CTW.inc是一家怎样的公司？
离开写这篇文章已经过了一些时间，来更新一些事实（2023年4月中），并追加了一些图片（2023年5月末）。
现在员工数量230人；已经开放从全球招工程师，英文工作，head count没有上限。
公司会每三个月review一次薪资构成，以确保我们的薪资不会偏离市场行情。
日本国外候选人的面试流程：
1）Online人事面谈，必要时候会有网测
2）Online技术面第一轮，30-90min
3）Online技术面第二轮，30-90min
4）Online CTO终面，30min
5）Formal Offer
------以下是2021年7月写的原文（福利部分有更新）------
CTW株式会社成立于2013年，是一个快速成长的互联网创业公司。2018年发布了G123.jp这个基于HTML5的游戏互动平台，公司业务涵盖游戏的本地化/运营/宣发等多个领域；便捷快速的体验方式以及较高质量的内容，使得该平台得到了迅速成长，现在平台会员数已突破 5000 万人次。
公司办公室位于东京港区六本木地标建筑之一ARK Hills Sengokuyama Mori Tower；现（2023年4月）有员工230人，其中工程师有40多位，除了华人还有新加坡人，泰国人，日本人，印度人，是一个多元化的技术团队。
公司文化：
【CTW株式会社】取自【Change the world】，创始人是个技术出身，头脑灵活而又行为果敢的华人。创始人说：“出于改变世界的初衷，我创立了这家公司。我并不想把公司局限在某一个具体的目标或业务上。我唯一希望在一千年后，人们仍然愿意说，这家公司确实为人类做出了一些贡献。”
与一般创业公司的“大愿景，拉投资，烧钱上市”的策略不同；CTW一步一个脚印，逐步建立忠实用户的群体并以此形成竞争壁垒，获取稳定增长的现金流。
主营的游戏业务已经步入稳定；『ビビッドアーミー』等多款游戏产品持续引爆热点，和《哥斯拉》《奥特曼》等日本著名人气动漫IP进行联动，赢得玩家的好评。接下来会不断增加新的功能和内容，继续完善体验；甚至把游戏推向海外，给更多玩家带来更多欢乐。
公司主要有技术部，运营部，市场部和美术部。技术部主要是华人，主要工作语言是中文和英文；运营部里华人和日本人各一半；市场部和美术部主要是日本人。
Ambition，Drive和Simplicity是CTW的企业文化。创始人希望全员有一起改变世界的目标，有达成目标的自驱力，能简单有效的完成有价值的任务。
成员之间紧密协作，决策流程顺畅；员工之间没有明确的上下级文化，并且业务是直接做toC的，可以非常灵活；薪资可以match在日本头部的互联网公司。所以无论公司的组织活力，职场文化，还是薪资待遇，其实各方面都是大家在日本求职的首选之一。
职级与工资体系
公司组织整体扁平化，各个部门除了部门负责人之外，还没有形成所谓的金字塔层级（比如技术部的成员，都直接汇报给CTO）。不过由于计划年内大幅度增加各部门人数，现行体系将无以为继；人事部门正在设计独自的360度评价体系，将涵盖成员的专业能力，行动习惯，职责权限和产出各方面，新体系将很快上线。
薪资由12次基础工资（月薪）构成，薪资调整与个人产出挂钩。
技术栈
Infra
AWS、Kubernetes、MySql、Redis、Alicloud、GCP
Backend:
Java、SpringBoot、Node.js、Golang
Frontend:
TypeScript、 React.js、 Vue.js、PWA
Data:
Python, AB test, Optimization, Recommender Systems, Sagemaker, Tableau, Selenium
几个比较吸引人的地方：
- 技术栈中使用的各种技术几乎都是最新的稳定版本
- 用户量和用户直接产生的数据量很大
- 产品迭代和技术迭代都很快
福利及其他
- 工作时间：10:00 ~ 19:00
- 补助: 交通补助，各类保险齐全
- 假期：全年120+完全双休日（周六，周日）、祝日（日本节日）、GW（黄金周）、夏季休暇、年末年始休暇（元旦）带薪休假（入职6个月以上10天、之后每1年增加1~2天）
- 饮食：免费早餐（数量有限，先到先得），免费午餐，免费水果（下午供应），免费咖啡、饮料、零食
- 工作工具: Macbook,升降桌，双外置屏幕
- 国外直聘：公司负责办理签证和机票的费用
- 无日语要求，英文需要达到可以看懂技术文档的水平。
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------以下是2023年5月追加的图片------
