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LinkedIn凭什么算在FLAG里?

FLAG四家在科技求职圈中一直是备受瞩目的存在,四家这么受欢迎的原因无非是薪资高、发展前景好、名声大。

能进FLAG的都是“神”,而在四家中的LinkedIn相比于其他三家,看起来是比较弱的。很多人都会有这样的疑问:为什么LinkedIn能在FLAG里呢?

我们总结了网络上关于L家为何能在FLAG里比较常见的说法,不知道你认同哪一种呢?

当年曾是“大哥”

在网络上,常常可以看到的一个观点是:FLAG里,LinkedIn就是凑数的。“FAG 不好听,还是FLAG吧。是大多数人对LinkedIn的调侃。

其实,LinkedIn这么多年依旧能在FLAG四大家里,是有相当大的历史原因。FLAG的说法追溯起来可到08-11年的金融危机,当时全美找工作市场非常不乐观,但是只有FLAG四家在招应届毕业生,且开放的岗位非常多。

在工科毕业生的offer里,大部分起薪比较低,不超过8w。而FLAG是第一批年薪超过10w的公司,于是久而久之四大家逐渐成为大家的求职目标。到了12、13年LinkedIn家的包裹之大,甚至到了位于同行顶尖的地步。有用户甚至用了“一骑绝尘”来形容此时LinkedIn的包裹。

不管是应届还是社招,LinkedIn由于包裹因素就已经吸引了足够多的求职者。有这么一个说法:当年F家和L家一上市,一大批码农直接实现财富自由。


数据来源于网络(仅供参考,如有出入请联系删改)

于是LinkedIn自早期与FLAG其他三家并列后,久而久之,人们也就叫顺了。所以这些关于名称的说法看起来很扯皮,但都是有历史缘由的。

薪资依旧丰厚,offer诱人

许多求职者在求职时考虑最多的一个因素就是薪资,就是我们最关心的钱多不多的问题。在很多求职者的心里,FLAG特点就是给钱多、福利好,平均工资是IT业内最高的

当前市场上一线包裹,就属FLAG高,同时进FLAG的面试难度也足够高。相应的,被求职者们讨论的也最频繁。

单就包裹而言,如今的LinkedIn和其他三家相比,虽然不是最高,但是还是有可比性的。

以FacebookL5薪资为例,与其他公司对比(数据来源于levels.fyi)

同时,相对于微软等公司每年软件工程师不过百的职位需求来说,LinkedIn每年开放的职位相对来说仍是比较多的(平均高达400+)。所以,在许多求职者的心里,LinkedIn的薪资、岗位数和工作强度仍算得上是硅谷第一梯队。

在自家领域,一家独大

LinkedIn主打的是招聘+社交网络,是北美最大的职业社交网站。而FLAG其他的三家,Google主打的是搜索,Facebook主打的是社交,Amazon则是电商。

LinkedIn作为世界第一大职业社交平台,拥有6.1亿的用户,公司运营的一个很重要的点是公司的数据文化。从产品部门至市场部门,各个部门的员工在运用数据做决策。也正是基于此,公司才能达到足够多的的规模及用户,并长期维持自己的用户。


知乎上有位网友在分析LinkedIn 用户增长经验的时候说到:比起看营收、用户、企业规模这些具体的数字来比较 L 是否有资格与 FAG 并列,倒不如关注一些更深层次的东西来得更有价值一些。

L家至今依然能够在四家中并列,靠的不止是公司的运营、规模、福利待遇,还需要足够强大的精神内核支撑。这些FAG有,LinkedIn同样也有。

独具优势

稳定性高,不用担心被PIP
对于初入职场的毕业生来说,稳定的公司环境能够提供一个较长远发展的平台,而不用去担心一些影响长远发展的问题。

相对SAP,甲骨文,PayPal,Instacart等公司陆续裁员的大环境来看,LinkedIn作为发展的比较成熟的大厂,员工被裁的风险还是比较小的。

牛人多,大厂光环加持

在大厂里面,参与的项目在同行业里比较大,会遇到的问题也多。在进行项目的过程中,运用到的技术、处理问题的方式及角度都能够使自己在其中成长许多。

对于求职者而言,一毕业就能够在大厂工作,会很快地进步;同时大厂出身,也相当于为应届毕业生身份镀金。相关的项目工作经验在简历上都是浓墨重彩的一笔,日后若是想跳槽,也更为容易。

福利足够ok

LinkedIn的面试难度适中,大厂该有的福利基本都有,return率又很高,所以深受许多求职者的好评。此外,LinkedIn每年年中、年底还会各shut down一周。

“在外界看来LinkedIn现在比较弱,但是实际上福利环境绝对一流。之前面的许多公司虽然在包裹方面可能比他高,但是和L一比,L家的办公环境更让人感到舒适。

在美国硅谷区域,LinkedIn是为数不多的能够在工作稳定性、工作技能和待遇等都可以跟FAG相对接近的公司。

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发布于 2019-10-19

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