六脉神剑与人才管理

本周发生好多大事,教师节当天,马云正式卸任阿里巴巴集团董事局主席,阿里的「接班人制度」和背后的人才管理机制一直是业界颇受关注的话题,在2019 年 9 月 10 日马云正式宣布不再担任阿里巴巴董事局主席,阿里未来会如何发展?问题下, @半佛仙人 提到

中国的创业浪潮其实诞生了无数优秀的企业,但是越来越多的企业家发现,长久以来没有设立成熟的人才培养机制,后期的传承变成一个头疼的问题。如果创始人由于某些原因突然离开,对企业的打击往往会是致命的。
没有人可以陪伴阿里走完 102 年,那么中间就必须不能因为缺少了某个人而让公司陷入危机。
阿里由马云创办,阿里又背负着更大的愿景“让天下没有难做的生意”,如果说0—1是创业者的魂,那么从 1-10 就是守护者的魄,在阿里,守护者是无数经过筛选和磨练的合伙人及团队,共同守护着一样的使命愿景。传承文化和硅谷文化的大不同之处大抵在此。
马云不再担任董事局主席,对于阿里的未来,其实并不需要担忧。
合伙人制度用了 10 年的时间来沉淀和试错,发现是成功的。

@阿里云云栖社区 曾在

阿里从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里 里提到马云的公开信:

10 年前我们就问自己这个问题,如何保证马云离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展?我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践。

关于人才管理,人力资源机构 @北森 曾在企业人才盘点怎么做最有效?里谈到

人才盘点对于企业发展的意义重大,通过人才盘点——辨识人才,全方位评价各级人才,让高潜浮出水面。从人力资源管理层面来说,通过人才盘点,清晰地了解组织中的人力资源状况,了解的目的,是为了通过对人力资源状况的审视,来确认与组织未来发展的差异度,以便做更清晰有效的人力资源规划。

同日阿里发布「新六脉神剑」价值观。在如何解读阿里成立 20 周年公布的「新六脉神剑」?阿里的价值观是什么,经历了哪些变化?的回答区, @阿里巴巴 官方亲自解释了这六句「阿里土话」和背后的故事,这里摘录其中一句:

此时此刻,非我莫属
1999年9月14日,阿里巴巴在《钱江晚报》上发了第一条招聘广告。上面的广告语是:If not now,when?If not me,who?此时此刻,非我莫属。后来,这句话成了阿里巴巴的第一句土话。它体现了阿里人对使命的信念和「舍我其谁」的担当。
社会责任是阿里巴巴的核心竞争力。从一个创业公司逐渐成长为一个数字商业的新经济体,阿里巴巴为社会担当的初心从未改变,因为一群有激情、有担当、有使命感的阿里人汇聚在一起,这家企业始终保持温度,将自身发展融入社会发展,不断地通过技术和创新,解决社会问题、推动社会进步。
每一位阿里人必须要有「家国情怀」和「世界担当」,只有这样,阿里巴巴才会赢得尊重。

知友 @章牧之 作为 HR ,从企业文化角度谈了自己的感受:

企业文化就是企业发展的 DNA。
文化价值观,从一定程度上决定了你公司的性格和命运。物以类聚人以群分,一群志同道合、「臭味」相投的人,才能一起做好一件事。相同习性的人形成的做事方法、风格,一定程度上慢慢会变成你的企业文化。
有一句话我觉得是非常到位的:
上等公司靠文化精气神,中等公司靠规章制度,下等公司靠用爱发电。
很多公司的文化说的很隆重,拍视频、搞活动、贴标语、喊口号。但是你问员工认吗?员工日常工作会把这些当成信条和使命吗?建设文化要做到的是:说的和想的一样,做的和说的一样。上到 CEO ,下到 实习生,如果没有人真正把文化当成日常的信条,是没有用的。
做文化,员工不是看你如何说的,而是看你如何做的。

马老师卸任,自然不会闲着,但普通人退休后,通常会有过渡期,从忙碌到清闲,从「被需要」到突然没有目标,心理落差难免会有,在该如何帮助父母过好退休后的生活?问题中,知友们以晚辈的角度贡献了一些建议,知友 @1932 讲了自己家的故事:

认识父母以及亲人可能的需要,为他们提供一些力所能及的帮助,任何人可能在一个新的环境条件刚开始的时候都有一定的陌生感,陪伴他们使他们在老年的时候同样有所成长和收获以及被认同和夸赞,这也是他们老年的创造价值的一个重要方式,我想他们在这样的陪伴下我们和长辈们应该会非常幸福吧。

愿马老师卸任后的阿里能继续「非我莫属」,也希望中国的企业,都拥有自己独特的企业文化,在不同的发展阶段面临挑战的时候,有清晰的「人才账簿」,完善的人才梯队,时时有人可用,人才管理能从「选育用留」的角度,给企业提供长久的支持,基业长青。

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编辑于 2019-09-12