校招不相信眼泪,公司不许你午睡,如何找到你心仪的工作?

今年校招,形势如何?一边是算法岗的「供大于求」,一边是一汽大众被爆砍掉机械、车辆工程的招聘需求。十年寒窗苦读「一场大梦」,谁又知秋招几度「秋凉」?

少年别方,知道你「书生意气,挥斥方遒」,这才刚刚开始校招季,且听过来人分解如何拆招。

如何评价一汽大众2020年校招,几乎砍掉了所有机械,车辆等专业的招聘需求?www.zhihu.com图标

知友 @蛋蛋YIN 分享了自己的职业经历「本科毕业时想努力争取加入到梦寐以求的上汽大众工作」,最后「加入了大众集团的小排量发动机厂工作,虽然不是主机厂,但是也算圆了自己的大众梦。」作为一位在生产线上做了 5 年的工程师,表示看到这样的新闻并不惊讶,并且自己在职业道路上也在努力做出改善,他在回答里提到:

就算是我们这种工作了几年,做惯了养老一般工作的人也在努力做出改变,那对于应届毕业生来说,其实根本不用怕,你们还有很多的选择,很多的可能性。

「汽车行业」、「汽车」、「汽车设计」话题优秀回答者,知友 @Shijia

对行业从业者来说,不要以为进了某家大公司就可以过上衣食无忧的生活,时刻充实自己,时刻学习新的技能和知识,才是活下去的根本。对大学生,说起来有点残酷 ,你最好选专业前做好功课,不要选择那些正在走下坡路的行业。

同样是「汽车」、「汽车行业」话题的优秀回答者 @一个kebab 总结了汽车行业的发展问题,也客观、中立的评价:

汽车行业的起起伏伏很正常,没有任何市场是只涨不跌的。
但是不衰落不代表不会变化,机械专业也是如此。任何技术行业的热点永远都是在交叉领域,这个和学校工科专业的热度是类似的。纯机械专业在我上学的时候就不是热门,机械学院最热的是类似机械电子,机械生物这样的交叉学科领域。不是说这个社会不需要纯机械设计人才,而是交叉学科领域因为创新的可能性所以对技术人才的需求量极大。所以在选专业和工作的时候,如果是从创新的延展性和未来职业发展的功利角度来说,还是选那些交叉学科吧。

在汽车行业从业多年的 HR @铳蒙 曾经在这个回答中提到过关于行业招聘需求的分析,希望能帮到更多校招季求职的知友。

2019 上半年汽车行业的前景如何,招聘需求大不大?www.zhihu.com图标

一边是砍需求,另一边是求职者供大于求,关于算法工程师岗位的求职热,知友们有这些见解:

如何看待 2020 届校招算法岗供远大于求的情况?www.zhihu.com图标

就职于阿里巴巴的算法专家,知友 @周国睿 提到

工业界的大部分岗位要求的能力可不是在已有的学术上游上缝缝补补,做个实验,刷个指标。要的是能实实在在的做出结果,为公司带来真正的价值。同时要想过的好,你还得保证自己有持续不断产出价值的能力。这就不仅仅要求大家的技术实力增长,还得要求有良好的沟通协作能力,有坚毅的内心,对比较长周期的工作有良好的节奏感等等。所以在对应届生候选人筛选的时候,会尽量从各个侧面发掘和评估候选人的潜力以及岗位匹配程度。

架构师知友 @沈世钧 认为

未来,创造性的,高收入的算法职位,随着时间发展,一定会越来越少。后来者想要入行,也会越来越难。
未来,随着深度学习框架的下沉,高价值应用领域(例如人脸识别、自动驾驶)被逐渐瓜分,整个AI行业,必然会越来越呈现出精英化的趋势。


人工智能的就业也是近年热点,在这个问题下,

从就业的角度来看,机器人行业会是未来 10 年的一个好方向吗?www.zhihu.com图标

知友 @一直喝稀饭 建议大家要区分下人工智能行业与机器人行业,然后再进行相应的决定可能相对会更好些。

人工智能(Artificial Intelligence,AI),是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
机器人工程主要从事机器人工作站设计、装调与改造,机器人自动化生产线的设计、应用及运行管理等相关岗位工作,具有较强综合职业能力的高素质应用型专门人才。


金九银十的校招季开始了,欢迎各位正在求职的知友们来这个回答里一起讨论,也可以交流下求职进展。

你的 2020 秋招进展怎么样了?www.zhihu.com图标

今年校招季,这些题目下的讨论或许也能帮到应届生们:

2020 年校招,最值得加入的公司有哪些?www.zhihu.com图标2020 年校招,你都经历了什么?www.zhihu.com图标


一边是应届生们求职热切,一边却有公司花式辞退员工。海尔集团被爆出 8 月 27 日员工因午餐后未能及时返回岗位而被辞退,「当你老了,头白了,睡思昏沉,工位旁打盹,请打开这个题目,慢慢读……多少雇主会爱你青春欢畅的时辰,不知谁会爱你衰老脸上的痛苦皱纹?」

怎样看待海尔集团辞退午睡员工?www.zhihu.com图标

法律从业者 @极目楚天舒 给出了他的专业视角的解决方案:

假如我是仲裁委仲裁员,被辞退的员工来主张赔偿金或继续履行劳动合同的,下面的事实都是我有调查的。
是否有辞退行为及辞退的具体理由;规章制度是否经过公示,具体又是如何约定的;辞退结果是否通知工会,工会又是如何回复意见的。
进一步,我还会询问:公司是否有制度要求午饭后立刻返回工作岗位,午睡了多久,工时制度如何,是否有午间休息的制度及惯例,被辞退员工当日的工作情况等。
以上问题,无法得到海尔合理解释的,我将裁决赔偿金或恢复劳动关系。

职场不相信眼泪,海尔不许你午睡,那么到底什么样的公司才算好公司呢?

你觉得怎样的公司算一家好公司? 的回答区里,知友 @刘大元 提到曾经雇主的价值观「做正确的事」,「企业坚持做正确的事,鼓励你做正确的事,对不正确的事也毫不姑息。」这就是一个好公司的「好」。

愿校招求职季的知友们,都能去到自己满意的「好公司」。

关于校招,你想听到什么讨论,不论是行业还是公司,欢迎在评论区留下你的需求,也欢迎私信,知乎职场在屏幕的这一端,将为你持续理性带逛职场「热闹」,分享工作中的「见识」,帮知友找到职业困惑的「答案」。

编辑于 2019-09-06