华为12年老员工孕期被“主动离职”该如何应对?

华为12年老员工孕期被“主动离职”该如何应对?

【更新仲裁及调解进展】

首先感谢各界网友的关心,我的仲裁开庭时间是2019年11月20日,开庭结束后就有网友评论或私信问我结果,现统一回复如下:

1、仲裁当天华为方申请不公开庭审,仲裁员没有同意不公开庭审,各界朋友可以旁听庭审,但是不能录音录像;

2、没有当庭宣判结果,但双方均同意调解;

3、直至2019年11月30日,庭审过去7个工作日,调解工作没有实质进展;

4、补充:我由于个人身体原因未能参加庭审。

声明:

1、为保护相关人员个人隐私,全文隐去相关人员全名、工号、部门全称(为说明人物角色关系会注明部分部门名称)、工作公共邮箱地址、工作电话等信息。

2、请各媒体及自媒体需要对本文陈述的事实转载或进行相关报道时均须和我私信确认,谢谢!自从这个事件上了知乎热榜又被各网络媒体及自媒体转载及截取一些评论,全然没有想到和我这个当事人私信打个招呼,尤其是子非鱼说劳动法这个公众号原创文章(作者任我行)竟然预测了诉讼结果,又说预测结果纯属娱乐,你是法律公众号,法律岂是儿戏,在此提出强烈谴责!

2019年11月11日,对于大多数职场人来说,是双十一狂欢节。而我却已经由于“怀孕却被华为设计成主动离职”而失业一月有余。以下记录下我在孕期被华为“主动离职”的全过程,虽然我已经委托律师申请了仲裁也被受理了,但我还是希望得到救助却求助无门,故在知乎发出这篇求助文章,希望能够得到法律界的救助,更希望这样的悲剧不再重演。

我是郑会兰,今年37岁,在华为工作了12年。2007年9月10日,我在毕业两年后怀着无限憧憬入职华为技术有限公司信息技术工程部,工号是00108605. 在华为的12年中,我先后做过IT项目开发、配置管理、预核算分析、项目财经、IT解决方案等岗位,部门也几经切换。工号也在满8年时切换为00335482,离职前我所在的部门是消费者BG流程IT与质量运营部。

一、劳动合同到期公司提出不续签,我提出签订无固定期限合同

我最新的劳动合同将在2019-10-31到期,2019年6月初公司统一启动劳动合同续签梳理,我提交了续签申请。2019-6-26,我的主管周某某首次当面和我沟通合同到期不能续签,并未说明不续签的原因,只是表达了抱歉,让我自己利用合同到期前的这段时间在内外部找工作。

这次合同不续签对我来说也并非全无征兆,首先,华为清退34+老员工早在几年前就已经甚嚣尘上,其次,我大龄晚婚未育,甚至在我转岗回国时综合面试官就问过我,新婚是否准备生孩子了,当时我据实回答因为需要优生优育暂时不打算要孩子(赞比亚代表处新搬了办公室有甲醛污染需要等一年),所以即使我IT-业务-IT的发展路径很适合现岗且在当前部门绩效一直很好我依然是担心的,所以,这次领导沟通不能续签对我来说无异于悬着的鞋子落地。

我很快开始着手投简历找工作,也收到了一个offer,但我有一些犹豫,主要是因为该公司为新兴行业我不是很了解且是创业公司,还是更希望留在华为工作。

2019-8-21,我收到一封《劳动合同续签公示》的邮件,是同部门一个生过两个孩子的38岁的女同事成功续签了,年龄、职级、绩效和我各有千秋不相上下,结合我在华为公司已工作超过10年,我随即发邮件给主管和HR申请签订无固定期限合同,没有收到书面回复,但是我的直接主管周某某和HR乐某某很快和我当面沟通,让我往前看,还是不能续签,但是绝口不提不续签的原因。

后来我多次申请签订无固定期限合同,其中一次引用了老板的讲话,放缓对资源部门(财经、审计及流程IT)的改良,公司从未有书面回复,但几乎每次都会在我发邮件之后当面和我沟通不能续签。我想老板的讲话可能也只是个幌子吧。

二、公司提出保留股票退休的方案,先是拒绝,多次沟通无果,最后无奈在接收了虚假信息后选择接受

多次沟通未果后,公司给出了保留股票退休的方案,对于保留股票退休的方案,一开始我是拒绝的。因为公司的股票,着实是个鸡肋,根据公司不公开的算法,我因为过去配股少还可以再买股票,本来我换工作未来预期收入就存在一定风险,此时再拿钱出来购买股票实在不是明智的选择,可是我的主管周某某还给我出主意,让我用农行的消费贷来购买公司股票。可是我贷款是实打实的债务,而公司的股票收益则是波动的,也有可能没有收益甚至贬值(这一点也是需要签内部文件确认知晓风险的)。

2019-9-25,HR郑某提出过了那一周(仅剩3个工作日)就不能保留股票了并说必须提交《离职确认书》原件才能启动退休流程(后面我发现这个操作其实和公司退休流程不符,因为退休电子流需要的附件为自述材料而非《离职确认书》),我看既然续签已经无望,想着保留股票虽然是个鸡肋但总比没有好。我只好签署并提交了《离职确认书》。考勤截止日期出于冲动定在了2019-9-27(因为我不想再背一次C,19年上半年我已经由于合同到期不续签背了一次C,而且看评价描述我的绩效不应该打C,项目我也一直跟踪到了9月份版本上线,而我在2018年半年及全年考评都还是B+,我在公司的考评等级优化为A/B+/B/C/D之后从未打过C),部门满口答应。

2019-9-25当天是我生日,我本想下班以后就回家,可是HR乐某某到我工位催促我提交了退休电子流和离职电子流(公司的退休流程规定退休电子流在前、离职电子流在后,退休电子流审批通过后一个月内完成离职电子流审批即可),离职原因也是为了配合退休保留股票选择的,并非真实的合同到期不续签-公司提出。

2019-9-25当晚到家后我就分析觉得两天时间无论如何都走不完退休和离职流程,随即在2019-9-26早上到公司就提出了请我的领导刘某某驳回我的离职电子流,修改考勤截止时间。可是领导不同意驳回但是同意了修改考勤截止时间。我积极和HR乐某某联系先拿回《离职确认书》和《离职承诺书》原件,等离职流程走完换《离职证明》时再统一提交给HRSSC(公司邮件也是这么要求的),而且这两份签字件的时间也不对,但是HR乐某某声称《离职确认书》已经交给了工会,所以我先拿回了过期失效的《离职承诺书》原件并用碎纸机碎掉了,并领取了空白的《离职确认书》和《离职承诺书》纸件模板。2019-9-26我一直在和HRBP部部长彭某某及员工关系部部长龚某某沟通修改我的考勤截止日期,并且沟通好到2019-9-29再定截止日期。

2019-9-29初步沟通了考勤截止日期为2019-10-8。

三、发现怀孕邮件申请撤回离职申请,公司提前限制账号登录

2019-10-7,我自我检测发现怀孕并于下午到医院确认,2019-10-7 17:16出检查结果确认怀孕,HCG结果显示为怀孕4-5周左右,此时,我尚未完成离职流程,劳动合同也没有到期,我在2019-10-7 18:38发Outlook内部邮件申请中止退休和离职流程,继续履行劳动合同。可是未收到任何回复。

2019-10-8 8:24我用手机移动打卡,2019-10-8 9:15,我发现我内部账号全部都被限制登录了(一开始我以为被注销了),我不能正常办公,随即到公司找直接主管周某某、三级部门领导刘某某、人力资源部部长马某某、HRBP部部长彭某某及员工关系部部长龚某某等多位领导沟通。龚某某说他会和法务联系,下午再找我。

下午5点过开始沟通,直到晚上8点过,一直未果,我不能接受离职,我在孕期,合同没有到期,我在考勤截止日之前提出了撤回离职申请,申请继续履行劳动合同,可是公司没有理会我的申请。沟通期间,龚某某提出让我降低期望值,让彭某某帮我在外包公司找个岗位,我不能接受这个方案。但是我也做出了让步,如果我能够继续留在华为工作直到无缝切换到合适的外包公司我是可以接受的。

2019-10-8 20:06,我刷卡下班。

2019-10-9 8:45,我照常刷卡上班,并提出了《虚拟受限股回购申请》,股票回购是要先撤回退休流程的,但是成功申请了回购,可见退休流程不能撤回只是个谎言。当天,HR乐某某又要求我补签《离职承诺书》,我拒绝了。

2019-10-9 19:08,我照常刷卡下班。

2019-10-10,我出现先兆流产,在家休息一天。并在当天用个人邮箱发邮件给公司人力资源秘书处求助,人力资源秘书处领导费某回复邮件说不能受理我的投诉,但是个人帮我推动给我一些帮助。

2019-10-11,我照常到公司上班,可是考勤打卡已不能显示名字和工号,但有记录。

2019-10-12,我先兆流产到医院看门诊并打针。

2019-10-13,我到医院拿检查结果并打针。

2019-10-14到2019-10-20,我在龙岗区妇幼保健院住院保胎。出院后也一直处于三天一次到医院看门诊并全休的状态。

2019-10-30,我收到公司寄给我的《离职证明》和《工作经历证明》,公司认为我是在2019年10月8日离职的。

公司终止我的考勤以后,HR龚某某和彭某某答应我的帮我推荐外包公司岗位的事情也不了了之,我说我马上面临生育住院医保不能断,HR乐某某说建议我休息不工作,而且我是深户,可以自己交社保医保。

虽然公司已经中止了我的考勤,但是我已经在考勤截止日前申请了撤回离职申请,而且是劳动法保护的三期,遂在2019年10月30日向劳动人事仲裁委员会申请了仲裁。深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会已经受理了我的申请,并将于2019年11月20日开庭。

孕期失业一个多月来,我每天都在紧张和焦虑中度过,特在今天写下我在孕期被华为强行终止劳动合同的经历,希望职场给女性多一点平等对待少一点歧视,希望社会和法律给职场女性多一点关注和保护,希望我的悲剧不再重演,希望我们和我们的孩子面临的职场环境越来越好,希望我们能够祖祖辈辈在这片中华大地上安居乐业,希望祖国的明天越来越美好。

如下为我邮件向公司人力资源秘书处反馈孕期被主动离职的情况及收到的回复:


另:员工提出离职后发现怀孕判享受三期待遇是有案例的,如果有网友知道在哪里能找到相关判例请私信我,感激不尽。

附注:鉴于评论中有人质疑我怀孕的时间点,我也说一下我结婚后备孕的历程,我之所以结婚三年都没有怀孕,还真有受到工作的影响(主要为异国和搬新办公室有甲醛污染,请关注工作环境安全):

2016年11月9日,我在34岁时和我的先生在赞比亚结婚(我的先生当时也在华为工作)。当时我转岗到赞比亚财务部才3个多月,也没想一结婚就备孕。

2016年12月,我的先生由于结石腹痛医生建议做了CT,我们就得等3-6个月再备孕了。

2017年4月份,我先生就回国了,我则继续留在海外工作。

2017年9月份左右,我先生体检时迷迷糊糊又做了一次CT,把我气得。同期我在赞比亚代表处也搬了新办公室也有甲醛污染。甲醛更是会影响一年的。

2017年12月份我回国,综合面试官曾问我新婚是否准备要孩子,我说优生优育暂时不能要。

2018年12月份左右终于搬离赞比亚代表处新办公室满一年了,可是我又在吃中药接受多囊卵巢综合症治疗,医生认为需要避孕。其实吃中药需要天天熬药也有点坚持不下去。再说后来也证实,多囊卵巢也是可以成功受孕的。

2019年4月份我先生又做了一次CT,又要等3-6个月。

2019年8月份再开始备孕失败一个周期,去看医生,医生说正常。

2019-9-23,我去看过妇科门诊,医生建议验孕测试未怀孕,我以为这一次又失败了。

9月30日、10月3日、10月6日我做了三次蕙兰瑜伽国际电视系列,运动强度很大,10月6日我等车时玩还做了高抬腿,10月6日我公交转地铁去看房子(换工作租房),走了2万多步,坐地铁回家路上去洗手间发现有褐色分泌物我以为是快来月经还计划着去市妇幼做备孕的相关检查,后面才知道是先兆流产。可我是头胎我不懂这些啊。

2019-10-7,早上我发现褐色分泌物又没有了,但是快来月经的症状又很明显,我想起有个中医曾经说过孕早期和快来月经的脉象很像,所以我抱着试试看的心理自我验孕检测,结果发现怀孕了,当时只能挂到下午的号,所以在17:16才拿到血液检查结果。

我晚婚也不是丁克,婚后一直在按计划备孕,只是各种不凑巧,我今年37岁了,我应该在公司6月份和我沟通不续签以后停止备孕、给公司辞退我扫清障碍吗?

我只觉得对不起我的宝宝,孕早期因为我的无知各种折腾,又由于换工作焦虑失眠、奔波劳累、剧烈运动。

此外,我的遭遇被全网皆知后也给我个人带来了很不好的影响,标志性的事件有3个,让我的情绪处于极度失落、恐惧、悲愤中。

1、主要是之前得到的一个offer丢失,虽然11月13日当天来电说得很客气说是项目取消但我也知道原因并且无话可说。

2、我接到了3个华为-深圳IP接入号码打来的电话,其中1个在半夜12:05,我直接在睡梦中被惊醒,接通以后又不说话,无法得知打电话的人是谁、出于什么目的,让我处于极度恐惧的状态。

3、受到知乎网友私信人身攻击和侮辱,而且不能回复让我想怼回去都不得,这是什么人啊。

编辑于 2019-11-30