年底了,看企业是如何花式裁员的?


越是到年底,发现企业越焦虑,员工跟着也是心慌焦虑。这几天互联网圈里的新闻也是层出不穷。难道是年底了,年终总结的报表呈上来一看:真丑。营收下降,企业亏损导致呢?

我在昨天的时候,还在思考一个问题,就是感觉社会对创业者和企业家的容忍度是不是还是很低?所以,昨天就写下了如下一段感慨的话:

最近看到好多公司裁员,好多公司到了濒临倒闭的边缘,有的公司开始实行 996,感觉这个社会对于创业者,对于企业家的容忍度还是很低的。
看到《燃点》上的那些创业者,比如:老罗,很多人都嘲笑他的梦想,嘲笑他的情怀,再比如戴威,都嘲笑他的桀骜不驯,说他们这不行,那不行。但是,他们的存在就没有为社会做贡献么?他们公司存在的这些年里,不知道解决了多少人的就业问题!
而另外一些在裁员的公司,外界看到他们裁员,都是批评之声,他们企业,他们企业高管想裁员么?他们就不想公司发展壮大么?他们也想,不管是所谓的裁员,企业结构优化调整,还是末位淘汰,都是没有办法的办法,企业得存活,经济又不景气!赔钱养员工么?
一边是嘲笑创业者,企业家,一边是又不让他们裁员,感觉社会对他们的要求好高!
十个创业者中有九个失败的,他们在梦想起航的时候,有人嗤之以鼻,嘲笑他们的理想,在失败的时候,又被冠以败寇的名声,遭到冷嘲热讽,树倒猴孙散!
如果企业裁员,不按照法律赔偿,我们可以骂,我们可以拿起法律维护自己的权益,因为那是我们当员工的权利!即使老板,公司没钱,砸锅卖铁也应该还,那是作为企业的责任!
但是,除此之余,我们应该对他们多一些尊重和理解,他们的存在,创业的价值,多数还是利大于弊,在为社会做贡献,经济不景气,责任不在于他们。

然后,今天看到这么一条新闻,其实又让我引起了反思,反思我昨天的那段话,可能我是站在我是创业者的角度去想的,像是在诉说着创业的不易和艰辛,在为企业的一些行为找理由。

引起我反思的新闻是什么呢?

近日,有认证为便利蜂员工在脉脉上反映,便利蜂正在裁员,hr 让员工主动离职,不离职的以违纪为由,强制开除。有员工表示,便利蜂年底已经裁了一批应届生了,没有补偿,近期又要裁社招的,也不给补偿。
另据便利蜂员工在社交平台爆料,为了防止劳动者报团,此次裁员是小规模、多批次的分批裁员。“第一批是应届生被裁 30%;第二批是社招末尾淘汰,且没有赔偿;第三波是社招答辩没过为由裁一波;第四波是文化考核,再裁一波。这些都不给赔偿。”
对此,便利蜂方面回应称,“是正常年末绩效考核,有些员工绩效没达标。”



而有网友爆出便利蜂裁员的新招竟然是:组织总部 1-3 级的员工进行数学考试,考试不及格就开除。



如果爆料的内容属实,企业也是这么想的话,那么这个裁员的新招数,真的是让人有些大跌眼镜

让我反思的点就是:昨天我感慨创业者的不易,但是今天的这条新闻让我感慨,为什么创业者这么不易,而在这个社会中即使做出了很大的个贡献,容忍度还这么低呢?

可能就是:企业在遇到困难的时候,在面对所谓的结构优化调整,末尾淘汰,乃至裁员的时候,不是特别真诚。净出一些新的招数,想逃避企业该有的裁员赔偿的责任,用一些所谓的下三滥的招数,不想给员工做出赔偿,想一点钱不花的把员工裁掉。

可能这就是企业,创业者,即使再不容易,也很难获得社会更高的容忍度的原因。其实,如果企业遇到困难,确实到了裁员的地步,完全可以坦诚相待,如果企业确实没有能力支付三个月的赔偿,可以坐下来跟员工协商,至少赔付一部分,剩余的等企业盈利了,好转了,再补回来,或者采取别的员工可以接受的方法,给员工一些补偿方案。我感觉有些员工是可以理解的。(PS:可能作为一个小白创业者,这个想法在企业家前辈面前,有点异想天开)

这几天在知乎上,在头条上抄的比较热的两个新闻一个是有赞在年会上宣布 966 ,真的是把年会开成了 “会”,还有一个是有东方的年会视频《释放自我》,尤其是那句:“干活的累死累活,到头来干不过写 PPT”

有赞的员工在知乎匿名爆料:



有人说有赞把年会开成了 “鸿门宴”,也有人说这是变相逼着员工主动辞职,这样可以不用做赔偿。但是具体到底怎么回事,为什么要实行 996,只有开年会的那些高管知道,具体我不做评价。

还有就是新东方年会上《释放自我》的那个歌曲,是改编自《沙漠骆驼》,在抖音、微博、B 站火了起来,歌词的吐槽尺度大到直接向老板开炮,直指新东方管理体系的要害,里面的歌词在俞敏洪看来可以说是良药苦苦。歌词里一句 “干活的累死累活,到头来干不过写 PPT 的”,让不少人开玩笑说 “表演完估计直接被开除”。


当然了,俞敏洪作为一个企业家还是敢于直面问题的,在微博上说:给表演这首歌曲的员工 12 万元的奖励。当然,网上也有阴谋论的说法,说这首歌就是高层授权的,引起大家的舆论之后,好借势进行企业的改革,乃至裁员,让员工没有话说。当然,这是网上的阴谋论说法,不可信,希望这不是领导层的暗度陈仓

给我的感觉就是,这首歌真的是唱出了大多数底层员工的心声,歌词可以说直指大公司病:用户不满、管理低效、管理层腐败

最后,我想说:员工有员工的不易,企业家有企业家的难处,创业者有创业者的辛酸,生活在这个社会中都是艰难前行,勇敢面对的。让我们「多一点真诚,少一点套路」,可能世界就会更美好,就不会有那么多的抱怨,负面信息。可能企业家,创业者更加能受到社会的尊重,员工的体谅和理解。员工也能有更多的感激,而不是抱怨。

PS: 最后的总结,可能是我作为小白创业者的一些天真想法,谨慎理解。另外,新年真的有可能是旧气象,依旧不好过啊!

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发布于 2019-01-28

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