首发于远程手记

远程番外篇:我经历的远程工作

拖了这么久,最后还是交出一份答案,希望那位私信我的朋友别介意。

远程太闷,开个专栏自言自语,一晃就是一年,没想到会有人看,就是不知从哪点过来的。

下面是我的经历。


1、我眼中的远程工作?

无非就是办公地点和工作时间相对自由,免去通勤之苦。
比较诱惑的是,可以住在十八线小城,拿一线城市的收入。
当然,远程工作的重点在于工作而非远程,


2、我的情况,年龄、婚姻、行业、职位等?

30,已婚,一孩,互联网。
远程中职位不定,有时前端开发有时项目经理有时产品经理等等,由团队需求和项目需求而定。
远程需要多面手,哪里需要哪里搬。


3、从事远程工作的时间/频率/地点是?

15 年 10 月,第一次自己接活,开始远程,当时住在上海。
17 年 9 月搬到杭州,18 年 7 月结束一切工作,目前全职看娃。


4、当时为什么会选择远程工作?

孩子人生头三年妈妈的陪伴很重要,但养孩子需要大把钱,远程可以兼顾二者,就是累了点。


5、和在办公室相比,远程工作给您带来哪些工作方面的变化?最主要的是什么?

少了办公室的人事困扰和无用会议。
远程中也有会议,或视频或语音,但远程会议大都提前约定好时间和会议主题。
除非遇到项目事故或者需求紧急变动,鲜少有临时起意的多人会议,大部分都是上下对接的两人单独沟通。


6、您远程工作中面临的最大的挑战有哪些?主要是什么原因造成的?

一是收入不固定。我远程中,部分时间是在团队中拿固定工资,部分时间是自己做项目。拿固定工资虽好,但远程团队非常松散,不稳定。自己接项目时,我属于被动等待,没时间也没精力去寻找项目和经营客户,收入起伏特别大。

二是缺少人际互动。在上海时,凭借以前工作时攒下的人缘,蜗居在家也有人找我外出喝咖啡聊天。搬到杭州后,彻底脱离职场,只剩下远程工作中的硬交流,“怎么做”、“做什么”、“做完了”。


7、远程工作对个人能力有哪些方面的要求?

只说我打过交道的远程伙伴们。
一是,极强的专业技能。
二是,丰富的项目经验。
三是,诚信。
前两者可以帮我们进入远程这个圈子,最后一条决定我们能否在这个圈子长久存活。
PS:第一条不够,可以用第二、三条来凑,尤其是诚信这一条,稀罕物啊!


8、实现远程工作对组织/领导者有哪些方面的要求?

以下仅为我的实践经验,非定论。

一是,能预判和承担项目风险。项目风险有两块,一是项目中的技术难点,二是项目中的技术人员。
关于技术难点。我认识的很多项目承接方都是服务端老人,项目经验丰富,见多识广,在他们眼中大概没什么难点。再者,外包给个人或小型工作室的项目,鲜有核心业务,所以,难度自然没那么高。
关于技术人员。主动提出问题,认真分析问题,给出解决方案,不玩消失及时回复,约定的时间一定在线,能与项目其他人员友好高效沟通,这是理想状态的远程开发人员。实际情况可能是做到一半人就跑了,有时是主观原因,有时是客观原因,毕竟远程中,一切皆有可能。怎么补位,就是领导者或者组织者的事了,这是最难的。

二是,领导力和大局观。远程中,基本不存在层级的问题,大都是上下环对接,但是,每个项目都会有一个负责人。没有负责人的项目,我见过,结局都很一致。负责人需要清楚整个项目的来龙去脉,从客户虚无缥缈的需求描述,到产品落地的原型,再到各具体执行环节,最后测试交付,得从头跟到尾。

除非做自有产品,否则都是为甲方提供服务。客户这种生物很难被说服,但容易被引导,得有利。技术这拨人很难被领导,但容易被说服,得有理。方法我是说不出的,实践出真知。


9、国内发展远程工作的阻力有哪些?

没有思考过。


10、国内发展远程工作的推动力有哪些?

这个不清楚,可能有但我没听说过。


11、远程工作对个人职业发展的影响?

这要看是准备远程一阵子还是一辈子。决心做一辈子,只要口碑好,项目和客户会越来越多。但是再怎么多,还是会焦虑,担心哪年大环境不好,客户聪明起来,不再往互联网撒钱。这些都是道听途说,不要当真。

说回我自己,表示远程对我的个人职业发展没有任何影响,这些经历在我简历上就是一笔带过。在人事眼中,这就是我的职场空窗期。远程这段日子,我的时间全部用来赶项目和日以继夜照顾娃,迄今为止,三年没看过书(育儿书籍除外),放在几年前简直不敢想。

本职工作是前端,这个领域更新迭代快,新框架新技术层出不穷。我需要用新玩意时,会一边刷教程一边写代码,项目做完就忘了,于技术自我感觉没有任何积累。但这不是远程的锅,纯粹是我自己的问题。时间和精力不够用,好不容易闲下来,只想两眼一闭睡过去。

结束远程重回职场,首先要重新刷技能,还要调整心态,按现在前端这个火爆的行情,我的上级大概率比我小。会遇到什么困难,最终会怎么走,都是未知数,好吧,这些是另外一个专栏 《点滴录》 的故事了。


12、远程工作对沟通/工作效率的影响?

沟通交流效率降低。
开发出活效率提升。
得失兼具。


13、男性和女性选择远程工作是否有不同的原因?

男性为什么选择远程,我听过的原因有三,一是为了家庭,一是为了钱,一是为了自由。为了家庭,无非是需要兼顾照料老人孩子,我自己也如此。北上广深那些大拿,大厂出来的,会来事的,不愁项目,对他们来说,远程正好帮他们把人脉转化为钱脉。为了自由的那枚汉子,技术有专攻,方向大又全,受不得办公室的套路,洱海边住了些年,后来去了天府,结婚买房生子一口气完事。

至于女性的选择原因,呵呵,坐班时难遇见妹纸,远程至今未遇见过。至于我自己,当然是为了孩子。



后记:

计划从 9 月份开始找工作,大龄、已婚、一孩、失业多年,女性,技术岗。我也想知道我能找到一份怎样的工作,并经历怎样的面试。

这个专栏是真的结束了,工作稳定后我会删掉专栏内全部文章,一段经历而已。感兴趣的,可以存档。

发布于 2018-08-28

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