经验分享 | AI、机器学习和供应链方向如何拿到心仪的offer!

经验分享 | AI、机器学习和供应链方向如何拿到心仪的offer!

编者按:春季招聘和暑期实习招聘的大幕已然拉开,各企业的招募工作正在如火如荼的进行,应届或往届的小伙伴们也在马不停蹄的投简历、面试。那么,正在找工作的你,真的准备好了吗?

文章作者:运筹OR帷幄整理
责任编辑:卫青、孙杰
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今天,让忠豪学长和Tony Wu为我们谈一谈机器学习和供应链方向的应届生在求职过程中的经验与收获。

Case 1@忠豪学长

(机器学习、AI方向)

受访者介绍:

忠豪学长,中国科学院计算机专业(机器学习、人工智能方向)硕士研究生,本科毕业于湖南大学计算机专业,毕业之前斩获6个offer的大牛。

求职经历:

——在校期间——

对于研究生这几年应该如何充实的度过这个问题,在我看来,对于计算机专业来说,实践经历很重要,在读研期间尽量多去接触一些专业相关的竞赛,即使因为准备不充分或者知识储备不足等原因,不想报名参加的竞赛,也要在网上获取到竞赛题目,然后按照竞赛的相关要求进行实战演练,并请导师或师哥师姐进行点评。此外,在时间精力允许的情况下,多做做学生工作,通常会给自己的简历加分。

——个人优势——

我觉得我的优势在于以下几点:首先,本科是计算机专业,研究生是人工智能、机器学习方向的,对于应聘岗位来说,专业较为对口。对机器学习和人工智能相关的工作而言,本科是数学或计算机专业的都会比较有优势。其次,简历要丰富,实习、实验室项目,竞赛、学生工作等等会让HR觉得你是有实力的。企业在刷简历的时候,往往会以六级成绩是否达到500分以上,或毕业院校是否是211、985院校为衡量标准。当然,如果是毕业于普通院校,但是简历很丰富且含金量较高也是挺好的。我认为学历不是主要的,还是要看能力。

——实习经历——

说到实习,我是从毕业那年的三月份开始实习的,一共实习了近四个月,实习工作是在上海交大饮水思源论坛上面获取的信息。实习经历对找工作的帮助还是很大的,虽说实习期间会有一部分混日子的情况。但是更多的时候,好的实习公司会对自己的技术上有一个锻炼。毕竟公司和学校不一样,公司更偏向于落地,而学校偏向于学术研究。都知道BAT这样的大厂在正式找工作的时候是很难进的,但实习的时候若能进一家比BAT稍差一些但是知名度较高的企业实习,并且表现不错的话,有助于在正式找工作的时候增加进BAT的几率。此外,好的实习公司很重要,如果能直接留职的话,秋招的时候,压力会小很多,也会在正式工作之前有更多的时间去做想做的事情。

——简历投递要有耐心——

我在投递简历的时候一共投递了75份简历,接到了30多家笔试通知,然后接到了20多家面试通知,最终共拿到了6个offer。从笔试通知和面试通知的数量比例来看,大部分的企业在笔试部分刷人的可能性不大。因此笔试部分只要大家端正态度认真准备即可,无须过于紧张。还有,简历投递过程中要有耐心,即使前期投递好几份简历都没有回应,也不要灰心沮丧,调整心态谨慎选择其他企业进行投递。

——笔、面试准备——

笔试准备方面,我在秋招之前,就开始在比较火的网站(比如牛客网等)上面刷题,找各种相关专业的题库和某些公司前几年的真题,做的题目多了,就会在自己笔试的时候遇到类似的题目。

面试经验的话,我通常会在网站上搜去年应聘者的相应的岗位,在知乎和其他贴吧上浏览前人的经验。在浏览别人的经验的时候,重点将其他人出现过的问题整理记录下来,并提前想好自己若遇到该问题时的解决对策。在面试过程中不要紧张,不会就说不会,因为知识是学不完的,偶尔有问题答不上来,面试官会予以体谅。但是模棱两可、不懂装懂就是态度不端正了。在面试的时候,你应聘的岗位可能会被HR调动,所应聘的岗位并不是自己的意向岗位,也会出现面试岗位不属于自己专业对口的情况,这时候不要抱着消极的态度,还是应该积极面对,毕竟未来的路还很长,也许自己当时自认为对口的岗位,并不一定真的适合自己。接受HR予以调度的岗位也不一定是坏事。当然,在这方面我是个反例,当时面试的时候发现面试官并不是我们专业的,问到的一些问题我也几乎不会,我就觉得这家公司不尊重我,所以态度并不好,最终结果也就不言而喻了。

——最终企业选择——

最终企业选择方面,我认为重点要看你对于该企业文化的认同度、企业知名度、工资水平、专业是否对口和城市这几个方面,在找工作和最终敲定工作企业的过程中,都要多和导师沟通,同时咨询一些家人、朋友的意见。我最终选择的企业是海康威视,原因是工作地点在上海,并且企业知名度较高,企业文化比较吸引我。

——总结——

在我看来,机器学习、人工智能方面的工作越来越不好找,好像近几年互联网行业工作都不好找,尤其是人工智能这方面的,去年严重缺人,但是今年明显供大于求,应届生和非应届生都挤进这个方向,而且优秀的人才真的很多,清北的学生占据了很大的份额。像腾讯今年的招聘,面试录取比例达到了120:1,也就是说即使拿到面试通知,被选中的可能性也是很小的。因此,基础到位,实力过硬才是找工作的硬核法宝。

最后,以一句话结束我的经验分享:找工作是一件看缘分的事情,平常心很重要,不要好高骛远。


Case 2@Tony Wu

(供应链、物流、航运方向)

受访者介绍:

Tony Wu,本科毕业于上海海事大学,曾在Plymouth University交流,目前仍在Cranfield University、全欧供应链排名第一的学校读研究生。同时拿到GKN(吉凯恩集团)和马士基的offer。(仅接受有偿咨询)

求职经历:

最近飞回国面试,很幸运2个offer都如愿以偿的拿到了,于是乎很想写点什么来纪念一下这过去半年找工作的经历,顺便补充一点我这五年所做的一些准备,l would be gald if it could help anyone.

——总体感觉——

首先说一下总体感觉,因为我不是大牛,家里也没有任何关系,找工作比我想象的要难得多,特指让自己满意的工作,一般的操作和单证,市场还是大大的有的。

从自己刚踏入海事的国航专业,自己就已经想好了,将来一定要做马士基的管培,这也是一直激励自己奋斗的目标。出国读书的两年,也正是因为怕自己学历还不够硬,于是想在学术上花点功夫。转供应链是因为持续低迷的航运,实在是很难看到回暖的态势,马士基是我在考虑航运圈时唯一能接受的公司,即使他在2016财年开始亏损。建议之后的学弟学妹如果有机会也可以尝试转行,毕竟12级的继续留在航运工作的也并不多了(好的岗位例如管培生依旧有限,国航毕业的同学可能一般不满足于仅仅做单证)。

说下找工作的步骤吧。写简历(中英文),找岗位投简历(部分岗位可能需要cover letter,国内一般不需要),收到HR邀请初步接触,一面(性格、能力等),二面(技术面),三面(assessment center),收offer

——学术背景——

毕竟现在在写面经一样的分享,我要么还是介绍一下学术背景吧。本科海事国航的,GPA最后在3.45,靠优秀毕业论文提升了不少绩点。大四前往英国普利茅斯交流,最后运气好拿到了一等学位还有Dean's List。目前依旧在Cranfield University,全欧供应链排名第一的学校读研究生。至于其他背景,我提供我的链接,请自行前往查看

linkedin.com/in/miaohui

我将一个candidate的背景分为以下方面(排名不分先后):学业背景、社会经历(志愿者+兼职+实习)、性格&能力方面特点、兴趣爱好等。印象里经历了十几场面试,除了两三场是中文带英文,其他时候是全部英文的,如果需要面外企,英语还是需要突击一下的。Tips:从刚进大学开始,每次我参加中大型的活动(持续时间超过一周以上的),我都会记录在案,记录自己从事的角色,以及收获,具体模版可follow star模型。这点非常重要,过去5年的3所大学,难免很多有趣的活动会被你忽略,但其实这都是很好的素材,之后详述。

——投简历——

高中英语老师什么都没教会我,除了一句话:方向比努力更重要。在投简历方面,在什么时候,在什么平台,投什么样的岗位都很重要。首先9月份一开始就已经秋招正式开始了,尽管你研究生可能刚开始,你还需要适应,但是秋招确实已经如火如荼的开始了。春招剩下的岗位并不多,有些可能还是秋招的捡漏,对于春招请不要抱有太大的希望。不过研究生一般都八月底毕业,回去无缝衔接秋招也不亏。51 job和智联招聘都是很好的网站,其他的暂时都没有什么效力(至少我投的么有什么反馈)。我没有采取海投战术,如今各大招聘网站有很多的filter,可以根据你的个人要求度身定制。比如我在搜岗位时经常会加研究生学历或者6k以上,还有一年工作经验以下,这样能快速删掉不符合的岗位。请注意,特别是在投大公司的管培生的时候,需要你从头到尾都把资料填一下,无论是linked in 或你cv的pdf版本转换过去,都请耐心完成,尽管我知道大部分都没消息的。

——面经——

收到HR的面试邀请,代表着你至少已经过了筛简历这一轮,恭喜你,你被关注到了。

一面

的话有太多可以说了,因为你正式和公司开始正面交锋。在找正式工作前,在我有限的十几次实习、兼职的面试中,我自认为一直在与面试官的博弈中占据上峰,甚至在有些群面中还能偶尔碾压其他candidate,但全职面试完全不是那么回事。在我第一次面4flow的时候,接近2小时的全英文面试,面到我最后快精神崩溃,严重意识到自己的不足。并不是说自己能力或者经历上的不足,而是自己对于面试太掉以轻心了,HR完全不会再把你当成一个涉世未深的大学生,而是把你当作一个职场人。HR的目的很清晰简单:在合理的时间内,判断你是否初步具备来我司上班的资质。

分享一点面试的具体流程。首先个人介绍必不可少,HR的要求都是Please talk through your cv within 5 minutes. 这题一直是我最纠结的,我自己采取的还是比较保守的准备方法,包括学术背景(成绩、First Class等),各种校外经历以及校内,表示自己是个Group People, 有一定的领导力,最后强调一下爱好(有比较突出的可以说一下,比如我曾看到有人做公众号有很多粉丝,如果光说看电影我觉得还是别谈了?毕竟咱们也没拍)。不过我其实一直很想把我大三跟在一支娘子军里卖高洁丝的经历放在Self Intro,不过考虑到风险,还是不敢。

第二题是不可避免的为什么选择我们岗位。这道题非常有必要,其实你在投岗位的时候就需要考虑这个问题了,大公司or小公司?大公司福利低但以后跳槽方便,小公司也有薪资很低,创业老板强行用期权、股权等忽悠员工接受低工资,这些都是Trade off需要balance的。这大家都懂,不细说。这题主要可以分为2个点,为什么选择我司,为什么选择本岗位。我在面Maersk的时候,提到多很多次公司文化,用实际案例肯定比说空话大话能打动人吧。注意上公司网站看vision和company culture,你回答问题的时候提一下这个,就像政治正确一样,总归是没错的,跟点题一样。

二面

之后我大多采取了SWOT分析法,主要focus在优劣势。其实Damco的二面有一道很有趣的题,说请你用6句话branding yourself,包括3个优点3个缺点。此题很难,至今未解。不过那个有趣的line manager在面试过程中反复提问,那对于这件事你的key learning是什么呢?尽管我已经几乎说出了正确答案,但是不是用他的语言,他给我演示了一个正确答案,我觉得好像意义不大。我承认key learning很重要,能不停的帮助你reflection,但要搞的像高中语文阅读那样有标准答案,好像有点没劲。在4flow面试中出现了同样的问题,HR顺带给我技术面,结果在让我解释SCM(Supply Chain Management)的时候,我那时候脑子完全空白,只记得是product和info的flow,还有列举了一下供应链中的各种节点,她各种不满意,还要我补充,这就凸显出面试准备的重要性。

说回Strength分析,我给自己准备的4个关键词是Leadership,Adaptability, Productive, Passionate. 每个Strength至少配上1-2个实际案例。格式为先形容这方面在管培生方面的重要性,加入自己的例子来具体阐明。说个有意思的,在适应方面强,我选取的例子是,众所周知的掉护照事件,我个人觉得还是能让面试官耳目一新的,至少经理就很认可,说这是personal life,good example. 毕竟生活中也不仅仅只有学习与工作吧。

说到劣势,这是所有题里最难的,我上网查了很久很久,放标准答案。首先别提跟自己实际太近的,比如我之前提,在固定的工作环境中容易无聊,或者自己情绪化,影响效率。真实诚的跟宝强哥一样,HR听了都心疼,虽然我都准备好了案例来表达自己之后如何修改过,但是HR本题的主旨其实是让你跳开她挖的坑,换言之,有时候你自己挖的坑。说一个定律,尽量说点近期用不到的技能或能力,比如缺乏战略思维,就是虚一点。还有大家作为应届生,都没有工作经验,很合理,这也是硬伤没办法,但是你可以强调自己学习能力强,use example。

这些是比较基础款的问题,其他的类似于对于行业的看法,career path等,请大家自行准备。

继续说二面,二面是技术面,一般都是你将来的line manager来面你,说个我比较成功的例子。在面GKN(吉凯恩集团)的时候,二面是base在法国的供应链老大,我在Linkedin上查好他的资料,摸清了他擅长的方向,准备起来自然也有侧重点。在此过程中,你若有幸发现面试官的闪光点或者跟你相同的地方,请记下来,可以在面试中提到,不仅拍了马屁,而且你表现出你做了功课,态度很好。比如我发现法国的经理他擅长SOP(Standard Operating Procedure即标准作业程序),特别是lean(生产模式),我着重看了我当初写的论文,包括几个著名公司的case study。印象最深的是他问我lean的时候,我表示这是Toyota最先提出的,并把他如何根据福特公司的mass manufacturing上进行改变,周遭的一小部分历史也提及了。最直观的感受就是,面试官从一个比较冷漠的中年男人越来越兴奋,他最后很开心的跟我说,l am deeply impressed by our discussion. 像这种面试我面好就知道稳了。

对了,很多面试官都会在面试快结束时让你来提问。抓好主动权,除了几个常用的问题类似于我什么时候能收到面试结果等。可以问面试官,当初你选择这个公司的理由是什么,如今你工作那么久了,有改变初衷吗?每次面试官听到这个问题都毫不意外的虎躯一震,感觉扎心了。听他们的回答,感觉下一秒就能流出泪。可想而知这种问题的质量。

三面

三面我只面了一次,而且因为在HR的争取下,在中国总部单独开设了评测中心,不然在英国面估计胜算要大大降低。流程是通过谈话继续深入了解,case study和role play。后两者都是压力面试,在很有限的时间中准备10分钟presentation,或者准备模拟谈话或开会。前者是宏观角度,看看战略思想,后者大多是微观角度,看今后真正工作的状态。补充一句,HR问的每个问题都有意义,知己知彼,从他们的出发点考虑一下这样设置的用意。说下群面,虽然这次没参加,但是我在以前几次群面中,有三点大家请注意,在ice breaking的时候跟大家强调,我们并非组内竞争,要是大家表现得好,可能多人出线。讨论的时候需要有人记时,自己设ddl,在每段时间完成什么样的任务。面试中要是有人不说话,简直就是宝,抓紧关心他,问他什么想法,面试官最最最喜欢看到这种关心他人的candidate。

拿到offer后主动权已经回到你手上了。心急的HR会不停的催你接,至少在很短的时间内给回复,请与HR和平磋商,尤其是你在等其他offer的时候。签合同前请看清协议,比如试用期等。

TIPS

1.平常心无比重要,我失败了很多次就是因为患得患失。

2.平常心基于充分的准备之上,啥都没准备就面试无异乎自杀,甚至威胁到之后面试本司的其他岗位。

3.个别HR特别aggressive,他们只是在给你进行压力面试,别着急,按照你的节奏来。

4.周四面好gkn得到HR很positive的feedback后,整宿睡不着觉,在想要是出了什么岔子要不要拿Maersk的操作岗的offer。突然想到了以前的自己,要是我这次“委曲求全”了,我实在是没法给自己一个交代。也没法给爸妈这么多年的投资交代。

5.对于已经工作2年内的朋友,很多管培生岗位依旧向你们开放哦。

6.写了那么长的文章,并不是为了装X,而是希望与正在找工作的大家分享一下找工作心得。

看完两位学长的经验分享,

是不是对即将到来的应聘更有信心了呢?

小幄在此祝大家都能找到心仪的工作呦~


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发布于 2019-04-08

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