缴纳五险一金,对职场人是利是弊

缴纳五险一金,对职场人是利是弊

京东创始人刘强东最近一句话引发热议:

京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金,“如果京东少缴五险一金,一年至少多赚50亿!”

很多人不解:为员工缴纳五险一金不是企业应尽的义务吗?遵纪守法也可以炫耀吗?

“那我不杀人不放火不抢劫,是不是也应该自我表扬呢?”

这两样还真不能比。

杀人放火抢劫的违法成本很高,在中国,这种刑事案件我们干警们的破案效率还是很高的,这意味着你一旦违法,你要付出的代价很高。

但不缴纳五险一金的法律风险那是低得几乎可以忽略不计。所以很多企业肆无忌惮。

京东的员工中很大一部分,就是快递员这样的蓝领工人。了解中国人力资源市场的人都知道:中国市场上,能够给所有员工,尤其是蓝领工人,足额缴纳五险一金的企业,真是屈指可数。无论是一线城市,还是二三线城市,无论是国企民企,不给基层员工缴纳五险一金的法律风险实在是太低了,所以很多企业根本不在乎。

拿法定义务来炫耀,这不是京东的悲哀,这是我们职场人的悲哀。

1.不缴少缴社保现象普遍


我遇到过这样的一件事。

老东家有一部分业务是为客户提供人力资源薪酬外包。

2008年劳动合同法颁布实施后不久,上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了。

原因很简单:仲裁不要钱了。

有一天公司外籍总经理视察某部门,这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭,他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。

外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例,总监娓娓道来:

客户公司招聘蓝领工人时,少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时,威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判,甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高,工人看见其他人告成功了,自己在离职时也会搞事情,这个月刚开始就三起了。

外国人是见过世面的,立马指点江山:

显然这已经成为了公司的用人系统性风险,为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢——比如,按规定缴纳五险一金?

总监一脸无奈,解释:

公司如果按照法律规定缴金——现金薪水就不如其他公司高——工人就会走;这样的缴金方式之前和员工是谈好的。
而且工人和公司谈赔偿,要的根本不是补缴五险一金,而是再给他一笔现金赔偿。

这个畸形的无解案例,听得外国大老板无话可说。

蓝领员工,或者不懂如何保护自己的利益,或者比较现实,相比五险一金,更看重拿到手的现金。

为这些底层员工缴纳五险一金,是一件吃力不讨好的事情。

你做了,员工不见得感恩,还可能觉得别家现金多,别家更好。你不做,员工也不见得抱怨,因为员工不懂,或者敢怒不敢言。

但实际上,就是这些底层蓝领,最缺乏健康和风险的保障,他们那点收入根本扛不住任何风险,一旦出了车祸得了重疾,这种底层家庭只有毁灭一条路。


2.少缴对职场人有利吗

少缴五险一金,别说蓝领,很多白领也是愿意的。

我在之前的回答里分享过:我们的五险一金缴纳比例很高。之前的答案分享的是16年的数据,再更新一下18年的数据:

上海30岁月入3W,为什么还是焦虑?www.zhihu.com图标
上海税前月入3万的职场人,缴完五险一金和税之后,拿到手2万2都不到。另一方面,公司的实际开支接近3万8。

员工拿到手的,只有企业掏出来的总金额的58%。即使算上公积金,企业掏出的钱也有1/3,和员工没关系了。


换谁,谁都不乐意。

有一回,一家初创企业来挖我,开的薪水我不太满意,只有20%的增幅。

HR为了说服我,也是很拼:但我们缴金少啊,我们按最低缴,多出来的都是你的.

这我哪里同意:公积金也少缴了好不好。

HR用关爱智障的眼神看着我:你算算呗,光税都少交好多。

的确如此,到手要多很多.

但是我没有去。

一家企业,敢于藐视一项法律,它就敢藐视其他法律。

今天他敢于不缴社保,明天就敢取消法律规定的假期,后天甚至可能会违法解约

希望职场人,不要因为一时的小利,而把自身置于违法风险中。


3.表扬一下欧美外企

对于京东来说,我相信全额缴纳的原因可能不仅出于刘强东作为企业家的责任感,话说一家纳斯达克上市公司,如果爆出员工不缴社保的丑闻,那对股价的打击也是很大的。

但即便如此,我们仍应该为京东这种“最基本的”守法行为鼓掌。

无他,只因为绝大多数中国企业做得实在是太烂了。

除了京东外,值得赞赏的还有欧美外企。如果国家规定是60分及格,外企的规定通常是80分。

什么?法律没有涉及的灰色地带?不好意思,我们绝对不碰。

人在外企,我们也经常会讨论,为什么外企在华做生意,相对来说,更艰难。

其中一条就是守法成本太高

  • 购买使用正版软件图片视频音乐字体,是不是最基本的?
  • 该发的年终奖就算员工离职也正常发放,是不是最基本的?
  • 招聘员工时不歧视未婚未育女性,是不是最基本的?
  • 争取业务时,不搞暗箱操作,不行贿不给回扣,是不是最基本的?
  • 用最严格的标准保管客户数据,不滥用客户数据,是不是最基本的?
  • 裁员,不用恶劣招数逼走员工,按规定协商解约金,是不是最基本的?
  • 加班就给加班费,最起码的别搞996常态化加班,是不是最基本的?
  • ……

很多企业高谈阔论企业责任。

什么是企业责任?

捐款捐物奉献爱心算不算?有一家企业在汶川地震时累计捐款捐物,价值高达300万。

这是不是一家有责任感的企业?

嗯,这家企业大家都听过,三鹿奶粉。

对于企业来说,最基本的企业责任,就是遵纪守法。

我之前吹过一波美世:

Sean Ye:Uber之殇:怎样格局的企业,值得员工追随?zhuanlan.zhihu.com图标

离职半年的员工依然能够拿到年终奖,这就是企业的格局,有人会说外企胆小谨慎怕违规,但正是这种价值观,值得职场人珍视。

作为职场人,和这样遵纪守法的雇主共事,是最心安的。


公众号:瞎说职场(HRInsight)

我的职场live:

掌握这十招面试技巧 成为面试达人

听说你想进入咨询行业?

更多内容:

简历加薪跳槽面试性骚扰

职场女性 | 企业文化职业规划 | 职场潜规则

「欧美外企还是值得去的」
1 人赞赏
古朴
文章被以下专栏收录
126 条评论