Facebook 华裔员工自杀内幕揭露| 为什么他要结束自己38岁的年轻生命?

9月19日上周四中午11点半,一名在硅谷科技巨头Facebook脸书工作的华裔男子,在位于湾区蒙洛公园(Menlo Park)的Facebook总部大楼跳下身亡,年仅38岁,让人痛心和惋惜。

随着时间的推移,更多有关这位华裔员工的背景和自杀原因的内幕渐渐浮出水面。

Facebook的前Tech Lead 工程师Shyu,也在 YouTube披露了这位华裔员工自杀事件的内幕,及Facebook公司对事件的掩盖。


华裔员工在Facebook总部跳楼自杀

9月19日一位Facebook的华裔工程师,从Faceboook总部内的杰佛逊街(Jefferson Dr.)162号“MPK 27”大楼的四楼一跃而下,当场身亡。警方初步认为是自杀,说无证据显示是他杀,法医也没有说真正死因是什么。

▲自杀者陈勤

据悉,死者38岁,是来自中国的陈勤(Qin Chen),生前是Facebook的软件工程师。1999年本科入学浙江大学,随后留学南加州大学(USC)。

据媒体报道,陈勤只花了两年,就在USC南加大读了个CS硕士(5 EE课,5 CS 课,然后5 个 CS project). 毕业后开始两年一跳槽,直到到了facebook工作。他在Facebook一共工作了1年8个月。非常聪明和优秀。

浙江大学在湾区有很多校友,不少校友得知消息非常难过,据悉浙大校友会已经立即做出应对,想要伸出援手。目前浙大校友会已经成立三个应对小组,希望从各方面提供协助。至于陈勤的家人则希望保持隐私,不愿对外发言。

▲Facebook总部大楼

网络上有人指出,陈勤生前在Facebook公司内可能面临职场压力。在硅谷科技企业中,对员工通常有“PIP”(Performance Improvement Program)的做法,即“业绩提升项目”。如果员工无法通过“PIP”,就可能遭到解雇。


前工程师制作YouTube视频 揭露自杀内幕

Facebook和其他知名高科技公司一样,以科技巨头的称号闻名世界。在过去几十年来,该公司不仅在其影响力以及巨额薪酬方面增长迅速,其员工也在不断地发展壮大。Facebook雇佣了数千名员工,但归根结底,除了他们的公关团队精心设计,且大肆宣传的积极乐观的信息以外,外界对Facebook的企业文化知之甚少。另外,大型高科技公司的丰厚薪水,也促使人们不管在工作中遇到什么问题,都想努力留在工作岗位上。

针对网友们的猜测,一位曾在谷歌和Facebook都工作过的前工程师,对此或许有发言权。这名前工程师名叫Patrick Shyu,目前是一位坐拥超过50万粉丝的Youtube网红博主。Shyu创作的视频,大多都是揭露大型科技企业程序员生活的内幕细节。按Patrick Shyu的话来说,这些公司内部都有着种种根深蒂固以及尚未解决的问题,有时候甚至会严重危害员工们的身心健康。


陈勤自杀可能原因:不敌巨大的工作压力

9月23日周一,Shyu发布了一则新视频,名叫“Facebook员工自杀事件的掩盖”(Facebook employee suicide cover-up)。

这起华裔员工自杀事件,以及Facebook公司应对该事件的处理方式,让Shyu气愤不已,于是发布视频,以此来质疑Facebook公司是否将这次自杀事件曲解为单纯的员工“去世”(“a passing”)。据Shyu接触到的内部消息和未经证实信息,Shyu解释说,这名员工自杀的时间,距他所提交的一份关于“SEV”——严重的网站事件(serious site event)的审查报告只有一小时。陈勤此前一直承受着巨大的压力,他显然想推迟审查日期,但未能成功,由此选择结束自己的生命。

但Shyu指出,如果这是真的,那么提交审查报告这事儿,不过是“压垮骆驼的最后一根稻草”而已。陈勤因不理想的绩效考核而不得不面临遭解雇的危险,甚至他因某些原因想调离工作组却遭上司打压。最重要的是,陈勤是H-1B临时工作签证身份。也就是说,如果他失业后不能迅速找到下一份工作,他就要被赶出美国,压力巨大。到最后,长期未得到解决和发泄的工作压力,以及压抑的工作环境终于将他压垮。


Facebook工作压力大 工作量繁重

可怕的是,陈勤并不是唯一一个有自杀念头的Facebook员工,在一个允许Facebook员工匿名交流的App中,一位匿名员工就表示,他也曾因工作压力而几度想要自杀。

▲一位匿名员工描述了想去自杀的想法

这名员工在App上写道:“ ......,有好几次我都想过要自杀,并且还去阅读假如我死后,我妻子能够受益的死亡保险。到今天我才意识到,没有一份工作值得为之牺牲,等明年拿到我的GC后我就离开Facebook。”

▲另一位Facebook员工描述了繁重的工作量


另一位Facebook员工,则在App中这样描述了繁重的工作量,并且表示不愿意长期呆下去:“我知道公司有许多员工都比我先就职,当我与他们交谈企业文化和工作中的快乐时,很遗憾没有一个人跟我说他们很快乐。这些人在公司从事不同的工作岗位,没人愿意长时间待下去。我在Facebook工作不到一年,我也看到了公司固有模式和存在的问题,所以我决定,也不会长期待下去。“

而一位员工对此评论:“我压力太大了,我随时都想辞职。我必须假装自己很放松,反复给自己洗脑这公司有多么得好。现在我已经成为一个骗子专家了。”看完这些Facebook员工的评论,可见工作压力是有多么大了,可能这还仅仅是冰山一角。


Facebook公司选择忽略问题缺乏作为

这起自杀事件的悲剧性不仅体现在事件本身,还体现在Facebook对该事件的所作所为一位Facebook匿名员工这样写道:“很明显,Facebook高层想要掩盖这起自杀事件。我认为应该在员工间组织一起守夜活动,增加人们对这个问题的重视性,我们不能让Facebook的高层就这么轻易地逃脱惩罚。他们必须更加严肃地对待此事。一个鲜活的生命不在了,但到目前为止,他们一直试图忽略此事。”有82%的Facebook员工对此言论表示了赞同。

Shyu在视频中也指出,Facebook对此的行为并没有那么让人出乎意料,管理层以及人力部门通常会召开问答会议来应对危机事件。当然他们最终也得出答案,建议员工们都去咨询师那里获得帮助,然后让所有人再回到工作岗位继续自己的工作,并且希望风波赶快过去,希望这一切赶紧被大众淡忘。

但关键是,Facebook并没有采取任何有效措施来改善这个问题,目前的做法无非是治标不治本。出于这个原因,Shyu敦促Facebook员工们就陈勤自杀这一问题向公司施压,并集体去讨个说法,而不是就这么坐视不管,让高层掩盖或歪曲事实。Shyu接着表示,不管是不是精神障碍导致了这场悲剧,Facebook的人力部门都愿意用“精神疾病倾向”来掩盖所有问题。

根据Shyu的说法,Facebook内部文化表明,公司员工们也在被压制和审查,不愿过多谈论该问题。然而Facebook公司却对此解释说,这是对自杀受害者隐私的一种尊重。不过在App上一些匿名用户评论称,这种说法只不过是Facebook的“虚伪”罢了。最后,Shyu在视频中呼吁,希望能对这种职场霸凌事件展开全面刑事调查。并对在大型科技公司工作的人提出了一些建议:“这些公司绝对会将你压垮,他们会榨干你的每一滴血。我给你们的建议是,要时刻将自己放在第一位,没有一个公司值得你为之牺牲,也没有一个公司会成为你的家人。”


华裔员工跳楼事件不是首例

这并不是第一次发生科技公司华裔员工跳楼事件。去年6月17日,也曾发生了类似的事情,一名在圣地亚哥的高通公司(Qualcomm)工作的华裔工程师大卫·吴(David Wu),因被辞退而跳楼自杀。大卫·吴从总部办公楼六楼跳下,当场死亡。

▲高通公司

据大卫·吴领英资料显示,他毕业于清华大学,后到多伦多大学攻读博士,2008年进入高通,担任基带集成(Modem Integration)部门的全职工程师。但在2015年9月,高通因投资人施压而宣布大规模裁员15%(超过4500名员工),削减14亿美元开支。大卫·吴当时因此失业。


为逝者默哀! 工作上人人都存在压力,希望大家也能够理性应对压力,就像这位前工程师Patrick Shyu说的那样,时刻把自己放在第一位,没有一份工作值得为之牺牲!

本文来自公众号: 北美留学生
ID:America_hq


以上。
其他托福/雅思/GREGMAT备考,以及留学等问题,欢迎大家私信咨询,或添加微信 palmdrivezhihu1 咨询~


发布于 2019-09-26

文章被以下专栏收录