乔布斯的简历17.4万拍卖,HR看了想打人…

乔布斯的简历17.4万拍卖,HR看了想打人…

前不久,乔布斯当年的求职信以17.5万美元的价格被拍卖,这份简历长啥样呢?

HR看了想打人!



讲真,这份简历换作今天,一个面试都拿不到!

“Steve Jobs” 中的字母 “J” 没大写就算了,居然连应聘公司惠普的名字都写错了。

最搞笑的是,日后把智能手机卖给全世界的乔布斯大神,在电话号码一栏写了 “无”。

看来乔大神当年那句 “Stay foolish”,可能真的是字面意思…


简历/求职信到底该怎么写?

今天就从古今中外的大佬们身上,学习反思。





相比之下,达·芬奇在 450 年前写的简历就让他成功获得了米兰伯爵的垂青。

达·芬奇是真心想要去米兰,所以对求职的认真度会 100% 体现在你的简历上,根本造不了假。

与乔布斯的 “随便写写” 相比,达·芬奇的态度是很直观的。



达·芬奇求职信原件


达·芬奇求职信中文翻译 via知乎答主@warfalcon


无独有偶。近几年,锤子科技创始人罗永浩卖手机讲段子,几乎让人忘了2000年时,他还曾经是新东方学校的任课教师。

当时罗永浩给北京新东方学校校长俞敏洪写了一封求职信,在两次试讲失败后,给了他第三次试讲的机会,终于成功。

当时罗永浩写给俞敏洪的求职信也可圈可点:

针对雇主的招聘需求,有的放矢; 风趣跃然纸上,实力诠释“幽默感”; 生动有个性,容易脱颖而出。
罗永浩求职信 via知乎答主@赵凯


好的简历不是赢在字多,而是能够找准公司的需求,言简意赅地说明能力。

而简历的范本还可以追溯到战国时代,看看大诗人屈原是如何用文言文完爆职场的。


屈原求职信 via知乎答主@iYuanzh


能把简历写成楚辞,真乃风流名士也。

当然了,不是所有大佬的简历都是正确的示范。


你写的简历和 HR 想看到的简历,确定是一回事吗?了解HR的视角请戳:

简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货?www.zhihu.com图标




80%的简历表达过于空泛

只写了岗位职责,却没有写自己真正做了什么,还有工作了3年就写一句话的:“负责XX工作”… 完全体现不出任何你的价值和能力。


70%的简历描述都是废话

用很长的篇幅写了一堆废话“学习了”“锻炼了…”“提高了…”,还有写的是部门/小组的工作,没有说明具体自己做了什么,怎么做的,做出了什么成果,一眼看上去好像经验很丰富,实际上却只会觉得你没有做任何有价值的工作。


60%的简历工作经历混乱

很多人把简历当成了自传,干过的所有事情都往上写,很多工作之间甚至没有什么相关性,不但在简历上看不到重点和亮点,也导致自己很迷茫不知道该往何处发展。


50%的简历经验是重复的

描述工作的时候用很多重复的描述,重复的词,甚至在不同的公司的工作内容也是重复的,完全体现不出任何成长。


这些问题我每天都看到,也经常有很多人问我应该用什么样的模板让自己的简历脱颖而出。

一份优秀的简历看起来应该是这样的,排版整洁,重点突出:



脱颖而出靠的不是设计,不是颜色,也不是可视化图表,最能够打动 HR 和让他们眼前一亮的是,干净有序的模块和扎实的描述,每段经历都能看出来你确实做了很多事情,有能力有价值。

关于什么才是专业模板:

有哪些牛逼的简历模板?www.zhihu.com图标



简历其实就是用于回答一个问题的:

“你能给公司提供什么价值?”


很多简历上会出现这样的描述:

负责XX日常工作 日常XXXX管理


看到这种描述,HR能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么,也没积累什么经验,更没什么价值。


“负责日常运营工作。”


该怎么写才能体现出你的价值呢,首先要学会说清楚你具体做了什么事情:

“撰写高质量原创文章,包括求职领域热点的及时抓取及科普 ”


然后写做这个工作你到底用了什么方法,达成了什么结果:

“通过用户阅读和互动数据的收集解析,建立推送模型,每周稳定产出5篇原创内容,平均阅读5w+,粉丝量3个月增加12w”


这样写完合起来就是完整的一句描述了。


注意在简历里面,每个描述应该是一句话,不要过长(超过2行),不要啰嗦不要废话,这样才能清晰的展现重点。



根据不同的工作内容分段,最终形成这样完整的一段工作经历的描述。

如果你的工作有成果、有产出、有方法,一定要在简历上展示给HR看到,这就是能够让你“脱颖而出”的竞争力。

当然很多人不会这么写就是因为觉得自己的工作 “没什么”,并没有什么结果和产出,工作了1年却不知道自己到底做了什么。那就更需要利用写简历的机会好好总结一下自己,不只是展示给HR,首先是自己发现自己的价值。

相信我,所有人,包括一无所有王健林,悔创阿里马爸爸,都经历过含金量低的工作。但区别在于,他们迅速离开了这些浪费生命的岗位,并且把这些工作的价值榨干,去寻找更好的机会。


把简历上的 “废话/无效描述/普通描述” 变成有价值的干货,只用记住2点:



我们再来举个极端一点的例子,如果你是办公室打杂的,你觉得好像没有什么具体的工作,也没有什么成果。

但实际上可以是这样的:

  • 协调总经理每日行程,安排访客到访登记,参与每个访客会议并进行会议记录,负责跟进20+个潜在合作方后续合作事项(擦鞋拎包+做会议记录)
  • 负责各部门每周过百件快递的收发,将文件拆分、命名、归类,确保各部门能够简单高效地找到所需文件(收发快递,把正确的快递送到对的人手上)
  • 管理维护办公环境,与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足,通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率(端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内)

再低级、普通的工作,你认为很“日常”的工作,都值得用认真负责的态度去做好,并且把它描述出来,不仅是在简历上增强自己的竞争力,也是对你自己辛苦工作的时间负责。


世界上没有 “烂” 工作,也没有写不好的简历经历,只有不用心的求职者。

用一个很俗套的冰山比喻解释一下:



很多人简历上就写上几句“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”,这就是最表层的“做什么”。加上一些使用的方法、运用的资源,算是加上了 “怎么做”。

而我在案例中给出的很多是最深层的描述,有些人会仅仅理解为“语言包装”,但这些描述其实就是你作为一个人才,对于自己工作最深层的理解。

如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情,这些事情不但可以很生动的变为 “干货” 呈现在简历上,而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。


总结一下,写出好的简历,核心就2点:

写具体 写结果


很多人说自己的工作不好量化,其实有工作,就一定有工作量。做了10个表和做了1000个表的人经验就是不一样的。你做了多少,而你又是怎么做的?

写具体、写结果,才能清晰的了解你真正做了哪些事情,用过哪些工具,做成了什么成果,这些就是能体现你价值的地方。

任何一件小事,不同的人多可能都会用到不同的工具,得到不同的结果。工作内容是千篇一律的,而不同的方式方法,就会造成截然不同的结果,而你要体现的恰好就是这些不同,这就是真正的简历干货。


延伸阅读:

如何制作高水平简历?www.zhihu.com图标




本文由LinkedIn原创,作者朱英楠David。超级简历 WonderCV.com 创始人,LinkedIn专栏作者,清华职业生涯导师,曾就职于高盛香港投行部,本科毕业于哥伦比亚大学。原文发布于公众号“LinkedIn”。

编辑于 2018-06-19