拒绝提拔

最近挺火的“拒绝提拔”这事引起了我深深的思考,实在是在我有限的职业生涯中,真的是没有见过“不想提拔的”人,见到的很多人是嘴上说不想提拔,但是实际上在有了提拔机会时,总想着组织能考虑自己,自己能够抓住这个机会,可是往往不能如愿,总是能够被他人抢先,所以我见过的有“不想被提拔”想法的人往往是特别想被提拔的人的挡箭牌,毕竟在提拔不了的时候告诉别人或者自己:我不想被提拔。

当然,在现实生活中,拒绝提拔的人确实有之,就如同所说的两位女同志,因为家庭或者身体的原因拒绝组织的任用,我觉的能够理解,而且两位同志在考察中分列第一和第二,说明两位同志的工作能力是没有疑问的,在这样的条件下,考虑两位同志的实际情况,为什么就不能让两位同志留在原单位继续努力表现呢?这样还可以把有限的机会留给更需要这样平台的年轻人,我觉得何尝不好呢?另外,既然两位同志这么优秀,怎么就不能在本单位提拔,非得调往乡镇呢?

对此,我是有三点猜测:其一,是某些关系户要占这两个位置,而这两位同志应该是没有关系的,要不然也不至于被挪坑,不至于被处分;其二,某些组织想刷存在感,想通过这样的方式来告诉大家,要听话,不听话就给你两板子;其三,某些领导想出政绩,尤其是年轻的领导,上来之后,实际上有年龄优势,理论上还有进步空间,所以要出成绩,怎么出?大力出奇迹。

当然,以上都是我的臆测,我对组织的决定是坚决拥护的,组织做出这样的处理也有规有矩,我自然是无话可说。就我的亲身经历来说,干部在上有老下有小的时候,往往是精力和状态上走下坡路的时候,这个时候提拔不仅是对组织工作的不负责,更是对被提拔同志家庭的不负责,我们为什么就不能在干部想干事创业、能干事创业的时候给这样的舞台呢?非得在干部身心疲倦之时,有只想做好本职工作的想法时才想委以重任吗?

在我单位,我是看到很多年轻干部在年轻有想法、有精力的时候没机会上,而在没精力、没想法的时候却有了机会,这个时候,提拔你去艰苦的地方你去不去?但这时候你家里还怎么兼顾?去肯定的去,得遵守组织纪律,可家还的兼顾,毕竟没小家,还怎么为大家。

组织上着实应该在干部提拔这块多一些严管,但是厚爱也不能缺,毕竟我们的组织还是有温度、有人情味的,我们应该让我们的干部体会到这样的温暖,应该在干部队伍建设这块做出合理的安排,让想干事、能干事的上;让能干事的但不想上的稳。

拒绝提拔,某种程度上也是拒绝去基层,而基层已经够苦,再加上某些想出奇迹的领导,只能更苦,希望时代能够善待他们,希望组织能够对基层工作人员更多一些关爱,严管能管住,但是要激发更大的活力,是真的需要厚爱,需要真金白银,而不是打人的板子一直拍。

以上只是我的猜测和一时不快,丝毫没有怀疑组织的决定,毕竟我们作为公职人员,尤其是共产党员,是随时准备为伟大的事业牺牲一切的。

编辑于 2019-07-21

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