被公司辞退了，能拿多少钱？

本文是在听了一些劳动法的讲座和课程后汇总记录的。只做一般普及用，很多的复杂情况并没有记录在内。当然了，在遇到具体的情况时，每个案例都可能有其特殊性，最好还是咨询律师，以避免法律风险。

现行的《劳动合同法》是2008年颁布的，为了不使问题复杂化，今天的科普小文章里就不涉及到08年以前的情况。以下所有情况适用于你是08年以后才进入到现在公司的。

1. N, N+1,2N,2N+1是什么意思，有何区别？

1）N为在公司工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N个月的平均工资。不满6个月的按0.5计，不满一年部分按1计算。

例如：小王在公司工作了2年8个月，现在公司要要辞退他。在单位提出且合法的情况下，公司需支付他3个月的平均工资。

各位小伙伴看清楚，是平均工资，不是基本工资哦。

平均工资=解除合同前12个月内所有货币性收入/12（具体怎么算后面再讲）

2）N+1：只有三种情况适用：医疗期满任不能从事原工作或另行安排工作；发生客观重大情况变更（组织架构变化等），原合同无法履行；员工无法胜任岗位要求，且经过调岗经过培训依然无法胜任工作。

3）2N: 只有当公司违法解除与员工的劳动合同的情况才适用于2N。并且只有在公司主动提出才算。

4）2N+1：在法律上不存在这种说法！（如果是土豪公司请随意。。。。反正协商一致都无所谓）

2. 公司要解雇员工，到底给多少钱？答案：看方式和原因。

1）严重违纪有过错：一分钱不用赔，直接走人！

2）双方协商一致：随意，都同意就行。要有书面证据哦！

3）单位提出：N

4）客观情况发生变化（3种）：N+1

5）违法解除： 2N

3. 离职补偿金的基数怎么计算？

这个问题就是前面讲到的N个月的平均工资，这里的平均工资如何计算。

1）合同解除前12个月内的货币性收入

2）应发工资（税前工资）

3）包含年终奖或年终双薪、包含津贴和补贴

4）包含加班费（上海规定不含）

下面我们来做一道小学数学应用题。

例如：上面说到小王在公司工作3年。去年年底（12月）前税前月基本工资是5千，去年年底发了双薪，还有5千的奖金，每月有500的餐费补贴。今年年初的时候基本工资又涨了500。求小王的离职补偿金基数是多少？

（先不直接公布答案。。。感兴趣的朋友可以先自己去算算）

4. 工资越高补偿金就越高吗？并不一定。

判断的标准就看基数是否超过了本市社平工资的三倍！超过三倍的12个月封顶。

例如：老吴在公司工作了15年。过去12个月的平均收入是2万。上海市上年度（2016年）的社会平均月工资为6504元，3倍就是19512。

很明显，老吴的平均工资高于社平工资三倍。如果按N来补偿，他只能拿12*2万=24万。而不是15*2

5. 主动辞职也能拿补偿金？！

正常情况下，并不能！只有因为以下原因被迫辞职才行。按照N来赔付。没有+1，也不可能2N。

1）单位没有依法缴纳社会保险

2）单位无故克扣、没有按时足额支付工资

6.劳动合同到期终止，有补偿金吗？

有！公司必须支付N。

其中还涉及到一个问题，是第几次劳动合同到期？

如果是第一次，需要提前30天通知，按照N补偿。

如果是第二次获第三次，即便补偿N也不能终止。（但是在上海，第二次到期也可终止，正常补偿N就行。我们大魔都是威武啊！)

那么问题来了，为啥第一次和后面有区别呢？

主要是因为根据劳动法规定，连续与公司签订两次合同后，员工有权要求签订无固定期限合同。而在第二次续签前终止，就意味着剥夺了员工选择无固定合同的权利。

7.补偿金要交个税吗？

在当地年平均工资三倍以内的，不需要缴纳个税。

2016年度上海市的社会平均年工资为：78045元，3倍就是234135元，23万多一点。那么像上文的老吴一共拿了24万补偿金，超出就要缴纳个税了。