对调岗不服气又不敢拒绝怎么办？记住这4点，就算调岗也不怕！

职场人总是在面临各种大大小小的问题，“调岗”就是其中之一。

本来自己的岗位做的好好的，凭啥让我调岗啊，我又搞不来，还要重新学，我也太难了吧！

一般来说员工都只能怂怂的的接受，碰上硬气点的，面对调岗偏不接受，我就不去，你能拿我怎么办？

公司面对这种可多得是办法，不去？可以啊，我就算你旷工自离，自动辞职！

可是只要员工不配合调岗，公司就可以进行解雇吗？

当然不是，我们职场人可不是好欺负的！

调岗分为几种，企业单方面合法调岗也是有条件的！记住这4点！

1、调岗是否需要员工本人的同意呢？

我国《劳动法》规定，调岗分为三种：法定调岗、协议调岗、单方调岗。

（1）、法定调岗就是，只要发生法律规定的情形，公司就可以进行调岗，无需经员工本人同意。

（2）、协议调岗，变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。因此，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。

（3）、单方调岗，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。

2、企业如果单方面调岗，需要具备哪些条件？

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）、不具有侮辱性和惩罚性；

（4）、无其他违反法律法规的情形。

3、企业单方调岗要注意哪些事项？

（1）、以算形式告知员工调岗事项

如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点，显然是缺乏法律效力的，公司应向员工发出《调岗通知书》，如员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。

（2）、给予员工适当的考虑期

在《调岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。

（3）、听取员工意见并进行问题答疑

用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。

（4）、提供充分条件帮助员工适应新岗位

必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担，帮助员工顺利适应。

4、只要员工不配合，公司就有权解雇吗？

首先应当确认，如果调岗本身是不具备上述条件的，员工有权拒绝。

其次，如果《调岗通知书》只陈述了调岗的事实，没有向员工说明调岗的原因，调岗后的工资待遇，给予的考虑期等问题，那么员工的知情权完全得不到保障，也可以拒绝调岗。公司如因员工不配合调岗而进行解雇属于违法。

但是，如果调岗不存在违反法律的情形，且《调岗通知书》上已详细记载相关内容，也在里面注明未到新岗位报到所应当承担的法律后果（如：未在5日内报到视为旷工等等），且在公司规章制度中，也有规定旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度，那么公司对其解雇后，员工再主张公司违法解雇的话，可能得不到裁判机关的支持。

提醒大家，调岗虽然是用人单位行使管理权的体现，但也不能任性调岗，否则侵犯了职工的权益，最后要买单的还是企业噢！

你遭遇过调岗吗？来评论区说说吧~