那些能让HR主动联系你的LinkedIn档案,都是怎么写的?

试想一下:


你正在努力赶明天的PPT。 这时候电脑上弹出工作推荐, 又有30家公司在找你这样的人才。 随便扫了一眼,HSBC的职位,base在HK, 发展前途很好, 赶紧收藏起来follow up一下。

你正在认真的做weekly report,电话响了,猎头老朋友Daniel向你推荐职位,世界500强,职位的budget比你现在高30%,你有点动心啦, 找机会面试。

微信突然弹出对话, 你的前老板Stephen来找你, 最近他刚刚升职阿里旅行管理华南区, 需要组建自己的团队,想拉你进入他们的team, 同时你也面临带领自己的团队, 考虑去当小领导了!

在这个时代里面, 如果你还在各大求职网站海投简历,那么你就Out啦! 现在都是好工作来找你!


很多人反应,目前找到的好工作的最大来源就是LinkedIn。LinkedIn某种程度上相当于简历,所以值得花足够的时间和精力来管理。


1. 职业的头像


80%的HR和猎头看到的第一眼就是头像, 为了让猎头继续读你的简历, 请认真对待头像这件事情。以下为不良示范, 这样的头像放在LinkedIn上,大家可以脑补HR 看到的表情。

HR :ARE YOU KIDDING ME?


同时也提醒大家职业照和证件照片是两回事情, 职业照片是展示你上班时候的状态,杂志上的成功人士照片的Style作为职业照片的参考。


2. 推荐信


每当打开一个人的profile,10条推荐信,每篇都是从同事,下属,老板角度热情洋溢360度表扬, HR看到这样的profile拍手称赞。

我一直很羡慕这样的profile. 直到我发现了秘密, 我的前老板一位法国帅哥邀请所有下属给他写推荐信, 20个人有10个人写了,他的profile需要一直拉才能看完所有人的推荐。

推荐信遵循“ask and receive” 的原则,主动邀请你的同事给你写, 跟淘宝好评的口碑管理异曲同工。


3. 社交活跃度


保持LinkedIn的高活跃度,关注自己感兴趣的话题,参与相关话题讨论, 将自己工作所取得的实时跟新


如何低调的更新:

例如:“经过半年的团队努力, 我们成功将天猫的销售额较去年提高50%, 感谢你们。” 将功劳归结于团队,避免了自我夸赞的尴尬


4. 社交媒体关联


微信关联你的LinkedIn 账号, 给你带来更多人脉和页面访问, 将生活中的朋友转化为职场的联系人。

等大家优化完自己的Profile,LinkedIn有个人简历的完整程度的评分体系,目标是90%, 大家可以查看一下自己的得分。

所有人都肯定社交带来的益处, 资源和人脉。


5. 社交是一门终身学习的学问


基本原则有以下 (非常重要哟,快拿笔划重点啦)

  • 任何一段持久有价值的关系是建立在互利的基础上

在开始一段新的社交关系中, 请思考自己给别人带来的价值,以及需要对方的什么资源

随手可做的事情, 经常被忽略。可能是介绍新的人脉资源, 可能是独一无二的信息, 一年不联系, 然后有事情拜托别人, 那朋友只好呵呵哒。


请牢记:

  • 如果猎头找到你, 推荐的职位不适合你, 请帮他推介适合的人,他会感谢你。
  • 如果看到朋友可能感兴趣的文章,可以随手分享给他 。他会记住你。


Quality Over Quantity


先给大家介绍下无效社交!在行业峰会上,经常会遇到西装革履的人在发名片,一场展会发掉1000张名片,遇到人就加上微信,但是认识的这些人只存在通讯录中,在资源整合上面并没有发挥作用。


如何逆转以上无效社交的问题? 例如,在一个线下聚会中,事先对于参会名单的人认真研究, 哪些人值得深入交流需要预留一些时间重点沟通。 在微信朋友圈吼一声,寻找也前往的朋友。


通过已经认识的人介绍新的联系人效果明显,比陌生人之间寒暄两下多了熟悉人的背书, 信任感提高,沟通效率也随之提高。


Social with the Connectors


你认识了100个人,如何达到认识1000人的效果。 加快social效率方式是认识一些高质量的联系人,这些人是你人脉网的重要结点,通过这类人去结交新的人群,你的人脉呈指数型增长。

他们在哪里呢?

他们的特质是专注某些领域,认识很多人,乐意分享。这类高质量的联系人,可以帮助你很快拓展交友圈,同时也要把自己培养成这类人, 给自己的社交圈提供价值。


Valuable network takes time


社交圈是一个时间的积累,不会出现一夜爆棚,除非你一夜暴富。这个几率很小,一夜暴富也许你就不需要工作了。认真对待社交圈的人脉,有意识的经营,有投资的人脉才会有收获。


6. 小结


个人品牌的建设,通过建立线上的曝光率,让行业同仁,猎头很容易就找到你。

他们不再仅仅看到一页简历纸,上面总结只有你的过去

相反展现的是你的个人品牌,通过几个链接,他们就可以打开你之前做过的项目,现在的状况,还有非常生动的形式展现你的作品集。

多渠道建立统一的品牌形象

和传统Marketing IMC(整合营销传播 Integrated Marketing Communications)一样,在多个传播渠道必须传播一致的品牌形象 。

LinkedIn上面你是严肃专业人士, 但是到了微信上面你就变成个二货,每天发各类搞笑段子和愤青言论。这个例子就是形象不一致的体现。

品牌形象是需要提前规划的, 知道自己想建立什么样的职场形象,然后按照这个形象有策略地规划自己的内容

职场的渠道,建议使用LinkedIn, 知乎,微信,还有行业相关的垂直社区。同时也要放眼全球,通过Quora , Twitter 等工具,关注国外的行业和大佬,拥有国际视野。

例如国内的VC,就要求掌握国际投资趋势, 拥有敏感的触觉,他们不仅仅活跃在LinkedIn上面, 而是有自己的圈子,比如关注行业博客Andreessen Horowitz,Foundry Group 到 Union Square Ventures,通过这些脉络可以连接到自己的圈子,和这个圈子的人互动产生深度合作。


乐于展现工作成果 不要害羞

工作和项目的低调show的方式是:

  • “经过半年的团队努力,我们成功将天猫的销售额较去年提高50%,感谢你们”- 将功劳归结于团队
  • “酝酿已久的新产品第八个版本 终于于今天上线,此款产品较之前有很多改进之处, 更好服务我们的客户”,体现自己的产品用户为中心的产品设计理念

这样HR,猎头甚至未来的老板就可以看到你职场上的闪光点,等有空缺的职位的时候,他们就会第一个想到你,因为你平时的营销努力让他们脑海中建立的你的个人品牌(营销学的top of mind)。

只有将个人打造成品牌,才能获得更多的曝光机会。

也许你在抱怨老板,因为老板有千万种奇葩原因让你想换掉他;

也许你在抱怨薪水,因为行业水平比你高,你不想被压榨;

你需要实践三大法则

管理LinkedIn

有效社交

建立个人品牌

终有一天你的理想工作会找到你


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编辑于 2017-10-13