员工不服调动留在原岗不去新岗上班怎么处理?

员工不服调动留在原岗不去新岗上班怎么处理?

【案情介绍】

潘某某于2005年7月12日进入中山某摄影器材有限公司工作。劳动合同约定潘某某的岗位为办公室,职务为职员。劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整潘某某的工作岗位。

2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将潘某某由采购部调整至手袋课办公室任职员。潘某某不同意调整工作岗位,拒不到新岗位上班。

2013年5月23日,公司以潘某某旷工已超过6天为由,对潘某某以“旷工自离”做出解除合同处理。

潘某某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2013年8月5日,中山市劳动争议仲裁委员会做出裁决,裁决公司向潘某某支付代通知金2641.62元及解除劳动合同的经济补偿金21132.96元。

公司不服该裁决,起诉到法院。

一审法院:公司调岗不违反合同约定,也不违反法律强制性规定,员工有服从的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定判决如下:公司无需向潘某某支付代通知金2641.62元及解除劳动合同补偿金21132.96元。

潘某某不服上述判决,提起上诉,认为公司无权单方变更其工作岗位。

二审法院:即使对调岗不服,也不能以违纪不到岗的方式对抗。判决驳回上诉。

【焦点问题】

用人单位的用工自主权该怎么行使?

【法律分析】

法院认为:根据双方劳动合同约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整潘某某的工作岗位,因此公司有权单方调整劳动者的工作岗位。

公司因公司经营需要,对公司组织进行调整,撤销了采购部,必然涉及到相关人员的岗位调整,因此该次调岗系属于用人单位生产经营的需要作出的。

经过调岗后,潘某某的职位由采购部跟单员变更为手袋课职员,但因采购部被撤销,在此情形下不应简单地据此认定公司对潘某某作降职处理,还需结合工资待遇收入变化情况进行判断,但现有证据未能反映出调岗后潘某某的工资标准出现大幅下降的情况。

另该次调岗不具有侮辱性和惩罚性,本院认定公司对潘某某的调岗行为合法合理。

潘某某在接到调岗通知后,其应当按公司要求到新岗位上班,即使其认为该次调整存在不合理合法之处,亦应当通过仲裁、诉讼等合法途径解决,而不能以违纪不到岗的方式处理。

潘某某虽然在调岗后自2013年5月13日至2013年5月22日仍正常到公司上班打卡,但其所到岗位是被撤销的采购部,而非调整后的新岗位,此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为,在事实上没有付出劳务,与旷工行为并无区别,因此公司将潘某某按旷工自离处理是有事实依据的。

【律师意见】

调整工作岗位一直是劳动法的难点,法官的自由裁量权很大,因此用人单位要尽量做到以下几点。1、劳动合同岗位的约定不要太明确,可以模糊一点,范围大一点,但也不要太大,后勤、操作工、办公室人员等;2、在劳动合同中预先埋伏一个员工同意用人单位在适当情况下调整工作岗位的条款;3、调岗的时候不能超过合同约定,把坐办公室的调去车间做车床肯定是不可以的;4、调岗的时候最好不要针对一个人,要多人一起调整,以显示这次调整岗位是生产经营需要,不是用人单位有意针对某个人。



案例来源:(2014)中中法民六终字第211号

发布于 2018-10-17

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