德勤, 率先跌出前十!
2022年Vault 咨询公司排名出炉！
MBB依旧地位不可撼动稳坐前三
贝恩以0.001的优势保住第一的位置
精品咨询公司艾意凯第一次评选即排第9，
而德勤今年却爆冷被挤出前10...
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一、麦肯锡第二, 德勤拜拜
Vault 刚刚更新2022年咨询公司的排名，贝恩以0.001（score：9.249）的优势，超过麦肯锡，又一次坐稳第一咨询公司的宝座。
Vault评选的最重要的标准是行业威望，其他如企业文化、公司满意度、薪资、WLB等因素也会影响到排名结果。
所以，不出意外的，2022年MBB依旧以断层的优势占据前三的位置。
而德勤这次却被挤出前10，排在第11名。
虽然今年德勤排名下降，但却是四大中咨询业务最好的公司。去年德勤总营收超500亿美元，咨询业务营收占比超60%，四大中排名第一。
今年的排名有4家精品咨询挤进前10，LEK艾意凯今年第一次上榜直接拿下第9名。
目前想要进入这些精品咨询，最快的方式就是参加春招。
1、咨询春招已经打响!
目前已经正式开启春招的咨询公司：
LEK艾意凯Summer Intern：2月28日截止
毕马威春招 2022.02.18-尽快投递
安永春招：2022-02-16-尽快投递
德勤Summer Intern：2022.02.11-03.31
......
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二、看看四大&精品咨询吧!
1、精品&四大咨询的薪资
虽然大部分的四大&精品咨询的平均薪资、福利待遇无法媲美MBB，但也并不逊色。
Vault排名第8的科尼尔，薪资甚至超过MBB（35W），四大咨询老大-德勤也是在追赶MBB的水平 (30W)。
2、精品咨询细分领域碾压MBB
精品咨询公司在其专攻领域做的非常出色，有些公司甚至远远超过MBB
这里，如果你是非商科专业，如人资专业、医药专业、生物等细分专业领域，不妨考虑下精品咨询公司，出色的专业背景也会为你大大加分！
L.E.K Consulting（艾意凯）属于二线咨询公司当中相当优秀的一家，专长是医药行业，同时也有很多收购前尽职调查项目。喜欢招有医学背景的学生。
罗兰贝格，金融服务/汽车行业规模和实力都是非常强势，起源于欧洲的最大的管理咨询公司，在中国本土化相当成功。
怡安翰威特，国际顶级人力资源咨询公司，主营两块数据业务：一个是薪酬数据调研，一个是组织诊断的数据。看重招聘者数据分析的能力。
这里想和大家说的是，对比到MBB/四大低于5%的申请成功率，精品咨询是更容易进的，且薪资、个人成长方面也丝毫不输tier 1的咨询公司。
精品咨询的门槛相对低一些，竞争较小，并且同样拥有较好的客户资源，未来再想通过社招去Big name是好的曲线救国方式。
3、想进四大&精品, Case很重要
心动四大&精品咨询公司的同学们注意，求职咨询最容易刷掉人的就是Case interview了！
咨询的面试说白了就是Case车轮战。以埃森哲为例，群面针对一个Case进行group debate。5min读case，25min讨论。profitability pricing/ M&A都是你的考题，稍有不慎全组淘汰，分分钟都有可能被撕出局。
为此，Uni酱给同学们准备了面试Case必看的高校&咨询公司Casebook，以及最新行研报告
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三、Case Interview小技巧
1、仔细聆听
面试官会作为客户讲述遇到的困境，你需要用纸笔记下关键信息，也可以向面试官主动提问获取更多信息，能否自信地提问，掌握整个面试的主动权将体现出你的领导力和互动提问能力。
草稿纸要整洁，做一个Case可以准备三张纸。
Page 1：做笔记，乱一点无所谓；Page 2：列出解决问题的Structure，将计算完的数据画成表格。这一页是整个Case的重点，一定要清晰明白；Page 3：纯粹的草稿纸，用来计算。这样做有两个好处，面试后对方会收草稿纸，很容易看出你的思路是否清晰，方便自己做Case时有据可循，避免思维混乱。
2、明确问题
听完面试官的陈述，你需要向面试官反馈你对案例的理解，有些案例的目标可能除了一个显而易见的还有一个深层隐藏的，所以你需要向面试官确认。
务必把题目复述一遍，搞清Case的来龙去脉，再确定目标，否则很有可能客户只想增长Profits，你却想尽了办法去增长Revenue，一首凉凉送给你。这里可以问清楚客户有没有具体的目标需要实现——What constitutes success in their eyes?
3、梳理逻辑线
搞清楚了任务，就要开始梳理逻辑线了。
这时候你平时积累的4C、4P、波特五力、价值链分析等框架就可能被用到，但要注意，不要去背那些框架，面试官一见到这个就想拒掉你。
带着创新意识进行独立思考才能充分展示你的逻辑思维能力，跳出思维定势是咨询师的必备属性。
框架可以用，但要结合自己的思考，在平时的Mock中多练习，建立自己的逻辑线。逻辑线是整个case最重要的部分，成败往往在此一举，在结构上尽量MECE。多使用Case-specific, Industry-specific语言，不然听上去又在死搬硬套。
4、Framework小技巧
平时练习case的时候，谨记不能死记硬背Framwork。
想象一下你是面试官，如果一天面10个同学，大家开头都说提高利润，我们来提营业额，降成本，那该多想撞墙啊（如果面试者第一眼就不讨人喜欢，面官会更加无法容忍你无聊的framework，虽然他们会尽量保持理性公平）
所以framework要有新意，要根据case本身的情况定制！
如何做到？就用hypothesis+issue tree的形式。这个issue tree必须是你经历过众多案例之后的总结，要尽量贴近这个案例所在的行业，所以作为候选人，你必须广泛涉猎！
对于case interview的准备从来不是一朝一夕就能完成的事情，除了刷大量的案例题，还需要进行mock训练，并形成自己的解题思路和解题节奏。这样才能顺利拿下咨询公司的Offer。
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