量子领导力课堂:不说话也可以影响他人?!

量子领导力课堂:不说话也可以影响他人?!


12月的行程在一个月前就已经排满,唯一一个周末打算放松,结果一不小心就被小行星安利了。




行走的种草小行星


emm……

我在周末休息和上课之间迟疑了一秒……

然后报了名。


感受一下我的纠结


谁让我最近带团队遇到了很多卡点呢?

看到海报的那一刻,我就决定在量子领导力的海洋里扎个猛子。


谁能猜到洪铭赐老师60岁了?!


量子与领导力有什么关系?

别急,就让理工科出身的梦婕带你从认识量子物理学开始。

01 量子物理学基础



量子物理学的基础来源于电子双缝实验,这个实验发现了“波粒二象性”以及人的意识对量子存在态的影响。

戳下方链接了解「电子双缝实验」:

点击链接观看双缝实验


如果你没有看懂,我为你梳理了视频中几个重要理论:

1、电子穿双缝两次呈现的不同现象说明了粒子具有【波粒二象性】,即量子不仅可以部分地以粒子的术语来描述,也可以部分地用波的术语来描述。
2、波粒二象性说明,由粒子组成的万事万物同时存在两种形态:一种是波的形态,一种是粒子的形态。
说明人也同时存在粒子的形态和波的形态。
3、当人的意识进行观察时,电子好像知道有人在观察,因此发生形态转变,变成了粒子形态。说明人的意识对粒子的存在形态有影响。


这个实验2016年在洛杉矶实验室再次验证,科学家发现即使远在南非的人去观想实验室的粒子,依然会改变粒子的形态。

理解了「波粒二象性」,我们就能理解“世界由波的形态存在”这个理论。

既然是波,就存在频率。

想一想折磨你夜不能眠的数学和物理,也许你会瞬间记起“频率”这个好伙伴。

(好啦好啦,敲黑板,不要睡着啦)

由能量公式:

E=hf

E是energy(能量),h是普朗克常数,f是frequency(频率)。

h是常量,于是我们就有结论:

f(频率)越高,E(能量)越大


02 人类意识能量层级




理解了频率和能量的关系,就能理解人的意识也是一种能量。

意识存在波的形态,因此意识也是有频率的,我们有怎样频率的意识就会带来怎样的能量。

大卫·霍金斯博士根据研究,将意识的能量层级和频率进行了梳理排序,于是有了这张非常著名的『人类意识能量层级分布图』,又称『霍金斯能量层级表』:


人类意识能量层级分布图


从表格上我们可以清晰地看到不同情绪产生的能量层级。

以这张表为基础,我们就可以开始理解量子领导力的精髓。

03 量子与领导力的关系



在人际关系中,存在两种模式:

管理或领导


洪铭赐老师将团队比作羊群,

「管理」就是牧羊犬的做法,用权利和制度进行一个外围的压制;

而「领导」是领头羊的做法,即用自身的权威和能量引起他人的主动跟随。

所以,「管理」对羊群来说,是一种被动统一行为;「领导」是一种引导他人主动跟随行为。


在团队中,通过提升影响力的「领导」模式比通过采用奖惩的「管理」模式更有效用。

这也是为什么我们要去理解能量这件事情,因为能量就是提升他人主动跟随的意愿。

回忆一下我们生活中,是不是有一些人即使ta不说话,你也想要主动靠近;而有一些人,就算第一次见面,你也不喜欢ta。

这就是ta身上的能量带给你的情绪感受和行为影响。


理解了量子与领导力的关系,我们很快就可以get到如何用能量影响他人,洪铭赐老师分享了3点:

量子领导力3点
1量子领导力的核心:同频共振
2量子领导力的做法:搞定共振源
3量子领导力的共识:万物共振



老师总结了一个领袖调频”PASS通关模式“:

Problem问题-Accept接受-State转化状态-Solution解答

遇到问题,先觉察自己的情绪和频率。

当我们产生情绪时,查找自己的情绪处于哪一层能量层级。

如果我们处于能量层级的低段,我们先去接纳,因为只有先接纳并认识,才可以面对处理。

接着,运用”为什么“发问,去探问我们自己情绪背后的动机和意识层级,并进行一个底层动机、频率的调整,我们就可以快速转换当下的频率和能量。

最后,在高频率的状态寻求问题的解答和影响力提升。



关注我微博#今日情绪功课#的小伙伴应该知道,梦婕每天做的就是这件事情啦~

我每天通过#今日情绪功课#在做情绪觉察和情绪转念,收获非常大。这与老师分享的自检能量层级的方法不谋而合。

当我们处于一个高的能量状态,我们就可以像下面这个视频,用我们的高频率去影响他人:

点击链接跳转观看声音震碎玻璃杯


那也许你会问,我们的频率参差不一,怎么实现的统一融合呢?

下面这个钟摆实验也许会给你答案:

点击观看钟摆实验


钟摆实验证明的就是万物共振的原理,即频率不一的物体最后频率会统一一起震动。

这也是为什么有的团队越来越丧,有的团队越来越有活力。


不止团队,人际交往也是如此。



我过去有一个非常喜欢抱怨的朋友。

(抱怨如果是基于愤怒仇恨则处于能量层级150,如果是基于罪恶谴责则处于能量层级30)

当时我会花很多时间听她的抱怨,开导她,最后的结果是——她依然在抱怨,而我在潜移默化中也被影响开始抱怨。

所以,能量层级的应用不仅适用于团队影响,也适用于人际交往。

高频的人可能被低频人影响,我们该怎么办呢?

别急,这儿有3个100%送给你!


04 空性+3个100%

在《金刚经》中讲到万物皆空,即世界的万事万物源于我们意识的投射,这就是空性。

比如你讨厌一个人,是源于你的主观意识产生了投射,而非这个人的本性。


张德芬在《遇见未知的自己》里有一句非常有名的话:

”亲爱的,外面没有别人,只有你自己。“


洪铭赐老师用一个公式归纳了空性:

事实+投射=认知


基于空性的理念,有3个100%帮助我们认识这个世界的运作:

3个100%
1【我投射】——外面的世界100%是空性的,像电影放映前的荧幕。
2【我接受,我负责】——我现在的世界100%是由我创造的。
3【我创造】——我未来的世界100%是我可以创造的。


3个100%让我们分别从过去、现在、未来三个维度去认知世界,将视野拉回我们本身。

所以,当我们感知被低频率影响时,我们要清楚自己可以有选择,而非怨天尤人。


为了让我们能随时用”空性+3个100%“提醒自己看待世界的方式,老师教我们用空性手印:


空性手印


中间的圈代表空性,三根手指代表3个100%。

当我们比这个手势的时候,就是要告知自己,清空自己,用空性看世界。


最后老师分享了高效影响他人的方法:

1、慢下来,才能觉察你自己;
2、静下来,可以看到自己的意识;
3、情绪是你探测能量层级的”路标“;
4、随时运用3个100%;
5、保持正能量,是快乐做自己、高效影响他人最轻松的方法。

所以,高效影响他人的方式其实是由内而外,先调整高频率的自己,再由能量转换为影响力,借由行为和语言影响他人。



在李欣频的新书《人类木马程式》里,欣频老师是这样用能量理解团队领导:

只要你还继续发出「担忧、恐惧、不信任」的能量,只会创造更多的「担忧、恐惧、不信任」的频率,在这样的状态下,再厉害的员工都会变得无能,亦会被你贬成听命于你的机器人,怎么可能会有生命力与创造力?

团队合作的精髓更在于领导者的频率和心法,心法修好了加上技法就会产生事半功倍的魔力。

量子物理学是让我们更好地理解世界运作的底层规律,用科学的角度诠释频率与能量,让我们可以「不说话就能影响他人」。


梦享重庆小分队

梦婕碎碎念:

希望今天这篇文章能从科学的角度帮助你认识能量和频率。

点击链接跳转公众号查看原文:量子领导力课堂:不说话也可以影响他人?!

编辑于 2018-12-19

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