力。
  4. 资本驱动:资本方从利益出发,推动进行行业整合,进入寡头时代。

处于前两个阶段的行业正是技术人员建功立业的好去处,所以我当时的想法也是感觉最好能加入一个有『朝气』的行业(也就是处于前两个阶段的行业),用自己的技术做一些事情,改变一些事情。

方向

做了多年的基础架构方面的工作,慢慢感觉没有挑战性了。回想这些年,从百度出来后,有点感觉自己像个『包工头』,不断地在后面加入的公司里复制Noah。当然也是遇到了不少新的挑战,做了很多的微创新,但明显感觉这些年技术上不如前几年进步快了。

反而是在360内部转岗,从零开始组建『360天机』、『360流量卫士』两个Android产品的那段时间无论是团队管理还是技术上成长了很多。

找工作的那段时间也和几个老友聊了很多,工作了很多年的大家也普遍觉得:『技术方向』比不上行业的趋势,顺应行业的趋势,用自己的头脑做一些对这个世界有益的事情,刚入行时十分在意的技术方向倒也没有那么重要,技术是可以学的。

换个角度来说,IT这个行业的技术基本都是有相同之处,把基础打扎实了,学一门新语言、一种新技术简直是信手拈来。参见我之前写过的:对于MVC的一点思考

Title

Title这个东西,套用一位大神的话就是:

Title的重要性总是在短期内被高估,在长期内被低估。

在一家公司里,如果你想要去做一些事情、改变一些痼疾、推进一些事情,Title会让你事半功倍。这点在大公司尤为明显,跨部门配合难度很大。大公司里大家可能会没有小公司里大家彼此那么的熟悉,常常会出现『官大一级压死人』。曾经在狼厂,部门的一个实习生突然提离职,大家都特别突然,后来才知道这个实习生去找别的部门的『高T』讨论问题的时候被一句:『你level不够,让你领导的领导来找我谈』弄得灰溜溜。

但在小公司可能问题就没有那么明显,首先,人员不会有那么多,管理上也比较扁平。为了防止扼杀大家的创新、打击大家的积极性,也不会有那么多『官儿』。大家更看重的是你实际的工作能力,而不是Title。

薪酬

面对一个新公司Offer你很可能遇到一个抉择:『选择等值的现金还是股票、期权?』

聊这件事情之前,我想说说自己的一点看法。如果我们把热力学『熵』的概念引入到经济学里。根据热力学第二定律:

一个没有外界输入独立系统是整体向着『熵』增大的方向发展的。

这很容易理解,水在没有外界能量输入的前提下总会向着势能小的方向流动,玄学里这个叫做『势』。

同样的原理在消费领域表现为:花钱容易,赚钱难。这很符合我们的日常逻辑,但在投资领域针对优良资产可能是反过来的:融资容易,找好的投资人难。话句话就是,优质公司资产比钱更紧俏。

所以,如果你看好新公司的未来,那请选择尽量多的股票、期权。


在谨慎的思考了上面这些问题之后,auxten同学也是在面试了无数家公司后,满怀信心地加入了现在的公司:第四范式

And

we are hiring!第四范式社会招聘,欢迎大家给我发简历 auxtenwpc#gmail.com。笔芯❤️

「祝大家找到自己的位置」
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