有哪些让程序员受益终生的建议

从业五年多,辗转两个大厂,出过书,创过业,从技术小白成长为基层管理,联合几个业内大牛回答下这个问题,希望能帮到大家,记得帮我点赞哦。

敲黑板!!!读了这篇文章,你将知道如何才能进大厂,如何实现财务自由,如何在工作中游刃有余,这篇文章很长,但绝对是精品,记得帮我点赞哦!!!!

一腔肺腑之言,能看进去多少,就看你自己了!!!


目录:

在校生篇:

  • 为什么要尽量进大厂?
  • 如何选择语言及方向?
  • 女生适合做开发吗?
  • 学习好真的能找得到工作吗?
  • 毕业前参加培训真的是最优解?
  • 在校生四年应该怎么过?(兼进大厂攻略)
  • 大四同学错过校招怎么办?

社招篇:

  • 工作中真正要学到的是什么?
  • 如何外练名气,内聚实力?
  • 如何选择技术的深度与广度?
  • 如何实现财务自由?
  • 做管理真的好?
  • 社招如何进大厂?
  • 程序员的35岁真的是个坎?
  • 一些忠告

要建议咱就弄点干货,整点鸡汤文没什么意义,为了写这篇文章,我找了几位业内小有成就的好友咨询,结合大家本身的经历和工作总结,整理了两个星期,才最终有此篇,希望能真真切切地帮到大家,原创不易,帮我点个赞吧

在校生篇:

一、为什么要尽量进大厂?

虽然大厂不是想进就能进的,但建议大家还是努力进大厂,后续也会给出在大学四年要如何努力,以成功进入大厂。

如果毕业就进了大厂,那你将得到业内大牛的指导,以及随处可见的技术碰撞。新技术的跟进也是非常快的,在这样的环境中,你的技术成长自然是非常快的。如果自己足够努力,用不了三年,你可能也将会跟他们水平差不多。

有些同学可能会说,创业公司机会多啊,做的东西多啊,除了技术还能学到其它的东西。不错,除了技术是能学到很多东西。我们在创业时,也招过技术的同学,不光要弄技术,还要跟着我们去地推、去发传单。但这些真的是你刚毕业就应该做的吗?技术类同学在毕业后应首当把自己保命吃饭的本领练得足够好,才是刚毕业时应该做的!!!自己吃饭的本领都不够硬,那你跳槽时候,下一家凭什么给你提工资?凭你会运营,凭你发过传单?

创业公司机会多,如果真的分红,能分给你多少?分股票真的能有你的份吗?

就我本人而言,大学上的广西二本,在校期间也没去实习过、也没过做像样的项目,就学着用MFC做了几个小程序,自以为了不起的去广州找工作。结果,大公司没人要,小公司给的少。硬着头皮做了两个月,带我的人也是啥都不会,碰见问题问他也不理,全程自己摸。

后来,我奋而读研,考上了中国海洋大学,毕业后进了阿里,在那里体会到了不一样的人生,同事们都很厉害,写的代码非常优秀,讲究架构与程序设计,最关键的是虽然人家厉害但人家并不轻视新人,遇到问题都是很耐心的解答,经过两年多的努力,我居然还出书了。

这就是现实!!!!这就是差距!!!!

二、如何选择语言及方向?

我曾经写过一篇文章来讨论学历对计算机专业的影响程度。这也是近两年做校招和社招技术面试官的所知道的一些行业秘密,没想到非常受到大家的欢迎,发出去几天就破了千赞。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/84350029zhuanlan.zhihu.com图标

在评论与私信中,经常会有大一、大二的同学来咨询如何选择语言及方向的问题,这里再讲述下个人见解。

首先,我们选择方向的目的是什么?不就是为了找份工作吗?那直接到招聘类网站去搜下相关的岗位数量及要求不就好了,哪个数量多,自己也喜欢,那就选这个即可。

其次,如果是大三、大四即将毕业的同学,想知道最近哪个岗位好找工作的话。还可以看看很多培训机构的培训内容,现在很多培训机构都声称保就业,真的以为,培训几个月能培训出朵花来吗?不可能的,编程是个需要长期训练的活,几个月的培训,仅是入门而已,入门的水平能保证找份工作,就靠的是这个岗位门槛低,需求大,好找工作。

狗头保命

三、女生适合做开发吗?

单论写程序而言,程序开发适合任何人!!!但问题不是出在女生身上,是在大环境身上。出现开发岗排斥女生的主要原因有如下几点:

  • 普遍加班厉害,女生不一定吃得消
  • 抗压能力是一个重要考虑因素。开发岗经常会紧急排查问题,跟产品、测试撕X,女生爱哭,不能言辞过于犀利
  • 女生有半年产假,对于高工资的开发岗,老板会考虑这条

当然也有一些女生的程序员,而且也做的非常好,我只是列出业界招聘时对女生开发的主观想法。但就是这些想法,致使,我在某公司招聘时,被明令要求,不能通过女生开发,确定不要!!!

就本人而言,我也不建议女生做开发岗,君不见,三年开发,黄花闺女变成婆。

除了开发,互联网还有很多岗位天然都是适合女生做的,比如测试、产品、运营,都是不错的选择。女生就是要美美的,不是么。。

四、学习好真的能找得到工作吗?

说实话,学习好,还真不一定能找得到工作。

我大学在广西二本,当时学习很努力,以为学习好就能找得到好工作,我连续三年得国家励志奖学金,连续四年得学校一等奖学金。

可毕业了,没有实习经历,没有项目经验,没有名校光环,根本找不到工作,去的都是屁大点的创业公司,一个月给2500,2011年的广州,都没流水线工资高。

为什么会这样呢?因为大学里教的主要是通识教育,通识教育的意思是啥都会点,以便同学们在各个岗位都能有点基础,但当真正深入一个方向时,通识教育教你的东西是远远不够的,更多地是需要自己自学。

所以,学习好只能说你自律、做事认真、学习能力强等优秀品质。是否能真正胜任你将要做的工作内容,还是需要打个问号的。

但,大公司有实力,会对新人有培养计划,我所在的VIVO,有为期半年的新人培训计划,很多同学都是零基础进入岗位的,这就是名校光环!!!!校招时只要学校好、成绩好,就可能会被招进来,大公司看重的是就是你的这些优秀品质。

但,没有名校光环,单有成绩是没用的!!!那学校不好的就没机会进大公司了吗?并不是!!!

敲黑板!!!学校好有名校光环,学校不那么好的,还有其它光环,这些光环都可以造!!!具体看第六条“在校生四年应该怎么过?”


五、毕业前参加培训真的是最优解?

如果你是大四即将毕业的同学,深感自己没学到什么东西,那我建议你去培训下,毕竟培训是最快能入门的策略。

如果你是大一、大二、大三的同学,你还有时间,完全可以自学,完成没必要花几万块钱去培训

。。。。。

另外,即便参加过培训的同学在面试时,也千万不要说自己培训过!!!!

业界对培训有偏见,因为写代码是一个逐渐学习、熟练的过程,经过几个月集中的培训,虽然看起来什么都接触到了,但真正能内化为自己知识的部分其实不多。在工作中并不能熟练运用,仅是入门水平而已。

而且大家普遍认为参加培训的主要原因是因为,大学中没好好学,临近毕业了,催熟一把。不然,谁会花这几万块钱呢?对普通家庭而言,其实也并不是个小数目了。

有一个外包公司的朋友,技术总监,招人时培训公司出来都不要,原因就是干活能力不行。当然这仅代表个例,但大家需要注意的是,业界并不认为培训是一件光彩的事,千万不要搞错了!!!

六、在校生四年应该怎么过?(兼进大厂攻略)

千呼万唤始出来,校招生建议最重要的部分来了!!!除了学校光环以外,我们还能自造的光环有竞赛光环、实习光环、项目光环!!!这些内容无论你是应聘大公司还是小公司都是非常有竞争力的,跟着做吧

1、参加竞赛:

在大学期间,有很多的算法竞赛、ACM竞赛,尽量参加全国性的,有含金量的比赛,这才能眼前一亮。

2、参加实习

去大公司实习,相比校招进入大公司,那是简单很多,二本学校的学生,也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会,我所待过的公司,只要你去实习了,表现的不错,基本上100%转正。

即便进不去大公司实习,在校招时,有实习经历,也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历,就会有项目经验,这真是一举两得。

3、增加项目经验

如果实在没时间实习,或者实习中没做什么项目的话,那怎么办呢?在简历中最重要的就是项目经验了,如何解决呢?

敲黑板!!!没有项目经验就造项目经验!!!!

现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享,都可以为你所用。

在面试时,这些项目经验都可以写上,最关键的是自己要弄通、弄会,尽量先仿一遍,自己再从头到尾自己再写一遍,把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候,就实话实说,就说你自己仿的,没有关系,做为面试官,我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

。。。。。

在准备好了这些后,就可以开始准备校招了,参考这篇:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/83335072zhuanlan.zhihu.com图标

七、大四同学错过校招怎么办?

一般校招分为秋招和春招,秋招在每年9月份开始,春招一般在来年的3月份开始。所以,一般大四上学期可以参加秋招,大四下学期可以参加春招。大家参加校招要以秋招为主,因为春招主要用来补录的,岗位有限。

有同学疑问,完美错过校招了怎么办?还能进大公司吗?

很遗憾的告诉你,基本没办法了,校招只针对应届生,来年的校招,你是参加不了的了。

错过校招以后,再应聘大公司就只能走社招途径。通过社招,刚毕业的同学,基本上是进不去的,因为岗位等级不一样,比如阿里,通过校招进去的同学等级是P5,通过社招进去的最低等级是P6,差了一个等级,哪有那么容易。

不过,各个大公司社招都有毕业年限的限制,有的是毕业五年,有的是毕业三年,也就是说在毕业五年后,你就可以通过社招进去了。

所以,现在要做的是,先找个工作,并在工作中根据下面对社招的建议,努力增加自己的光环和实力,五年后,进入大公司不要So Easy!!!


如果你还有其它疑问,欢迎评论,定当回复!希望能帮到大家。

(个人愚见,难免偏颇,欢迎批评指正,但请注意礼貌、和协交流,杠精不回,谢谢大家)


社招篇:

一、工作中真正要学到的是什么?

这个问题见仁见志,可能你工作几年以后,也会有自己的看法,通过跟朋友们讨论,后来一致通过一个结论:

工作中要保持随时可以跳槽的能力!!!这个能力包括技术能力和财务自由能力!!!

技术能力包括外部名气和自身实力,具体方法参考“二、如何外练名气,内聚实力?”

财务自由能力是指即便突然不工作了,是不是还有资金来源的能力。具体方法参考“四:如何选择第二职业?”

二、如何外练名气,内聚实力?

社招同学随着工作年限增长,学校的影响会逐渐降低。一般五年后,将基本没有影响。此时,在社会中的地位、人脉及自身实力,都对以后找工作、面试具有决定性的作用。

名气,可以使你在圈子里有一定地位,当你的名字被大家所熟知以后,无论是面试还是机会,都是极大程度的增加,甚至会有HR争着挖你!!!

同样地,名气和实力要匹配,德不配位,必有灾殃。技术行业也是一样,单纯混圈子,没有实质本领,在直接入职后,会对你的口碑大打折扣,互联网圈子你觉得很大吗?其实不大的,我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业,谁那里有点事,都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻,如果口碑不好,很多时候会有直接的影响。

而且在收到简历时,如果你也是大公司过来的,会提前打听你的情况,如果评价不错,那这次面试基本流于形式。如果评价不好,那这次面试肯定很严格。相比面试流程,我当然更相信处了近十年的同学。

在计算机领域有两个方法提升名气:

(1)、Github提交MergeRequest,自造轮子

在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

(2)、写博客、写书

坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Android知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

内聚实力:

前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,无论是在面试还是在工作中,都是要直面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术学习只能靠大家自己了。

。。。。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/82625140zhuanlan.zhihu.com图标

三、如何选择技术的深度与广度?

有些同学看到什么技术都学,搞得自己什么都懂的样子,这样在面试时,真的有优势吗?

门门通不如一门精!!!

做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道,面试时,不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官,都是不专业的。凡有经验的面试官,会提前研究你的简历,如果你简历上有博客地址或github地址,我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码,我们会下下来仔细研究,看它的架构及涉及技术。

在面试时,是根据你简历中所写的技术点及项目内容,从简单到深入再到扩展,这样一个流程来面试的,考核的不是你会的广度,而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去,根据你会的内容开始,是一般面试的普遍做法!!!

就Android而言,比如,你简历中多个项目都涉及到RecyclerView做列表,那我可能会问你,你做的列表样式是什么样子的?假若你做的样式非常炫酷。那我们可能会问,你是通过自定义LayoutManager来实现的吗?假设你回答是,那我会接着问,那回收复用是怎么实现的?RecyclerView的缓存机制是怎样的?缓存是用map还是用list来实现的?界面刷新是怎么做的?

从界面刷新又会延伸到自定义View,就是这样一环套一环,面试官都是根据你会的内容深入了解你会的深度。所以,我们简历中每涉及一个知识,都必须搞通搞透,了解性的知识点就不要写!!

所以正确的学习路径是:凡工作中涉及到知识点,都搞通搞透,并且将延伸性知识点加以深入研究。这样,用不了三年,你会的知识已经能够呈树状,即有一条主线,并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入,在这条线的基础上再逐渐拓宽。

四、如何实现财务自由?

工作三年内的,这里不要看,好好学技术!!!

想靠工作实现财务自由,大部分人是没有可能的!!!

最好的办法,是在工作中做第二职业,不仅能抵御职场风险,还能有财务自由的机会,典型的案例就是stormzhang,他是我见过的唯一开着保时捷的程序员,人家早就财务自由不工作了,靠的就是第二职业。

第二职业,也就是副业,兼职来做的。为什么要做第二职业,就是为了增强人生抵抗风险的能力。如果一生只把资金来源只压在工作上,万一哪天突然裁员或被辞退,资金链断裂,不能马上找得到工作的情况下,你还能支撑多久?尤其是已经成家立室的同学,那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。

在这个世界上,总共有两类职业:可预见性职业和不可预见性职业。

可预见性职业,是指:你所做的努力所产生的价值是可预见性的,比如你兼职打烧饼,一天再努力也不可能一天收入五万。像我们工作,也是可预见性职业,你也不可能一天突然变成富翁。但可预见性职业,有一个重要特点,他跟努力强相关,虽然你不能一夜暴富,但你能通过努力使自己的收入慢慢增加。

不可预见性职业,则是指机会成分占很大比重的职业,比如作家,累死写一本书,他也不知道是一次爆发还是依然默默无闻,像歌手,电影从业者都属于这类职业。但这类职业机会性特别强,可能你做了一年拿到的钱是你几年努力也得不到的,当然,也可能做了很长时间没一点起色。

如果是找工作,我建议大家做可预见性职业,起码收入稳定,不会饿死。虽然不会一夜暴富,但通过努力,我们的薪资会逐渐增加,生活也能逐渐变好。

如果是兼职,我建议大家做些不可预见性职业,有机会可以尝试做做抖音,写写软件,做做小程序等等面向普罗大众的东西,指不定哪一天突然火了,你也就永远不用工作了。

有些同学喜欢兼职做外包,我甚是不能理解,如果他们给你股份,外包是可以做的,如果单纯的外包写代码给钱,那可能得不偿失。你浪费了这么多精力只得了一次钱,花完就不会再有了。当然,所有的不可预见性职业建议都基于温饱解决的基础上,如果你目前生活都磕磕绊绊,那还是想办法先兼职赚点钱吧,没有物质基础的梦想都是扯淡。

五、做管理真的好?

中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?

对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。

所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。

大家都经历过2018、2019的裁员潮,在2018年尤为严重,很多公司一个部门一个部门的砍,而有些部门仅留几个人运维。

而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?

而技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在公司有直接关系,而并不能体现你的价值。

所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!

六、社招如何进大厂

社招进大厂,简历先过HR,然后再过项目主管,合适了会叫来面试。

简历过HR,一般大厂有两个筛选条件:

  • 非985/211毕业,要求毕业五年以上(或三年以上)
  • 五年(三后)以内,只考虑985/211同学

有关学历对计算机专业的影响,这里我就不再过多赘述,有兴趣的可以看我另一篇文章:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/84350029zhuanlan.zhihu.com图标

从上面,我们可以知道,学校本身的限制一般是毕业五年(三年)内。过了这几年能不能进大厂,就看你自己在这五年内怎么做的了,来,下面给你方法:

1、通门路

跳槽时有三个途径能找到工作:最佳方案是内推,其次是找猎头,最次是投简历!!!!

(1)、靠内推

你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

(2)、找猎头

如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

  • 需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
  • 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,参考“二、如何外练名气,内聚实力?”

(3)投简历

如果都工作五年了,你还是通过这种途径找工作的话,好好反思下吧。

2、外练名气、内聚实力

有了名气,能提升面试通过概率。实力,无论如何都是要有的。该部分参考”二、外练名气、内聚实力“

3、跳槽策略

在跳槽时,也要讲究策略,大家都知道,公司分为大小公司,但详细划分的话,其实有初创公司(20人以内),中小公司(50人以内),半大型公司(融资在B轮后,未上市的公司),上市公司。可以看到,我们想去的大厂,一般在上市公司的规模。可想而知,如果直接从初创公司面进上市公司的难度是比较大的,我们可以逐渐的,一步步的,从出创公司,跳槽进中小公司,再去稍大型的公司,最后在跳进上市企业,就相对容易了。而且,一般而言,稍大型的公司,在本地都会有些名气,面试时,别人是知道的,这一点也是能成功面试的一个因素。

一切的一切其实都是策略,最最重要的是自己有实力,自己经历和面试过程能够让对方满意,所以,想办法提高自己的能力吧。

七、程序员的35岁真的是个坎?

这个话题太过沉重,专门一篇文章来写,有兴趣的可以看看。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/87648096zhuanlan.zhihu.com图标

八、一些忠告

1、无论有多忙,一定要健身

程序员本就是一个高强度的职业,加班严重。网上经常会爆出来某某某猝死的新闻,我们所有的努力,不就是为了让自己和家人过上好日子么?没了我们,他们将怎么活下去?

健身吧,为了你爱的人们。

2、学会展现自己

大部分公司在年中或年底都会做个人的汇报,除了这些汇报,经常可能也会有各种汇报。

如何在汇报中展现自己的价值?

如果你只是认为你是一颗螺丝钉,而让你的主管也这么认为的话,那你在这个公司的道路就到头了,应该不会受到重用。

那什么样的人能受到重用?

做事掷地有声,靠谱,并且能够表现出自己的价值。首先,主管给你的工作能不能保质保量的完成。其次,能不能主动发现问题并解决问题。另外,每做一次优化,都要想着用数据来表现,比如就应用而言,对日活提升了多少,提升了多少收入等等。

汇报时讲究数据说话!!!!平时要注意这方面的积累,没有数据时,就通过新增埋点,提取数据!!!

3、一定要有目标和计划!!!

我经常会听一会社招的同学讲,工作太忙啊,没时间学习啊,苦恼啊,难受啊。

我听到这些,只想说:

我坚信,只要有目标和信心,凡事都可做成。最怕的就是浑浑噩噩!!!

举个例子吧,原来在阿里时,每天早上九点上班,晚上九点下班。好处是双休。第一年,主要是学习的年份,我的目标是每周写两篇博客。看过我博客的同学都知道,凡我写的博客,都内容非常详尽,只要这篇博客要讲知识所涉及的知识点,只看我这一篇博客就够了。可想而知,我为了完整的研究这个知识,需要搜遍全网,有时需要自己研究源码,为的就是心中没有疑问。

一篇文章一两万字,单纯靠周末两天能完成?

不可能的,所以,为了达成目标,我每天早上6:30起床,保持7点准时到公司写博客,9点多开始上班。晚上回家,11点多睡觉,这样每天保证有两个半小时的写博客时间。这才能完成。

很多同学问我,上班那么忙,你怎么能有那么多时间写书,靠的就是这份决心和毅力。

现在,第二本书快写完了,开始做知乎。给自己定的目标是除了写书以外,每周出一篇知乎原创。看过我文章的朋友应该都能感觉到,我的每篇文章都是实实在在的在写,写的很用心。哪来的时间,那我告诉你,我现在在敲的这行字的时间:

五年了,我依然每天六点半起床。

只要你相信自己能做到,你就能做到!!!!

4、及时总结与反思

技术上,推荐大家写博客,把自己学习的知识点讲给别人也讲给自己。日后遗忘,不必再漫天搜资料,只需要看看自己的博客,就可以及时回到当时的水平。

业务和项目上,每做完一个项目,都要及时反思与总结,自己哪里做的好,哪里做不好。及时更正,日后不再犯同样的错误。

5、相信自己,勇于挑战

很多同学在分配任务时,因为会用到自己不太了解的技术,总是不愿意接。或者项目中,有些技术调研的工作,不敢承担,总是怕做不好。

不要怕!!!只有敢于挑战自己,才能使自己跳出舒适区,学到更多的东西。这就是为什么,有的人工作一年顶人家工作两年,而有些人工作三年了,还跟他第一年的水平一样的原因!!!

如果你经常重复自己已经会的技术,那你的技术栈永远都是那些。只有勇于挑战,你才能在最短的时间内,学到更多的知识。并且在项目上,你的勇于挑战,别人也是看在眼里的,后面会给你更重要的任务。长此以往,你在整个项目上的技术影响力就会提升,升职加薪肯定先选你。

6、努力靠近核心业务

首先,靠近核心业务,能保稳定,不会突然被裁。

大家都知道,核心业务是公司的命脉,只要公司还在,核心业务就会在,而且变动性不大。

其次,核心业务上出的成绩容易被放大。

自然是因为它是公司的核心,所有资源都会向它靠拢,争取协作资源容易。而且,所有人都关注它,一旦在核心业务上做了一些成果,就会被全部人所知,当然包括你的老板,升职加薪更容易。


如果你还有其它疑问,欢迎评论,定当回复!希望能帮到大家。

(个人愚见,难免偏颇,欢迎批评指正,但请注意礼貌、和协交流,杠精不回,谢谢大家)


这篇文章写的特别艰难,如果有帮到你,可以帮我点个赞吗?将不胜感激,谢谢。



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