狗血的企业高层接班

任何的企业，无论是国企、民企还是外企，只要达到一定规模，有一定的历史，都会面临接班人的问题。本文提及的接班人，并不是企业创始人或者各种富二代的接班，而是职业经理人的接班，从CEO到CFO到首席运营官等，所有的企业都会需要考虑相关人才梯队的问题。

而企业到了一定的层级，基本上，高层关系错综复杂，接班也可能打得头破血流。中间发生的事，比大家吃的娱乐圈的瓜分分钟不趁多让，也是很有意思的。

阿里巴巴蒋凡事件只是小小缩影，曝出并非因为接班，但是他本人是人才梯队中的人，毋庸置疑，今天要讲的这个故事是CFO首席财务官的接班瓜。

首席财务官要在中国的企业里做的好，必须受到老板的信任，这是一个不容易的位置，现在的风险也很高。中国企业的老板们，或多或少有一种皇帝思维，所以财政大臣自然也不容易做。

海派某大型企业S，首席财务官C哥决定退休，大型知名上市公司的财神爷要退休，自然而然的必须要给公司提供几个候选人和接班人。C哥给创业大老板B哥推荐了无论专业能力还是道德品质都很过关的接班人，然则毕竟C哥要走了，推荐人并不代表老板一定要选。最后B哥让D来做公司的新首席财务官。

D是审计领域的专业人士，之前并没有做过首席财务官，但因为在审计领域，在公司负责内审，对公司财务和业务也应该算是熟悉，其他企业也都出现过内审负责人直接做首席财务官的，也做得很成功。因此，C哥虽然为自己推荐的候选人惋惜，但也做不了什么，在D上位以后，C哥就离开了公司，周游世界。

结果，在地球的一个角落，C哥某天接到气急败坏的B哥的电话。主要内容就是对D和公司首席人才官H破口大骂，要炒掉他们，基本的原因：作为公司皇帝的B哥感觉到上当受骗了。

瓜是这样的。某一天D的老婆将D和H抓奸了。D与H保持了颇长时间的不正当关系，发展到定时定候到定点的酒店开房。D的老婆在酒店安装了摄像头，不但拍下来，还现场抓奸闹到公司。头疼无比的B哥认为自己当时在做谁来接班首席财务官的决策中一定是受到了H的影响，因此并没有选择C哥推荐的接班人，而是选择了一个所谓高层共同考察更合适的D。而在这个过程当中，首席人才官H当然会对老板B哥产生很大的不让人觉察的影响。

这家知名公司的首席财务官接班，只是整个企业圈的小缩影。必须相信，不少公司的高层接班是有很好的计划和人才培养梯队，但也必须说，在中国企业里，这一点还有很长的路要走。而人和人的关系又是如此的复杂。

行走江湖，每个职业人自身必须要有基本的道德感，要有底线。否则出来混迟早要还的。