新词:996.ICU 大佬们这样说,人民日报这样讲!

新词:996.ICU 大佬们这样说,人民日报这样讲!

ICU 即重症监护室!那么996.ICU又是怎样的一个概念呢?

996相信不少小伙伴都知道,言简意赅即:

每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点,每周工作 6 天,周工作时间为最低 12x6=72 小时。那后面多了个ICU,直观理解就是加班到重症病

其实999.ICU正是针对中国科技公司备受争议的“996”加班文化,程序员们发起了996.ICU活动。

2019年3月27日某位程序员,将一个名为996ICU的项目在GitHub上传开,时至今日996.ICU 网站已被翻译为多国语言版本,控诉着部分互联网公司实行 996 工作制。

国外也存在996吗?

看到996.ICU的网站被翻译成为多国语言的版本,势必要问国外也会有这些情况吗?这个不妨看看在国外程序员的回复。

网络信息全球化的今天,当中国程序们抗议996加班制度后,Python 之父都在 Twitter 上声援他远在中国的同行们,表示996 工作制度非常不人性化。

后续又有各国程序员回复:
日本网友:无言以对并感到抱歉。

中国程序员:今天周六,我在加班;

印度程序员:哥们儿,你不是一个人。

白俄罗斯程序员:这不就是工作效率不重要,但人得呆在办公室的路子吗。

由此可见国外部分企业,因为公司的文化和所在行业的不同,也会存在于类似“996”的工作制度。

国内观念呼声各半!

毕竟是国内996工作制下程序员们的呼声,作为当事人,让我们看看国内各企业家们怎么说?

本来996事件有偃旗息鼓之势,但没想到互联网大佬马云横插一脚,给996事件添了一把大火。

在阿里内部交流活动上,马云说:能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。瞬间又让网友们“送”上热搜,虽然后续发文发文解释,但势有越搅越混之势。

再来看看东哥地板闹钟的故事:

的刘强东说:京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!并在4月12日在朋友圈发布《地板闹钟的故事》一文。

而在更早之前今年1月,有赞年会上宣布执行“996工作制”,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,员工可按晚上6点正常时间下班,遇紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

除了这些也有不少大佬持反对的态度:

当当的创始人李国庆先生则表示坚决反对每周40小时工作。

OPPO副总裁沈义人在其微博表示996工作制度是错误。

而在4月14日上午人民日报也评论部发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996》。

文章认为:我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

那么996是不是应该继续呢?

每个人看待“996”工作制也不尽相同,针对这一问题不妨回归本质。

《环球时报》总编辑 @胡锡进 在微博发表长文,称 " 我觉得马云和刘强东说的是他们自己的真实感受,不过,一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的 996 工作制基础上,是不应该的,有违《劳动法》的基本精神。"


网上有这样一则评论十分抢眼:

“起初,他们给清洁工带上手环,我不是清洁工,我不说话。然后,京西强制 996,我不是他们的员工,我不说话。

最后,他们冲我来的时候,已经没人替我说话了!”

问题,在达到你预期的报酬下,你还愿意支持996的工作制度吗?

发布于 2019-04-17